Perbezaan antara furlough dan pemberhentian

Kadang -kadang, dalam keadaan tertentu, industri dan organisasi yang tidak biasa dihadapi dengan keperluan ekonomi untuk mengurangkan tenaga kerja mereka untuk mengurangkan kos. Walaupun sesetengah industri dipaksa ke dalam aktiviti penggantungan sementara, ini boleh menyebabkan mereka melepaskan pekerja mereka. Dalam kes sedemikian, majikan mempunyai kedua -dua pilihan untuk dipilih - pemberhentian atau furlough. Walaupun sesetengah syarikat memilih untuk meletakkan kakitangan mereka untuk mengurangkan kos dengan cepat, banyak syarikat pergi untuk sebaliknya, yang bermaksud menggantung kerja kakitangan sementara dengan atau tanpa gaji. Walau bagaimanapun, pemahaman perbezaan antara furlough dan pemberhentian boleh agak rumit. Kami telah mendapat anda dilindungi.

Apa itu pemberhentian?

Pemberhentian adalah pelepasan pekerja sementara atau tetap, atau lebih biasa, sekumpulan pekerja untuk mengurangkan berat badan mati. Pemberhentian mungkin merupakan penggantungan sementara atau penamatan tetap pekerja, atas alasan selain daripada prestasi kerja pekerja. Ini adalah penamatan mandatori status pekerjaan pekerja atau pekerja aktif untuk beberapa sebab, seperti kemelesetan ekonomi, pengurangan, dan pengurusan kakitangan. Kadang -kadang pekerja juga diberhentikan kerana majikan mereka telah berpindah atau ditutup secara kekal dan tidak ada kerja yang mencukupi untuk mereka lakukan atau kedudukannya tidak diperlukan lagi. Kebanyakannya, pemberhentian berlaku apabila syarikat memutuskan bahawa ia mesti membuat mengurangkan tenaga kerja untuk memenuhi keperluan strategik atau cabaran kewangan. Walau bagaimanapun, pemberhentian tidak sama dengan penamatan secara terang -terangan kerana ketidakcekapan pekerja atau pelanggaran tugas.

Apa itu furlough?

Furlough adalah alternatif kepada pemberhentian yang bermaksud penempatan sementara pekerja dalam status bukan tugas, tidak bayar. Furlough juga merupakan langkah penjimatan kos yang diambil oleh industri kerana keadaan ekonomi apabila ia tidak mahu melepaskan pekerja secara kekal tetapi tidak mempunyai sumber atau dana untuk terus membayar mereka sama ada. Ini adalah cuti sementara ketiadaan yang diberikan kepada pekerja kerajaan atau institusi dengan pilihan untuk menyimpannya di gaji tanpa mereka bekerja. Terdapat banyak situasi yang berbeza di mana furlough boleh digunakan, termasuk keadaan yang tidak diduga seperti kegagalan peralatan, atau perbuatan Tuhan, atau kecemasan lain yang memerlukan penggantungan aktiviti segera. Furlough adalah langkah sementara yang direka untuk menjaga situasi jangka pendek dengan niat untuk mengekalkan kakitangan. Ia sama dengan pemberhentian kerana ia adalah langkah terdesak untuk mengurangkan kos, tetapi dengan pengecualian pekerja tetap bekerja dengan kurang gaji atau tanpa gaji.

Perbezaan antara furlough dan pemberhentian

Makna

- Pemberhentian adalah pelepasan sementara atau tetap pekerja, atau lebih biasa, sekumpulan pekerja untuk memenuhi keperluan strategik syarikat atau cabaran kewangan syarikat. Pemberhentian adalah redundansi di tempat dan keputusan diambil oleh pengurusan atas dengan kelulusan lembaga pengarah. Pemberhentian kebanyakannya digunakan sebagai ukuran usaha terakhir. Sebaliknya, cuti sementara adalah cuti sementara yang diberikan kepada pekerja kerajaan atau institusi dengan pilihan untuk menyimpannya di gaji tanpa mereka bekerja.

Peraturan kerja

- Furlough mirip dengan pemberhentian kerana ia adalah langkah terdesak untuk mengurangkan kos, tetapi kecuali pekerja tetap bekerja dengan kurang gaji atau tanpa gaji. Furloughs direka bentuk sementara untuk menjaga situasi jangka pendek dengan niat untuk mengekalkan kakitangan. Furlough mungkin sama ada pengurangan jam dengan gaji terhad atau tiada kerja tanpa gaji. Bagi kakitangan yang bergaji, peraturan furlough membolehkan majikan mengurangkan gaji untuk waktu kerja yang kurang mencatatkan jika ia merupakan rancangan jangka panjang. Sebaliknya, pemberhentian adalah peraturan tanpa kerja yang ketat atas alasan selain prestasi kerja pekerja.

Faedah pekerjaan/pengangguran

- Furlough, tidak seperti pemberhentian, memberitahu pekerja bahawa masing -masing mempunyai nilai dan dinilai, dan mereka melakukan segala yang mereka dapat untuk memastikan mereka bekerja. Apabila pekerja dikurangkan, secara umum, mereka biasanya dibenarkan untuk mengekalkan faedah pekerja mereka. Ini bermakna pekerja yang berpusat tidak boleh dipecat dalam tempoh yang ditetapkan dan mereka biasanya boleh mendapatkan faedah seperti kesihatan dan insurans hayat sekiranya berlaku kecemasan, atau mendapat faedah pengangguran semasa apa -apa jenis. Contohnya, jangka pendek jangka pendek Katakanlah lima hari berturut-turut mungkin memenuhi syarat untuk memenuhi syarat untuk faedah pengangguran.

Furlough vs. PEMEGANGAN: Carta Perbandingan

Ringkasan

Nah, terdapat banyak sebab pekerja atau sekumpulan pekerja dibenarkan melepaskan, yang mungkin termasuk kemelesetan ekonomi, pengurangan, dan pengurusan kakitangan. Bergantung pada keadaan, mereka sama -sama diberhentikan atau dikurangkan. Kebanyakan syarikat menggunakan pemberhentian sebagai jalan terakhir. Peraturan pemberhentian berbeza di seluruh negara. Di sesetengah negara, pemberhentian boleh menjadi proses yang lancar, tetapi di banyak negara, kekangan undang -undang menjadikannya hampir mustahil untuk memberi tahu tenaga kerja. Walau bagaimanapun, furlough menghantar mesej yang berbeza meletakkan pekerja di bawah penempatan sementara tidak bertugas sambil memelihara mereka di gaji tanpa mereka bekerja. Furlough adalah cara pilihan untuk mengurangkan kos operasi semasa kemelesetan ekonomi dan juga lebih mudah untuk pulih dari.