Perbezaan Antara Mesyuarat Agung Tahunan (AGM) dan Mesyuarat Agung Luar Biasa (EGM)

Perbezaan Antara Mesyuarat Agung Tahunan (AGM) dan Mesyuarat Agung Luar Biasa (EGM)

Mesyuarat ahli harus diadakan untuk mengambil kelulusan ahli mengenai beberapa perkara perniagaan. Untuk berurusniaga perniagaan biasa dan perniagaan khas (jika ada) syarikat, mesyuarat agung tahunan dipegang oleh lembaga, sedangkan perniagaan khas dibincangkan dalam mesyuarat agung yang luar biasa.

Sebuah syarikat mempunyai identiti undang -undang yang berasingan yang berbeza dari anggotanya, tetapi mereka adalah orang yang menubuhkan syarikat itu sebagai entiti korporat. Walau bagaimanapun, syarikat itu adalah orang buatan, dan oleh itu kehendaknya dinyatakan, dalam bentuk resolusi yang diluluskan pada mesyuarat. Terdapat tiga jenis mesyuarat perniagaan yang diadakan oleh syarikat, yang merupakan Mesyuarat Agung Tahunan, Mesyuarat Agung Luar Biasa dan Mesyuarat Kelas.

Ambil bacaan artikel ini untuk memahami perbezaan antara Mesyuarat Agung Mesyuarat Agung Tahunan yang Luar Biasa.

Kandungan: Mesyuarat Agung Tahunan (AGM) vs Mesyuarat Agung Luar Biasa (EGM)

  1. Carta Perbandingan
  2. Definisi
  3. Perbezaan utama
  4. Kesimpulan

Carta Perbandingan

Asas untuk perbandinganMesyuarat Agung Tahunan (AGM)Mesyuarat Agung Luar Biasa (EGM)
MaknaMesyuarat Agung Tahunan (AGM) adalah mesyuarat agung yang mesti dipegang oleh syarikat setiap tahun, untuk membincangkan pelbagai perkara perniagaan.Mesyuarat Agung Luar Biasa (EGM) adalah mesyuarat selain AGM di mana perniagaan yang berkaitan dengan pengurusan syarikat diurus.
Perjumpaan pertamaMesti diadakan dalam tempoh 9 bulan dari akhir tahun kewangan.Tiada keperluan sedemikian
PerniagaanPerniagaan biasa dan perniagaan khas (jika ada) diurus.Perniagaan khas sahaja.
Hari dan masaIa boleh diadakan pada hari mana pun tidak termasuk cuti kebangsaan, dalam waktu perniagaan sahaja.Ia boleh diadakan pada hari mana -mana termasuk cuti kebangsaan, dan bila -bila masa sepanjang hari.
PenaltiSemasa mesyuarat tidak dipanggil dalam masa yang ditetapkan, penalti dikenakan.Tiada penalti ditetapkan mengikut undang -undang.
Diadakan olehPapanLembaga, Lembaga Permintaan Pemegang Saham, Permintaan atau Tribunal.

Definisi Mesyuarat Agung Tahunan (AGM)

Mesyuarat Agung Tahunan (AGM), seperti namanya, adalah acara tahunan syarikat, di mana ahli mempunyai peluang untuk bercakap mengenai prestasi syarikat, keuntungan dan aktiviti sehari -hari. Menurut Akta Syarikat, 2013, setiap syarikat tidak termasuk satu syarikat, mesti mengadakan mesyuarat agung tahunan, sekali setahun, untuk membincangkan perkara -perkara perniagaan biasa.

Sekiranya Syarikat tidak mengadakan mesyuarat agung tahunan dalam mana -mana tahun kewangan, ahli mempunyai hak untuk mendekati pihak berkuasa yang sesuai, yang pada gilirannya memberi arahan untuk memanggil mesyuarat agung tahunan syarikat. Terdapat dua jenis mesyuarat agung tahunan, yang diberikan seperti di bawah:

  • Mesyuarat Agung Tahunan Pertama: Ia harus diadakan dalam tempoh sembilan bulan dari akhir tahun kewangan. Oleh itu, tidak perlu memegang AGM pada tahun permulaan syarikat.
  • Mesyuarat Agung Tahunan berikutnya: Semua AGM yang lain selepas yang pertama dikenali sebagai Mesyuarat Agung Tahunan berikutnya, yang akan diadakan dalam tempoh enam bulan dari akhir tahun kewangan atau 15 bulan dari AGM yang lalu, yang mana lebih awal.

Definisi Mesyuarat Agung Luar Biasa (EGM)

Mesyuarat Agung Luar Biasa merujuk kepada mesyuarat agung yang diadakan, untuk mengurus perkara -perkara mengenai pentadbiran hal ehwal syarikat yang memerlukan persetujuan ahli -ahli yang berkenaan.

Apabila tidak mungkin syarikat menunggu AGM seterusnya, artikel persatuan syarikat menyediakan untuk mengadakan mesyuarat agung selain AGM, untuk mengurus barangan perniagaan khas, yang dikenali sebagai Mesyuarat Agung Luar Biasa. Ia boleh dipanggil oleh:

  • Papan: Apabila lembaga menganggap sesuai, ia mengadakan mesyuarat agung luar biasa syarikat.
  • Papan atas permintaan ahli: Saman lembaga untuk EGM, apabila ia menerima permintaan daripada jumlah ahli yang mencukupi, pada tarikh penerimaan permintaan.
  • Permintaan: Apabila Lembaga Pengarah, tidak meminta mesyuarat dalam masa 21 hari dari tarikh penerimaan permintaan yang sah berkenaan dengan apa -apa perkara, permintaan itu boleh meminta EGM, dalam masa 45 hari dari permintaan tersebut.
  • Tribunal: EGM juga boleh dipanggil oleh tribunal atas permohonan mana.

Perbezaan utama antara Mesyuarat Agung Tahunan (AGM) dan Mesyuarat Agung Luar Biasa (EGM)

Mata yang dibentangkan di sini, menerangkan perbezaan antara Mesyuarat Agung Tahunan (AGM) dan Mesyuarat Agung Luar Biasa (EGM):

  1. Mesyuarat Agung Tahunan (AGM) adalah mesyuarat yang harus dianjurkan oleh syarikat dalam setiap tahun kalendar, untuk membincangkan pelbagai perkara perniagaan. Pada yang lain melampau, Mesyuarat Agung Luar Biasa (EGM) adalah mesyuarat selain AGM di mana perniagaan mengenai pengurusan syarikat dibincangkan.
  2. Mesyuarat Agung Tahunan Pertama (AGM) mesti diadakan tidak melebihi sembilan bulan dari akhir tahun kewangan. Sebaliknya, tidak ada keperluan sedemikian dalam kes Mesyuarat Agung Luar Biasa (EGM).
  3. Kedua -dua perniagaan biasa dan perniagaan khas diuruskan pada AGM, sedangkan hanya perniagaan khas yang diurus.
  4. AGM harus dijalankan pada setiap hari selain cuti kebangsaan, dalam waktu perniagaan sahaja. Bertentangan, EGM boleh dijalankan pada setiap hari termasuk cuti kebangsaan, dan bila -bila masa sepanjang hari.
  5. Apabila Mesyuarat Agung Tahunan (AGM) tidak dipanggil dalam masa yang ditetapkan, penalti sehingga Rs. 1,00,000 dan Rs. 5000 sehari dikenakan. Sebaliknya, tiada penalti ditetapkan mengikut undang -undang kerana tidak memanggil mesyuarat agung luar biasa (EGM).
  6. Walaupun AGM dipanggil oleh Lembaga Pengarah sahaja, EGM boleh dipanggil oleh Lembaga, Lembaga Permintaan Pemegang Saham, Permintaan atau Tribunal.

Kesimpulan

21 hari notis yang jelas akan diberikan kepada setiap ahli, kerana menjalankan mesyuarat agung. Mesyuarat ini dipegang oleh syarikat untuk memastikan peluang yang sama dan adil diberikan kepada semua ahli, untuk mengambil bahagian dalam proses membuat keputusan syarikat.