Audit vs. Penilaian
- 1917
- 162
- Timothy Ankunding
Manakala audit dan penilaian kedua -duanya adalah cara menilai proses, produk dan metrik, terdapat perbezaan antara audit dan penilaian dari segi mengapa mereka dilakukan dan metodologi menjalankan penilaian.
Carta Perbandingan
| Audit | Penilaian | |
|---|---|---|
| Jenis | Audit adalah pelbagai jenis, kualiti dan bersepadu atau dibezakan menjadi peribadi, dalaman, luaran, statutori, non -statutori, sosial, prestasi dan akhir. | |
| Strategi atau kaedah | Langkah utama yang terlibat dalam pengauditan adalah pengumpulan maklumat, diikuti dengan penilaian dan pengesahan kawalan dalaman. | |
| Apa itu? | Audit adalah penilaian seseorang, sistem, organisasi atau produk yang dilakukan untuk menentukan kesahihan dan keasliannya. | |
| Tujuan | Untuk memastikan maklumat yang dilaporkan adalah tepat mengikut undang -undang cukai | |
| Pemilihan | Berlaku jika program komputer mengesan penyelewengan dalam bentuk, jika terdapat jumlah potongan yang tidak biasa, atau jika dipilih secara rawak. | |
| Proses | Pembayar cukai bertemu juruaudit di rumah, di tempat perniagaan atau di pejabat IRS. Melibatkan wawancara, semakan rekod, berpotensi wawancara dengan pihak ketiga yang berkaitan. | |
| Hasil | Juruaudit menerangkan penemuan dan laporan secara terperinci. Boleh diterima atau dirayu. | |
| Pembayar cukai dipilih setiap tahun | Lebih kurang. 0.25% | |
| Definisi | Penilaian adalah dilakukan untuk menentukan keberkesanan seorang guru terhadap satu set piawai. | |
| Rasional | Melindungi pelajar dari guru yang tidak berkesan | |
| Skop | Bilik Darjah Lebar, Kokurikulum Extra, dari Masa | |
| Fokus | Piawai dan kriteria didorong dengan kesahan dan kebolehpercayaan | |
| Perspektif Guru | Pertunjukan anjing dan kuda untuk menarik perhatian penilai | |
| Contoh | Dua kali setahun Pentadbir sekolah atau daerah bekerjasama dengan seorang guru melalui kitaran penilaian: Persidangan Pra-Pengawasan, Pemerhatian, Persidangan Pasca Pengawasan. Penghakiman terakhir diberikan oleh pemerhati. |
Perbezaan definisi
An Audit adalah penilaian seseorang, organisasi, projek, produk atau terutamanya untuk tujuan menentukan kesahihan dan keasliannya, atau untuk mengesahkan kepatuhan kepada satu set proses yang telah ditetapkan.
Sebaliknya, sebuah penilaian Adakah penentuan merit menggunakan satu set piawai. Walaupun mereka adalah sejenis penilaian, audit terutama dilakukan untuk institusi kewangan untuk memastikan mereka bebas dari kesilapan dan kesilapan, sedangkan penilaian dapat dilakukan untuk sfera yang berlainan seperti penjagaan kesihatan, seni, agensi kerajaan untuk menilai kecekapan kerja sistem. Terdahulu, audit adalah cara penting untuk menilai sistem kewangan sahaja. Sekarang mereka juga dilakukan untuk menilai risiko keselamatan, prestasi alam sekitar dan lain -lain juga.
Jenis audit dan penilaian
Audit terutamanya daripada dua jenis, kualiti dan bersepadu. Audit berkualiti Menilai kecekapan sistem pengurusan, dan melaksanakan fungsi berikut di bawah pensijilan: kecekapan sistem, keupayaan untuk mencapai tahap sasaran, keberkesanan dapat menghapuskan atau menangani masalah/halangan dan bertujuan untuk memperbaiki sistem. Audit bersepadu Adakah audit syarikat yang didagangkan secara terbuka dan dilakukan di bawah PCAOB (Lembaga Pengawasan Syarikat Perakaunan Awam). Menurut ini, bersama -sama dengan pelaporan kewangan, kawalan dalaman syarikat juga dinilai.
Klasifikasi lain membezakan pengauditan ke dalam audit peribadi, dalaman, luaran, patung, bukan statuari, sosial, akhir dan prestasi.
- Peribadi - Pengauditan diri untuk menilai prestasi peribadi dan bidang pertumbuhan
- Dalaman - Pengauditan dikodkan di syarikat secara dalaman oleh pasukan yang ditetapkan. Piawaian syarikat peraturan kerajaan biasanya diikuti
- Luaran - dilakukan oleh kerajaan atau agensi lain mengikut peraturan yang ditetapkan
- Berkanun - Audit yang dikawal oleh perbuatan syarikat
- Bukan berkanun - tidak diperlukan oleh mana -mana undang -undang
- Sosial - Audit untuk memantau dan mengesahkan tuntutan prestasi sosial organisasi
- Akhir -audit penyata tahunan
- Prestasi - audit sistem dalam organisasi untuk menilai sama ada sumber yang ada digunakan dengan berkesan.
Terdapat dua jenis penilaian utama bergantung kepada objek dan tujuan penilaian - formatif dan sumatif. Penilaian formatif mengkaji kualiti dan pelaksanaan, dan penyampaian dan menilai konteks organisasi, prosedur dan sebagainya. Penilaian Summative lebih ditujukan untuk mengkaji hasil objek tertentu yang merangkumi kesan dan kesan objek yang bersangkutan pada hasilnya, dan juga menganggarkan kos yang berkaitan dengannya.
Perbezaan strategi dan metodologi
Kaedah pengauditan didokumentasikan dengan baik dan sertakan beberapa langkah yang dirancang. Ia bermula dengan belajar dan menilai kawalan dalaman sistem yang terdiri daripada kawasan perakaunan dan pentadbiran. Langkah seterusnya adalah pengesahan atau menguji prosedur dan rekod sistem. Metodologi ini termasuk pijakan (mengesahkan jumlah angka dalam lajur menegak) dan silang silang (mengesahkan jumlah angka dalam baris mendatar), menjamin (memeriksa rekod kertas untuk menentukan ketepatan penyertaan dalam lejar dan lain -lain), perdamaian (membandingkan dan mengesahkan data yang diperoleh dari dua yang berbeza rekod), yang membawa kepada analisis perakaunan, pengesahan, pengimbasan dan semakan, dan pemeriksaan fizikal dan kiraan, yang semuanya digunakan untuk menambah, jumlah dan mengesahkan rekod set. Strategi dan metodologi berbeza -beza bergantung kepada projek dan bidang pengauditan.
Terdapat empat utama strategi penilaian. Ini adalah model eksperimen saintifik, model sistem berorientasikan pengurusan, model kualitatif/antropologi dan model berorientasikan peserta. Model eksperimen saintifik memberi tumpuan kepada kesaksamaan, ketepatan, objektiviti dan kesahihan data yang dihasilkan. Model berorientasikan pengurusan adalah kaedah penilaian yang lebih komprehensif. Model kualitatif/antropologi memberi tumpuan kepada kepentingan pemerhatian semasa proses penilaian. Model berorientasikan peserta menyerlahkan peserta pengguna program. Kaedah penilaian sangat bergantung pada keperluan dan soalan yang ditanya. Beberapa metodologi yang digunakan adalah kaedah Delphi, analisis input-output, pemetaan konsep, tinjauan sampel, penyelidikan kualitatif dan kaedah kualitatif dan kuantitatif lain.
Persamaan
Walaupun audit dan penilaian berbeza dalam kemahiran dan kaedah yang digunakan dan diamalkan, terdapat juga beberapa persamaan asas antara kedua -dua. Kedua -dua kaedah menganalisis data secara objektif dan dalam piawaian dan protokol yang ditetapkan. Kedua -duanya dijalankan oleh profesional dan di bawah Jawatankuasa. Ini saling menyokong dan dekat. Keputusan kedua -duanya harus diposkan dan mudah diakses.