Perbezaan antara kumpulan dan pasukan

Pada masa kini, konsep kumpulan atau pasukan diterima pakai oleh organisasi, untuk mencapai pelbagai projek pelanggan. Apabila dua atau lebih individu dikelaskan bersama oleh organisasi atau dari keperluan sosial, ia dikenali sebagai kumpulan. Sebaliknya, a Pasukan adalah koleksi orang, yang dikaitkan bersama untuk mencapai matlamat yang sama.

Sebilangan besar kerja dalam entiti perniagaan dilakukan dalam kumpulan. Walaupun keperibadian individu pekerja adalah penting, keberkesanannya bergantung kepada pasukan di mana mereka bekerja secara kolektif untuk mencapai objektif. Dalam pasukan tertentu, terdapat beberapa kumpulan di mana ahli kumpulan secara individu membantu pemimpin mereka untuk mencapai matlamat. Di bawah ini anda dapat melihat perbezaan antara kumpulan dan pasukan dalam organisasi, dijelaskan dalam bentuk jadual.

Kandungan: Kumpulan vs Pasukan

1. Carta Perbandingan
2. Definisi
3. Perbezaan utama
4. Video
5. Persamaan
6. Kesimpulan

Carta Perbandingan

Definisi kumpulan

Kumpulan adalah kumpulan orang yang bekerja, berinteraksi dan bekerjasama antara satu sama lain dalam mencapai matlamat yang sama dalam masa yang ditentukan. Identiti ahli kumpulan diambil secara individu. Ahli berkongsi maklumat dan sumber dengan ahli kumpulan lain.

Dalam organisasi, kumpulan dibuat berdasarkan kepentingan bersama, kepercayaan, pengalaman dalam bidang dan prinsip yang sama, supaya mereka dapat dengan mudah menyelaras antara satu sama lain. Terdapat dua jenis kumpulan:

• Kumpulan rasmi: Kumpulan ini dicipta oleh pengurusan organisasi untuk melaksanakan tugas tertentu.
• Kumpulan tidak rasmi: Pembentukan kumpulan ini dilakukan secara semulajadi dalam organisasi, untuk memenuhi keperluan manusia sosial atau psikologi.

Sebagai contoh: Kumpulan etnik, kesatuan sekerja, kalangan persahabatan, kru penerbangan penerbangan, dll.

Definisi pasukan

Sekumpulan orang yang bergabung untuk mencapai matlamat yang sama dalam tempoh yang ditetapkan, yang mempunyai akauntabiliti kolektif dikenali sebagai pasukan. Agenda pasukan adalah "satu untuk semua dan semua untuk satu". Selain berkongsi maklumat, ahli pasukan juga berkongsi tanggungjawab tugas pasukan. Pasukan sentiasa bertanggungjawab terhadap hasilnya (i.e. Hasil usaha kolektif ahli pasukan).

Ahli pasukan mempunyai persefahaman bersama dengan ahli lain. Mereka bekerja bersama untuk memaksimumkan kekuatan dan meminimumkan kelemahan dengan saling melengkapi. Ciri terpenting pasukan adalah "sinergi" i.e. Pasukan dapat mencapai lebih banyak lagi kerana ahli dapat mencapai secara individu. Tiga ciri utama fungsi pasukan adalah:

• Perpaduan
• Konfrontasi
• Kerjasama

Sebagai contoh: Pasukan kriket, pasukan untuk mencapai projek, pasukan doktor, pasukan pengurusan dan lain -lain.

Perbezaan utama antara kumpulan dan pasukan

Perbezaan antara kumpulan dan pasukan di tempat kerja boleh ditarik dengan jelas berdasarkan alasan berikut:

1. Hanya ada satu kepala dalam satu kumpulan. Pasukan boleh mempunyai lebih daripada satu kepala.
2. Ahli kumpulan tidak berkongsi tanggungjawab, tetapi ahli pasukan berkongsi tanggungjawab.
3. Kumpulan ini memberi tumpuan kepada mencapai matlamat individu. Sebaliknya, ahli pasukan memberi tumpuan kepada mencapai matlamat pasukan.
4. Kumpulan menghasilkan produk kerja individu. Berbanding dengan, pasukan yang menghasilkan produk kerja kolektif.
5. Proses kumpulan adalah untuk membincangkan masalah, kemudian memutuskan dan akhirnya mewakilkan tugas kepada ahli individu. Sebaliknya, pasukan membincangkan masalah itu, kemudian memutuskan cara menyelesaikannya dan akhirnya melakukannya secara kolektif.
6. Ahli kumpulan bebas. Tidak seperti kumpulan, ahli pasukan saling bergantung.

VIDEO: Kumpulan vs Team

Persamaan

• Dua atau lebih daripada dua orang.
• Interaksi ahli.
• Hubungan muka.
• Fokus pada pencapaian objektif.
• Ketua
• Perkongsian maklumat dan sumber

Kesimpulan

Pasukan berbeza secara kualitatif dari kumpulan. Pasukan memainkan peranan yang sangat penting dalam kehidupan ahli. Ahli pasukan kerana ia memotivasi ahli untuk bekerja secara kreatif dan aktif mengambil bahagian dalam tugas pasukan. Lebih -lebih lagi, pasukan merangsang ahli untuk bekerja/antara satu sama lain dalam mencapai matlamat.

Kumpulan ini juga tidak kurang; Kumpulan ini juga membantu ahli -ahli dalam membangunkan rasa pematuhan antara ahli dan menghormati nilai kumpulan. Ia meningkatkan ketahanan mereka untuk berubah. Di atas semua, kuasa kumpulan selalu lebih daripada individu.