Perbezaan antara CV dan surat lamaran
- 2337
- 352
- Ms. Alejandro Nikolaus
Surat lamaran adalah dokumen yang menyoroti kelayakan pencari kerja, dan menerangkan kandungan dokumen lain, i.e. resume atau kurikulum vitae, yang mana ia dihantar. Sebaliknya, Kurikulum Vitae atau CV adalah ringkasan kelayakan pendidikan dan pekerjaan pemohon. Ini adalah gambaran sejarah kerjaya calon, yang memang fasa utama, dalam mendapatkan perhatian majikan yang berpotensi.
Kedua -dua dokumen itu sangat penting, bagi setiap calon yang ingin mendapatkan pekerjaan, di dunia persaingan yang melampau. CV dan surat lamaran membentangkan pemohon, sebelum majikan dan oleh itu ia mesti dirangka dengan betul dan ditulis. Kebanyakan orang menganggap bahawa kedua -duanya adalah satu dan perkara yang sama, sementara mereka tidak. Cukup baca artikel ini untuk mengetahui tentang perbezaan antara CV dan surat lamaran.
Kandungan: CV vs surat lamaran
- Carta Perbandingan
- Definisi
- Perbezaan utama
- Kesimpulan
Carta Perbandingan
| Asas untuk perbandingan | Kurikulum Vitae (CV) | Surat lamaran |
|---|---|---|
| Makna | Dokumen yang mengandungi butiran kelayakan akademik pemohon, pengalaman profesional dan sejarah masa lalu dikenali sebagai kurikulum vitae atau CV. | Surat yang dilampirkan pada CV atau resume yang memberikan penerangan ringkas pemohon kepada majikan yang berpotensi, dikenali sebagai surat lamaran. |
| Jenis dokumen | Menyeluruh | Ringkas |
| Apa yang terkandung? | CV merangkumi setiap butiran mengenai kerjaya calon seperti latar belakang pendidikannya, minat peribadi, pengalaman kerja, dll. | Surat lamaran menjelaskan mengapa calon paling sesuai untuk kekosongan itu. |
| Saiz | Lebih daripada dua halaman. | Kurang dari satu halaman |
| Pengubahsuaian | Ia sama untuk semua pekerjaan. | Ia boleh diubah mengikut pekerjaan. |
Definisi kurikulum vitae (CV)
Gambar bertulis mengenai kelayakan pendidikan seseorang, pengalaman kerja, dan beberapa butiran peribadi dikenali sebagai kurikulum vitae (CV). Ini terutamanya digunakan oleh calon majikan untuk menarik lakaran kerjaya pencari kerja dan menyenaraikan calon yang layak sebelum memanggil mereka untuk temu ramah. Ia mengandungi kelayakan, kemahiran, hobi, pengalaman, pencapaian, projek, anugerah, penerbitan, aktiviti ekstrakurikulum.
Istilah kurikulum vitae berasal dari perkataan Latin, yang hanya bermaksud 'perjalanan hidup'. Ia digunakan semasa memohon untuk tujuan tertentu seperti persahabatan, penyelidikan lanjutan, geran dan sebagainya.
Definisi surat lamaran
Surat yang dilampirkan atau dihantar dengan dokumen lain (i.e. Cv atau resume) dan mengandungi ringkasan dokumen lain dikenali sebagai surat lamaran. Surat lamaran digunakan semasa memohon pekerjaan. Ia melengkapkan dokumen utama dengan menggariskan kriteria kelayakan yang dipenuhi oleh pemohon. Dokumen ini sangat penting; yang memutuskan sama ada calon itu akan berpeluang bertemu secara peribadi atau mendapatkan panggilan temuduga untuk kedudukan tersebut.
Surat lamaran memberikan pengenalan ringkas mengenai kelayakan, pengalaman dan pencapaian calon dan minat yang diperlukan untuk jawatan yang digunakan.
Surat lamaran mengandungi hujah -hujah yang mengapa calon itu adalah lelaki terbaik untuk pekerjaan itu. Ia boleh disesuaikan mengikut pekerjaan. Ia mengandungi butiran mengenai nama, butiran hubungan, kelayakan pendidikan, pengalaman profesional, prospek dan sebagainya.
Perbezaan utama antara CV dan surat lamaran
Perbezaan utama antara CV dan surat lamaran dijelaskan di bawah:
- Kurikulum Vitae adalah biografi kerjaya seseorang seperti kelayakan, kemahiran, kecekapan, pencapaian, dan lain -lain. Surat lamaran adalah surat yang memberikan penerangan ringkas pemohon kepada majikan yang berpotensi.
- CV adalah dokumen terperinci, tetapi surat lamaran adalah dokumen 'ke titik'.
- CV merangkumi butiran mengenai sejarah pendidikan dan pekerjaan pemohon. Sebaliknya, surat lamaran menyatakan minat calon dalam pekerjaan yang digunakan.
- Biasanya, saiz CV adalah dua atau lebih daripada dua halaman. Sebaliknya, panjang surat penutup tidak melebihi satu halaman.
- CV tidak dapat mengubah suai mengikut pekerjaan, ia tetap sama untuk semua pekerjaan, sedangkan surat lamaran dapat diubah suai menurut pekerjaan.
Kesimpulan
CV dan surat lamaran adalah dokumen pelengkap. Surat lamaran memberikan gambaran keseluruhan pencapaian seseorang dan menunjukkan kemahiran, kecekapan, pengalaman dan kelayakan yang memenuhi kriteria perekrut. CV adalah dokumen yang teratur yang memberikan setiap butiran mengenai latar belakang dan kemahiran individu. Kandungan, format, dan bahasa yang digunakan, dalam kedua -dua dokumen mempunyai kesan yang besar terhadap fikiran pembaca. Oleh itu, ia akan memberi manfaat, jika pengirim menyediakan dua dokumen sedemikian rupa sehingga akan menarik perhatian pembaca.