Perbezaan antara ganjaran dan pencen
- 3306
- 842
- Ricardo Koelpin IV
Keperluan yang paling biasa bagi majoriti pekerja adalah keselamatan dan penyelenggaraan untuk kehidupan kemudian. Ini hanya mungkin apabila orang mendapat bantuan kewangan, untuk kelangsungan hidupnya. Gratuiti adalah salah satu manfaat persaraan lama, di mana pekerja mendapat bayaran satu pukulan, dari majikan, untuk perkhidmatan yang diberikan olehnya ke perusahaan.
Begitu juga, terdapat satu lagi pelan persaraan yang dipanggil sebagai pencen, yang menjamin pembayaran berterusan jumlah tetap kepada orang atau mangsa yang terselamat, untuk perkhidmatan yang diberikan olehnya kepada organisasi.
Kedua -dua ganjaran dan pencen adalah skim oleh kerajaan yang membantu pekerja bergaji, menjalani kehidupan mereka dengan selesa setelah mereka bersara atau meninggalkan pertubuhan. Artikel ini membuat percubaan untuk memberi penjelasan mengenai perbezaan antara ganjaran dan pencen, jadi baca.
Kandungan: Gratuiti vs Pencen
- Carta Perbandingan
- Definisi
- Perbezaan utama
- Kesimpulan
Carta Perbandingan
| Asas untuk perbandingan | Ganjaran | Pencen |
|---|---|---|
| Makna | Ganjaran dapat difahami sebagai manfaat keselamatan sosial yang diberikan kepada pekerja oleh majikan sebagai penghargaan terhadap perkhidmatan, setelah persaraan atau kematian mereka. | Pencen adalah skim penjimatan, di mana majikan melabur jumlah tertentu untuk menjamin pembayaran jumlah yang pasti pada selang waktu yang tetap, kepada pekerja atau mangsa yang terselamat, setelah bersara atau kematian. |
| Apa itu? | Hadiah | Pelan persaraan |
| Pembayaran | Bayaran sekali gus | Pembayaran ansuran |
| Perkhidmatan penyumbang | Minimum 5 tahun perkhidmatan diperlukan. | Minimum 10 tahun perkhidmatan diperlukan. |
Definisi ganjaran
Gratuiti dapat ditakrifkan sebagai manfaat Jaminan Sosial selepas bersara, yang diberikan kepada pekerja oleh majikan berdasarkan perkhidmatan yang diberikan oleh mereka kepada penubuhan. Ringkasnya, ganjaran adalah tanda pengiktirafan, bahawa majikan memberikan kepada pekerjanya atas sumbangannya kepada syarikat ketika dia meninggalkan atau bersara. Di bawah skim ini, jumlah sekaligus dibayar kepada pekerja bergantung pada tahun perkhidmatan dan gaji yang terakhir.
Seorang pekerja layak menerima ganjaran, apabila terdapat penamatan pekerjaan selepas dia telah berkhidmat dengan organisasi selama lima tahun lebih banyak, disebabkan oleh persaraan, persaraan/peletakan jawatan atau kematian/kecacatan, akibat kemalangan atau penyakit. Walau bagaimanapun, penyiapan perkhidmatan selama lima tahun tidak wajib, di mana kontrak pekerjaan berakhir dari kecacatan atau kematian.
Jumlah ganjaran diberikan kepada pekerja sendiri tetapi pada kematian pekerja, jumlahnya diserahkan kepada penama, apabila pencalonan dilakukan dan kepada waris undang -undang, tanpa adanya pencalonan.
Di India, ganjaran ditadbir oleh Akta Pembayaran Gratuiti, 1972, yang terpakai bagi setiap pertubuhan yang menggunakan sepuluh atau lebih pekerja.
Definisi pencen
Dengan istilah pencen, kami bermaksud jumlah tertentu yang dibayar dalam ansuran berkala, kepada seseorang untuk hidupnya selepas bersara. Ia disediakan oleh majikan, yang boleh menjadi organisasi kerajaan atau mana-mana syarikat lain kepada bekas pekerja atau tanggungan yang masih hidup dari bekas pekerja, berdasarkan perkhidmatan yang diberikan olehnya kepada organisasi. Ia adalah pelan penjimatan jangka panjang, yang dalam bentuk kekal.
Pencen adalah skim di mana jumlah tertentu ditambah oleh majikan, selama bertahun -tahun perkhidmatan. Ia adalah sejenis pelan persaraan yang memastikan pendapatan bulanan, selepas penamatan perkhidmatan, disebabkan oleh sebab -sebab berikut:
- Persaraan
- Persaraan
- Kematian atau kecacatan
Untuk memanfaatkan pencen, individu mesti melayani syarikat itu tidak kurang dari sepuluh tahun. Jumlah pencen adalah berdasarkan purata emolumen yang diterima oleh pekerja, yang boleh menjadi gaji terakhir, atau gaji purata sepuluh bulan, tahun perkhidmatan, dll.
Perbezaan utama antara ganjaran dan pencen
Perbezaan antara ganjaran dan pencen dapat ditarik dengan jelas atas alasan berikut:
- Manfaat Keselamatan Sosial selepas bers-persaraan yang diberikan kepada pekerja oleh majikan, sebagai tanda pengiktirafan untuk perkhidmatan yang disediakan oleh mereka, dikenali sebagai ganjaran. Sebaliknya, pencen dapat dijelaskan sebagai kenderaan pelaburan di mana majikan melabur jumlah tetap untuk memastikan pembayaran jumlah yang pasti pada selang berkala, kepada pekerja atau mangsa yang terselamat, setelah bersara atau kematian.
- Ganjaran hanyalah hadiah atau penghargaan yang diberikan oleh majikan kepada pekerja, atas sumbangannya kepada organisasi. Bertentangan, pencen adalah pelan persaraan, di mana jumlah tertentu dilaburkan oleh majikan untuk menjamin pembayaran kepada pekerja setelah penamatan pekerjaan.
- Ganjaran melibatkan pembayaran satu kali di mana jumlah keseluruhan disediakan oleh majikan sekaligus. Tidak seperti pencen di mana, pekerja mendapat jumlah tetap dalam bentuk ansuran bulanan.
- Untuk hak pencen, sekurang -kurangnya sepuluh tahun perkhidmatan penyumbang diperlukan. Pada yang lain melampau, untuk menjadi layak untuk ganjaran, seseorang perlu bekerja sekurang -kurangnya 5 tahun dengan organisasi yang sama.
Kesimpulan
Ganjaran dan pencen adalah dua faedah yang ditawarkan kepada pekerja oleh majikan, pada masa penamatan pekerjaan, disebabkan oleh persaraan atau persaraan, untuk membantu pekerja memerangi keadaan di mana pendapatan dalam bentuk gaji dihentikan atau dikurangkan. Walaupun pada masa kematian pekerja, ia memastikan bantuan kewangan yang sangat diperlukan kepada ahli keluarga.
Jumlah pencen dan ganjaran berbeza dari ahli kepada ahli, berdasarkan gaji dan tahun perkhidmatan mereka.