Perbezaan antara FMLA dan CFRA

Perbezaan antara FMLA dan CFRA

FMLA vs CFRA

FMLA bermaksud Akta Cuti Keluarga dan Perubatan manakala CFRA bermaksud Akta Hak Keluarga California. Kedua -dua tindakan ini memberi faedah cuti kepada pekerja untuk menghadiri tanggungjawab keluarga mereka tanpa kehilangan faedah pekerjaan mereka. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perbezaan di antara mereka.

FMLA adalah perbuatan persekutuan yang diluluskan pada tahun 1993 dan terpakai ke seluruh Amerika Syarikat. CFRA, walaupun diluluskan sebelum FMLA hanya berlaku ke negeri California.

Kriteria kelayakan pekerja dan majikan yang dilindungi di bawah Akta lebih kurang sama di bawah kedua -dua Akta, bagaimanapun, FMLA merangkumi 'agensi awam, sekolah rendah dan menengah swasta tanpa mengira bilangan pekerja. Sebaliknya CFRA termasuk sebagai pekerja yang dilindungi 'mana -mana Negeri, daerah atau subdivisi politik Negeri dan bandar' tanpa mengira bilangan pekerja. FMLA berlaku untuk diri, pasangan, anak dan ibu bapa manakala CFRA juga meliputi rakan kongsi domestik dan anak pasangan domestik.

Satu lagi perbezaan antara FMLA dan CFRA adalah bahawa FMLA termasuk cuti kecacatan yang berkaitan dengan kehamilan dalam tempoh 12 minggu cuti yang disediakan. Walau bagaimanapun, CFRA tidak termasuk apa -apa cuti dari faedahnya. Walau bagaimanapun, ia menjamin cuti 12 minggu selepas kelahiran kanak -kanak tanpa mengira sebarang kecacatan.

Satu lagi perbezaan antara FMLA dan CFRA ialah FMLA memerlukan majikan untuk mengekalkan manfaat kesihatan kumpulan yang diberikan kepada pekerja. Walau bagaimanapun, CFRA memerlukan majikan untuk mengekalkan semua manfaat kumpulan yang diberikan kepada pekerja.

Ringkasan
1. FMLA bermaksud Akta Cuti Keluarga dan Perubatan manakala CFRA bermaksud Akta Hak Keluarga California.
2. FMLA adalah tindakan persekutuan yang berlaku di seluruh Amerika Syarikat sementara CFRA hanya berlaku di negeri California.
3. CFRA merangkumi rakan kongsi domestik dan anaknya sementara FMLA tidak.
4. FMLA termasuk cuti kecacatan berkaitan kehamilan dalam cuti 12 minggu sementara CFRA tidak.