Perbezaan antara cuti bersalin dan cuti ibu bapa

Cuti bersalin vs cuti ibu bapa

Cuti bersalin adalah cuti yang diberikan kepada ibu. Cuti ibu bapa termasuk bersalin, bapa serta cuti pengangkatan yang boleh digunakan oleh ibu bapa. Cuti bersalin untuk ibu adalah norma yang diterima umum walaupun tempoh ini berbeza dari 8 minggu hingga 52 minggu bergantung kepada negara dan undang -undang tempatan. Ini biasanya dibayar cuti dan sekiranya perlu dilanjutkan dapat dilakukan sebagai cuti tanpa gaji. Cuti ibu bapa untuk bapa hanya tersedia di beberapa negara. Sebilangan besar cuti berbayar hanya selama beberapa hari.

Cuti bersalin pada dasarnya adalah untuk ibu semula jadi bayi dan bermula dengan segera sebelum atau selepas kelahiran bayi. Ini biasanya dibenarkan dalam satu regangan. Walau bagaimanapun, cuti ibu bapa boleh diberikan kepada bapa, ibu atau bahkan kepada datuk nenek di beberapa negara dan manfaat ini bahkan boleh diperluaskan kepada anak angkat atau angkat. Ini tidak perlu diambil sejurus selepas kelahiran dan juga boleh digunakan untuk acara keluarga yang berkaitan dengan keluarga terdekat.

Cuti bersalin biasanya dimasukkan ke dalam undang -undang negara untuk pekerja kerana keperluan perubatan ibu sejurus selepas kehamilan sedangkan cuti ibu bapa secara umumnya dibenarkan atas alasan yang penuh kasih sayang. Kebanyakan cuti ibu bapa diberikan oleh syarikat yang lebih besar sebagai cara untuk menarik pekerja yang baik dan menjauhkan kadar pergeseran.

Walaupun kebanyakan syarikat telah menerima daun bersalin dalam sistem mereka masih banyak pengkritik terhadap cuti ibu bapa. Sektor korporat merasakan bahawa menguatkuasakan ini pada umumnya akan membawa kepada diskriminasi pada masa pengambilan pekerja terutama dalam organisasi yang lebih kecil.

Ringkasan

1. Cuti bersalin diberikan kepada ibu sementara cuti ibu bapa boleh untuk bapa juga.
2. Cuti bersalin biasanya dibayar cuti sepanjang tempoh tetapi cuti ibu bapa boleh menjadi gabungan cuti berbayar dan tidak dibayar.
3. Cuti bersalin pada dasarnya untuk ibu semula jadi manakala ibu bapa boleh untuk bapa dan juga datuk nenek dan bahkan boleh dilanjutkan kepada anak angkat.
4. Cuti bersalin bermula sejurus selepas kelahiran manakala cuti ibu bapa mungkin untuk acara keluarga.
5. Cuti bersalin biasanya dipastikan oleh undang -undang namun cuti ibu bapa masih belum dilindungi oleh undang -undang di kebanyakan negara.
6. Cuti bersalin umumnya diterima oleh industri sementara masih ada pengkritik untuk cuti ibu bapa.