Perbezaan antara meja panas dan hotelling

Bekerja dari jauh telah menjadi amalan biasa pada masa lalu. Lebih banyak syarikat dan perniagaan bergerak dari tetapan pejabat tradisional ke yang dimodenkan, di mana pekerja boleh bekerja dari mana -mana lokasi, mereka lebih suka lama mereka mendapat kerja yang dilakukan. Ini juga telah meningkat oleh ekonomi gig di mana majikan tidak bergantung sepenuhnya kepada pekerja tetap tetapi juga secara kontrak.

Dengan ramai orang yang lebih suka bekerja dari rumah, gangguan boleh menakutkan. Tempat kerja yang fleksibel telah menyelamatkan Mei dengan menyediakan ruang kerja yang fleksibel dan sementara. Ini terdapat dalam tetapan yang berbeza termasuk meja panas, hotelling dan kerja fleksibel. Dalam artikel ini, kita akan melihat perbezaan antara hot-desking dan hotelling.

Apa itu meja panas?

Ini adalah pengaturan kerja di mana pekerja boleh bekerja dari mana -mana stesen kerja kerusi kami semasa di pejabat setiap hari. Ia hanya berfungsi pada asas pertama yang pertama kali berkhidmat, tanpa sebarang tempahan. Walau bagaimanapun, pekerja cenderung tidak menyukai pengaturan kerja ini kerana mereka tidak pasti di mana mereka akan bekerja dari setiap hari atau siapa mereka akan bekerja di sebelah.

Pengaturan kerja ini mungkin mengganggu jadual pekerja. Untuk mengatasi ini, syarikat cenderung untuk mewujudkan kawasan kejiranan di mana satu jabatan bekerja dari titik yang berbeza dari orang lain. Ini membolehkan pengenalan tadbir urus dalam persekitaran kerja.

Oleh kerana pengaturan kerja ini boleh menjadi huru -hara, syarikat boleh menetapkan zon yang tenang bagi sesiapa sahaja yang perlu memberi tumpuan kepada kerja mereka.

Kelebihan Hot-Desking termasuk:

• Mereka menawarkan fleksibiliti sementara masih memaksimumkan penggunaan ruang pejabat yang ada
• Mereka berpatutan kerana ruang pejabat mendapat lebih produktif tanpa memerlukan ruang tambahan
• Menyediakan rumah sementara untuk perunding, pelatih, pekerja terpencil dan pekerja sambilan yang mungkin tidak semestinya memerlukan meja kerja mereka
• Membantu pekerja menyesuaikan diri dengan cabaran baru dengan cepat

Walaupun kelebihannya, kemerosotan panas mempunyai pelbagai kelemahan:

• Ia membawa kepada kehilangan hierarki yang boleh mengganggu keseimbangan bawahan dan pengurusan
• Komunikasi boleh menjadi masalah dengan tetapan ini
• Mungkin masalah dengan jabatan IT terutama jika menubuhkan meja kerja baru diperlukan
• Sebilangan pekerja mungkin sukar untuk masuk ke dalam alur

Apa itu hotelling?

Ini adalah pengaturan kerja di mana pekerja boleh menempah ruang kerja atau stesen kerja di pejabat. Oleh kerana stesen kerja tidak diberikan kepada pekerja tertentu, mereka mempunyai lebih banyak kawalan ke mana mereka boleh duduk.

Sesetengah majikan juga boleh menambah perisian seperti perisian tempahan meja untuk membolehkan pekerja mencari meja sebelum mereka bekerja atau menempah ruang kerja untuk kerjasama yang lebih mudah dengan rakan sekerja lain. Melalui susunan ini, pekerja menikmati pengaturan kerja yang fleksibel.

Kelebihan hotelling termasuk:

• Ia membantu organisasi mengurangkan ruang pembaziran
• Memberikan fleksibiliti pekerja untuk menentukan dari mana mereka boleh bekerja dari
• Mengurangkan monotoni bekerja dari pejabat

Persamaan antara meja panas dan hotelling

• Kedua -duanya membolehkan organisasi mengurangkan kos tambahan
• Kedua -duanya mengurangkan monotoni bekerja dari pejabat

Perbezaan antara meja panas dan hotelling

Definisi

Meja panas merujuk kepada pengaturan kerja di mana pekerja boleh bekerja dari mana -mana stesen kerja kerusi kami semasa di pejabat setiap hari. Sebaliknya, Hotelling adalah pengaturan kerja di mana pekerja boleh menempah ruang kerja atau stesen kerja di pejabat.

Alam

Walaupun meja panas berfungsi pada dasar pertama yang pertama kali berkhidmat, tanpa sebarang tempahan, pekerja dapat menempah ruang kerja dalam hotelling.

Hot Desking vs. Hotelling: Jadual perbandingan

Ringkasan meja panas vs. Hotelling

Meja panas merujuk kepada pengaturan kerja di mana pekerja boleh bekerja dari mana -mana stesen kerja kerusi kami semasa di pejabat setiap hari. Sebaliknya, Hotelling adalah pengaturan kerja di mana pekerja boleh menempah ruang kerja atau stesen kerja di pejabat. Kedua -duanya, bagaimanapun, membolehkan organisasi mengurangkan kos sementara juga mengurangkan monotoni bekerja dari pejabat.