Perbezaan antara faedah yang ditetapkan dan sumbangan yang ditetapkan

Faedah yang ditetapkan vs sumbangan yang ditetapkan

Kerana persaraan telah menjadi kebimbangan yang sangat besar pada masa -masa sukar hari ini, banyak yang bertanya tentang jenis pelan pencen yang lebih baik untuk mereka. Adakah pelan manfaat yang ditetapkan atau pelan pencen sumbangan yang ditetapkan lebih baik? Baik, kedua -duanya mempunyai set kebaikan dan keburukan mereka sendiri.

DBP (pencen manfaat yang ditetapkan) adalah pelan bersalut emas yang mempunyai pengiraan tetap. Ia melengkapkan jumlah tahun kerja anda yang diberikan satu peratus daripada purata gaji anda sejak beberapa tahun kebelakangan anda bekerja. Sebilangan besar rancangan manfaat mandat kerajaan memberi 60% -70% daripada gaji purata pekerja sejak beberapa tahun terakhirnya bekerja apabila mereka mencapai tahap perkhidmatan 30-35 tahun.

Pro DBP termasuk pelarasan inflasi dan kemerdekaan prestasi pasaran. Pencen persaraan biasanya besar (kira -kira 70%) sumbangan pekerja. Di samping itu, tahap pendapatan bulanan tertinggi biasanya dicapai sebelum tahap persaraan yang berfungsi memihak kepada pekerja dalam memperkuat pengiraan keseluruhan pencennya. Ini juga sebab mengapa pekerja berpengalaman seperti DBP.

Di sisi kelemahan, DBP hanya memperuntukkan sebahagian kecil pencen kepada pasangan pekerja sekiranya kematiannya. Pelan pencen lain lebih fleksibel berkaitan dengan aspek ini. DBPS juga dilihat oleh banyak majikan sebagai pilihan yang mahal untuk persaraan dan pencen itulah sebabnya mereka kini lebih suka alternatif DCP.

Dalam hubungan ini, DCP (pencen sumbangan yang ditetapkan) didasarkan pada peratusan tetap dari gaji pekerja (dipadankan oleh majikannya). DCP bergantung kepada prestasi portfolio sehingga tidak ada jaminan tentang berapa banyak yang anda akan dapatkan semasa persaraan anda. DCP adalah pilihan yang baik untuk sesetengah orang kerana anda dapat melihat wang anda berkembang dalam proses, dan pada akhirnya apa yang anda lihat hanyalah apa yang anda akan dapatkan. Anda juga akan mempunyai lebih banyak kawalan ke atas portfolio atau wang anda dalam pelan jenis ini. Sebaliknya, jika prestasi portfolio anda tidak kelihatan sangat baik, kemungkinannya adalah pendapatan persaraan anda juga akan menjadi agak terjejas. Pekerja juga mungkin perlu menyumbang usaha tambahan dalam terlibat dalam portfolionya untuk menghasilkan hasil yang lebih baik.

Pada hakikatnya, pekerja tidak banyak mengatakan tentang apa jenis rancangan untuk dipilih kerana ia adalah majikannya yang mengerjakannya untuknya menjadi salah seorang pekerja yang berpengalaman.

Ringkasan:

1.DBP boleh diselaraskan untuk inflasi.
2.DBP biasanya besar dan cenderung lebih mahal untuk kebanyakan majikan.
3.DCP membolehkan pekerja mempunyai kawalan ke atas portfolio sendiri.
4.DCP boleh menjadi kecil jika portfolio pekerja tidak berubah seperti yang diharapkan.