Perbezaan antara latihan dan eksternship
- 1752
- 186
- David Collier
Latihan dan eksternship adalah dua bentuk latihan sementara, yang banyak individu menjalani kerjaya mereka. Titik yang pertama dan paling membezakan antara latihan dan eksternship adalah bahawa dalam Magang Para pelatih mendapat pengalaman dengan aktif mengambil bahagian dalam pekerjaan, sedangkan dalam luar Extern mesti memainkan peranan bayangan dalam memerhatikan pakar yang melaksanakan pekerjaan dan belajar daripadanya.
Pada masa kini, latihan awal adalah keperluan yang menonjol untuk penyegar, untuk mendapatkan pengalaman dunia nyata di tempat kerja, di lapangan yang mereka pilih, untuk membina kerjaya mereka. Ia mempunyai peranan yang besar untuk dimainkan dalam kehidupan individu kerana ia menambah kemahiran dan kecekapan mereka.
Terdapat banyak pelajar, yang menyalahgunakan eksternship untuk latihan, tetapi hakikatnya mereka membawa makna yang berbeza. Oleh itu, lihat artikel ini untuk memahami perbezaan antara dua.
Kandungan: Magang vs Externship
- Carta Perbandingan
- Definisi
- Perbezaan utama
- Kesimpulan
Carta Perbandingan
| Asas untuk perbandingan | Magang | Luar |
|---|---|---|
| Makna | Latihan Magang adalah program yang teratur secara rasmi untuk penyegar untuk mendapatkan pengalaman hidup sebenar pekerjaan atau profesion. | Eksternship adalah program yang dianjurkan oleh institusi pendidikan, untuk memberikan pengalaman kehidupan sebenar yang singkat untuk para pelajar dalam kursus yang dipilih oleh mereka. |
| Apa itu? | Mengenai latihan pekerjaan | Belajar dengan pengalaman |
| Konsep | Untuk memberikan pengalaman pelatih. | Kerja membayangi |
| Pertimbangan kewangan | Mungkin atau mungkin tidak diberikan | Tidak diberikan sama sekali |
| Tempoh | Lebih dari sebulan | Beberapa hari sahaja |
| Intensiti | Lebih | Agak kurang |
| Kredit akademik | Diberikan | Tidak diberi |
Definisi latihan
Latihan ini ditakrifkan sebagai latihan di tempat kerja yang diberikan kepada pelajar sarjana atau penyegar, yang ditawarkan oleh majikan. Tujuan latihan ini adalah untuk memudahkan pelajar yang baru dilepaskan, pendedahan ke tempat kerja. Program ini akan meliputi kursus kajian mereka, untuk menyediakan aplikasi praktikal pengetahuan teoritis mereka.
Dalam latihan ini, pelatih, diberi kuasa untuk memasuki organisasi, mendapatkan pengetahuan, mempelajari perkara baru dan mengembangkan kemahiran seperti kemahiran komunikasi, kemahiran persembahan, pemikiran kreatif dan sebagainya.
Magang boleh dibayar atau tidak dibayar bergantung kepada perjanjian dengan majikan. Terdapat pelbagai aliran di mana ia dilakukan, mereka adalah perubatan, kejuruteraan, pemasaran, kewangan, jualan, pengurusan, dll.
Definisi eksternship
Eksternship merujuk kepada program latihan yang dianjurkan oleh institusi gabungan atau organisasi perniagaan untuk menyediakan pembelajaran berasaskan pengalaman kepada pelajar. Dalam program ini, Extern dibenarkan untuk memerhatikan pekerja yang kompeten di tempat kerja dan mengemukakan soalan yang berkaitan dengan pekerjaan. Dengan cara ini, dia mendapat gambaran mengenai bidang masing -masing yang dipilih. Secara umum, latihan tidak lama lagi. Sebaliknya, ia terus pendek. Tidak ada pertimbangan yang diberikan kepada luaran dalam bentuk imbuhan.
Eksternship lebih menyerupai Job Shadowing, di mana pelatih mendapat pengalaman pekerjaan dengan membayangi profesional secara berkala dalam organisasi. Ini adalah bentuk latihan pasif di mana pelajar mendapat pengalaman dengan refleksi. Program ini membantu luaran untuk mendapatkan pengalaman praktikal mengenai cabaran yang timbul semasa melaksanakan pekerjaan.
Perbezaan utama antara latihan dan eksternship
Berikut adalah perbezaan utama antara latihan dan eksternship
- Magang adalah latihan sementara yang diberikan kepada pemula, untuk memberi mereka pengalaman praktikal mengenai kehidupan kerja dalam pekerjaan. Eksternship adalah latihan pendek yang dianjurkan oleh institusi pendidikan untuk memberikan pengalaman hidup nyata kepada para pelajar, dalam bidang masing-masing yang dipilih oleh mereka.
- Di dalam magang, pelatih mendapat pengalaman pekerjaan secara langsung dari pekerjaan itu, bagaimanapun, di luar luar biasa berkelakuan seperti bayang-bayang pakar, yang tidak memberikan banyak pengalaman praktikal.
- Magang adalah latihan pekerjaan, sedangkan eksternship adalah semacam pembelajaran dengan pengalaman.
- Magang sangat intensif, tetapi eksternship tidak.
- Secara umum, magang adalah program 2-3 bulan manakala tempoh eksternship kurang dari sebulan.
- Di dalam latihan, seorang pelatih belajar dan memperoleh pada masa yang sama, yang tidak mungkin dalam hal eksternship.
- Dalam kredit akademik magang diberikan untuk kursus yang memilih pelatih yang tidak diberikan dalam kes eksternship.
Kesimpulan
Latihan dan eksternship sangat membantu hari ini, dalam membina kerjaya seseorang. Ia memberi panduan serta pengetahuan kepada pemula. Selain itu, adalah peluang yang baik untuk pelajar menggunakan pengetahuan teoritis mereka, yang mereka pelajari semasa pendidikan mereka. Dengan bantuan kedua -dua pelatih atau luaran ini mendapat pendedahan praktikal di jalan kerjaya yang dipilih oleh mereka.