Perbezaan antara kepelbagaian dan kemasukan

Kepelbagaian vs inklusi

Sekiranya anda bekerja dengan rakan sekerja berbahasa Inggeris atau di negara berbahasa Inggeris, anda mungkin akan mendengar istilah "kepelbagaian" dan "kemasukan" di tempat kerja anda. Dua perkataan dan konsep berkaitan tetapi tidak sama. Artikel ini akan menjelaskan kepelbagaian dan kemasukan dan menasihati anda tentang cara menggunakan dan memahaminya dalam bahasa Inggeris.

"Kepelbagaian," disebut /daɪˈvɜːrsəti /, mempunyai dua definisi utama, menurut Kamus Pelajar Lanjutan Oxford:

[kata nama yang boleh dihitung atau tidak dapat dijelaskan, biasanya tunggal] "Pelbagai orang atau perkara yang sangat berbeza antara satu sama lain."

"Variety" adalah sinonim untuk makna kepelbagaian di atas. Kami akan menggunakan "kepelbagaian" dalam pengertian ini ketika bercakap tentang "kepelbagaian biologi" atau mempunyai "kepelbagaian/kepelbagaian/kepelbagaian yang kaya/luas/kaya."Inilah definisi kedua" kepelbagaian ":

[kata nama yang tidak dapat dijelaskan] "Kualiti atau fakta termasuk pelbagai orang atau benda."

Di tempat kerja berbahasa Inggeris, kemungkinan besar anda akan mendengar orang menggunakan "kepelbagaian" dalam erti kata kedua ini. Terdapat banyak jenis kepelbagaian: kepelbagaian kaum atau etnik, kepelbagaian budaya, kepelbagaian latar belakang, kepelbagaian agama, kepelbagaian politik, kepelbagaian umur, kepelbagaian pendidikan, kepelbagaian orientasi seksual, kepelbagaian jantina, dan juga kepelbagaian kecacatan. Gunakan perkataan dalam kolokasi seperti "kepelbagaian yang lebih besar," dan "mempunyai kepelbagaian."Banyak syarikat mahu mempunyai kepelbagaian sebanyak mungkin.

"Kemasukan," disebut /ɪnˈkluːʒn /, mempunyai satu definisi penting untuk perbandingan kepelbagaian. Kamus Pelajar Lanjutan Oxford mentakrifkan "kemasukan" sebagai:

[kata nama yang tidak dapat dijelaskan] "Fakta termasuk seseorang/sesuatu; hakikatnya disertakan."

Untuk membantu anda memahami "kemasukan," kita juga harus menentukan "termasuk":

[kata kerja] "menjadikan seseorang/sesuatu dari sesuatu."

Sebaliknya termasuk/kemasukan adalah tidak termasuk/pengecualian. Sekiranya kita tidak menjadikan seseorang sebahagian daripada sesuatu, dia dikecualikan atau tidak dibenarkan mengambil bahagian. Dalam ayat, kita boleh menggunakan "kemasukan" dalam frasa seperti: "kemasukannya," atau "kemasukan yang kuat."Kemasukan adalah mengenai menghargai dan menghormati orang untuk siapa mereka.

Sekarang mari kita lihat perbezaan antara kepelbagaian dan kemasukan. Kepelbagaian adalah istilah yang luas; Sekiranya anda dijemput ke pesta dengan orang lain yang berlainan kaum, jantina, atau budaya dari anda, parti itu akan menjadi pelbagai. Sekiranya anda diminta menari di pesta itu, anda disertakan. Dengan kata lain, "Kepelbagaian adalah mengenai kuantiti. Kemasukan adalah mengenai kualiti "(http: // www.AmericanBar.org/penerbitan/gpsolo_ereport/2012/June_2012/kepelbagaian_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Sekumpulan besar orang yang berbeza adalah pelbagai. Lima orang yang pelbagai yang bekerjasama dalam satu projek mewakili kemasukan.

Tempat kerja, sebagai contoh, boleh menjadi pelbagai tanpa dimasukkan. Orang dari pelbagai latar belakang - umur yang berbeza, orientasi seksual, agama, kaum, jantina, kecacatan - bekerja di satu syarikat menjadikan syarikat itu pelbagai. Tetapi jika tiga orang yang sama mendapat semua kredit untuk kerja, syarikat itu tidak mengamalkan cara kemasukan.

Untuk membantu anda mengingati, gunakan mnemonik ini: "kepelbagaian" merujuk kepada perbezaan dan "kemasukan" merujuk kepada interaksi yang membantu orang merasa dialu -alukan.

Kepelbagaian sangat penting di dunia antarabangsa hari ini. Memastikan tempat kerja, sekolah, dan tempat lain mempunyai kepelbagaian yang besar - dalam bangsa, agama, jantina, dan banyak lagi - harus menjadi keutamaan. Orang dari pelbagai budaya dan latar belakang semua menyumbang kepada kepelbagaian tempat.

Tetapi kepelbagaian hanyalah langkah pertama ke arah kemasukan. Sebagai penceramah ESL, anda mungkin tidak selalu merasa disertakan di tempat kerja jika bahasa Inggeris anda tidak cukup baik untuk bercakap dengan bebas dengan rakan sekerja anda. Syarikat yang ideal harus membantu anda dengan kemahiran bahasa Inggeris anda untuk memupuk kemasukan. Syarikat harus membuat anda merasa dialu -alukan dan juga menggalakkan pekerja lain untuk memasukkan anda dalam perbualan dan projek mereka. Kemasukan adalah mengenai memahami perbezaan orang dan menggunakan perbezaan ini untuk kelebihan semua orang.