Perbezaan antara kod etika dan kod tatalaku

Kod Etika dan Kod Eksekutif adalah piawaian yang mesti dipatuhi oleh kumpulan, supaya tetap menjadi ahli organisasi. Perbezaan utama antara kod etika dan kod tingkah laku ialah kod Etika adalah satu set prinsip yang mempengaruhi penghakiman semasa Kod kelakuan adalah satu set garis panduan yang mempengaruhi tindakan pekerja.

Kenyataan ini secara rasmi ditangani dan perlu diterima oleh ahli -ahli apabila mereka menyertai organisasi untuk kali pertama. Ini membantu perusahaan perniagaan dalam mengawal perniagaan dengan cekap. Walaupun kod tingkah laku adalah sesuatu yang menyatakan nilai yang teratur, kod etika digunakan untuk memerhatikan norma etika dan memberikan asas kepada peraturan kelakuan. Lihat artikel untuk mengetahui lebih lanjut mengenai kedua -dua topik ini.

Kandungan: Kod Etika vs Tatakelakuan

1. Carta Perbandingan
2. Definisi
3. Perbezaan utama
4. Kesimpulan

Carta Perbandingan

Definisi Kod Etika

Kod Etika adalah dokumen yang dikeluarkan oleh pengurusan peringkat tertinggi, yang terdiri daripada satu set prinsip, yang direka untuk membimbing ahli-ahli organisasi untuk menjalankan perniagaan dengan jujur ​​dan dengan integriti. Ia menerangkan nilai teras organisasi yang membimbing membuat keputusan. Ia memberikan standard etika yang akan diikuti oleh ahli. Ia menetapkan garis panduan umum untuk membantu individu memohon penghakiman mereka, mengenai tingkah laku yang sesuai dalam keadaan tertentu.

Kod etika membantu ahli dalam memahami apa yang betul atau salah. Kodnya didedahkan secara terbuka dan oleh itu ditujukan kepada pihak yang berminat untuk mengetahui cara syarikat menjalankan perniagaan. Pelanggaran Kod Etika oleh mana -mana ahli boleh mengakibatkan penamatan atau pemecatan dari organisasi.

Definisi Kod Kelakuan

Tatakelakuan adalah dokumen yang menyatakan amalan dan tingkah laku seseorang, diperlukan atau dibatasi sebagai syarat untuk menjadi ahli organisasi atau profesion. Kod menetapkan peraturan sebenar, jadi ia meletakkan DO dan bukan s pekerja. Ahli -ahli bertanggungjawab atas kepatuhannya dan bertanggungjawab atas pelanggarannya.

Setiap organisasi mempunyai kod tingkah laku yang dikeluarkan oleh Lembaga Pengarah (BOD) yang menentukan norma, peraturan dan tanggungjawab sosial. Ia adalah dalam bentuk pernyataan bertulis; yang mengandungi peraturan untuk tingkah laku, yang sepatutnya diikuti oleh pekerja syarikat. Dokumen ini mengarahkan dan membimbing pekerja dalam pelbagai perkara.

Perbezaan utama antara kod etika dan kod tingkah laku

Perbezaan utama antara kod etika dan kod tingkah laku diterangkan dalam perkara di bawah yang diberikan:

1. Kod Etika adalah dokumen aspirasi, yang dikeluarkan oleh lembaga pengarah yang mengandungi nilai etika teras, prinsip dan cita -cita organisasi. Kod kelakuan adalah dokumen arah yang mengandungi amalan dan tingkah laku tertentu, yang diikuti atau dihadkan di bawah organisasi.
2. Kod etika adalah umum bersifat umum, sedangkan kod tingkah laku adalah khusus.
3. Kod kelakuan berasal dari kod etika, dan ia menukarkan peraturan ke dalam garis panduan tertentu, yang mesti diikuti oleh ahli -ahli organisasi.
4. Panjang, kod etika adalah dokumen yang lebih pendek daripada kod tatalaku.
5. Kod Etika mengawal penghakiman organisasi sementara kod tingkah laku mengawal tindakan.
6. Kod Etika tersedia secara terbuka, i.e. Sesiapa sahaja boleh mengaksesnya. Sebaliknya, kod tingkah laku ditujukan kepada pekerja sahaja.
7. Kod Etika memberi tumpuan kepada nilai atau prinsip. Sebaliknya, kod tingkah laku memberi tumpuan kepada pematuhan dan peraturan.

Kesimpulan

Kod kelakuan sebenarnya diekstrak dari kod etika. Oleh itu, konsep yang kedua lebih luas daripada yang terdahulu. Selain itu, kod -kod ini bermanfaat untuk perniagaan apa -apa saiz dan sifat kerana kod -kod tersebut meletakkan arah yang berguna untuk pekerja, untuk berkelakuan dengan cara tertentu dan juga membuat imej awam tentang tingkah laku etika.