Perbezaan antara kasar dan bersih

Kasar vs bersih
Sama ada anda seorang usahawan perniagaan yang memulakan perniagaan anda atau pelajar yang baru keluar dari kolej dan mengambil langkah untuk memulakan kerjaya anda, anda pasti dapat melihat istilah 'kasar' dan 'bersih'. Sesungguhnya, apabila ia terdapat dalam sektor perniagaan, kedua -dua istilah ini adalah yang paling biasa digunakan, namun, ramai orang masih dapat mendapati diri mereka sedikit dalam kegelapan ketika memahami konsep -konsep ini.

Secara umumnya, istilah 'kasar' hanya bermaksud jumlah pendapatan yang anda dan perniagaan anda dapat menjana dalam tempoh masa tertentu. Ini dapat dikira dengan mudah dengan mengalikan bilangan unit yang dijual untuk produk tertentu dengan harga produk yang dijual. Ini kemudiannya berjumlah untuk memberi anda pendapatan kasar dan perniagaan anda memperoleh. Perkara yang sama berlaku untuk pendapatan kasar yang dikira untuk perniagaan berorientasikan perkhidmatan. Daripada menubulasi jumlah yang diperoleh untuk setiap produk, ini digantikan dengan jenis perkhidmatan yang ditawarkan oleh perniagaan anda. Sekiranya anda seorang pekerja, gaji kasar anda adalah gaji asas yang ditawarkan kepada anda oleh syarikat ditambah dengan apa -apa bonus dan komisen yang anda perolehi untuk tempoh masa tertentu.

Pendapatan bersih merujuk kepada pendapatan yang anda dan perniagaan anda menjana tolak sebarang bentuk perbelanjaan. Ringkasnya, pendapatan bersih adalah jumlah sebenar yang anda perolehi dalam tempoh masa tertentu. Sekiranya anda adalah pemilik perniagaan, perbelanjaan ini sering memerlukan perbelanjaan operasi yang ditanggung dalam tempoh masa tertentu untuk memastikan perniagaan berjalan. Perbelanjaan tersebut termasuk penggunaan elektrik, gaji pekerja, cukai dan yuran undang -undang, bahan, dan sebagainya yang lain. Jumlah perbelanjaan ini kemudiannya ditolak daripada jumlah pendapatan kasar untuk mendapatkan jumlah bersih.

Perkara yang sama berlaku untuk pekerja. Dalam kes ini, bukan perbelanjaan operasi yang ditolak dari gaji kasar yang diperoleh. Sebaliknya, ini adalah cukai dan iuran lain yang ditolak, seperti insurans kesihatan, 401k anda, ketidakhadiran dan kelemahan yang tidak dibenarkan, cukai pegangan, dana keselamatan sosial, dan sebagainya. Potongan ini berbeza bergantung kepada skim pembayaran yang digunakan oleh syarikat yang anda bekerjasama. Sekiranya anda menerima gaji anda secara dua bulan, hanya cukai pegangan, ketidakhadiran dan kelesuan ditolak secara bi-bulanan, sementara yang lain ditolak secara bulanan.

[Kredit Imej: Freefoto.com]