Perbezaan antara Ofla dan FMLA

Ofla vs fmla

Kita manusia mempunyai hak kita sendiri di mana rakan -rakan manusia kita mesti menyediakan dan mesti tinggal. Hal ini khusus untuk profesional dan pekerja di bawah semua pekerjaan dan dalam apa jua keadaan. Sesetengah negara telah menetapkan undang -undang mereka sendiri untuk melindungi rakyat mereka dari sebarang bentuk penindasan dan ketidakadilan di tempat kerja kerana sesetengah majikan sangat menuntut untuk masa dan kehidupan pekerja mereka.

Di u.S., Terdapat undang -undang ini untuk semua pekerja dan profesional yang merupakan Ofla dan FMLA. Mari kita cuba membezakan antara kedua -dua perkataan dan undang -undang.

"FMLA" bermaksud "Akta Cuti Perubatan Keluarga" sementara "Ofla" bermaksud "Akta Cuti Keluarga Oregon."Kedua -dua undang -undang terpakai bagi individu, tetapi kedua -duanya mempunyai protokol khusus untuk diikuti untuk diluluskan untuk cuti.

Kriteria ini adalah: Pekerja mempunyai keadaan kesihatan yang serius seperti keadaan hamil atau kronik yang memerlukan rawatan perubatan, keadaan jangka panjang yang memerlukan rawatan perubatan, pelbagai rawatan perubatan, dan sebagainya. Kriteria lain adalah mempunyai ahli keluarga dengan keadaan kesihatan yang serius. Ahli keluarga ini mestilah pasangan, anak, atau ibu bapa anda. Kriteria lain adalah kelahiran anak seseorang dan menjaga anak selepas kelahiran. Kriteria terakhir juga termasuk penjagaan anak anda setelah diterima pakai.

Ofla berlaku untuk tempat kerja dengan 25 atau lebih pekerja tetapi kurang dari 50. FMLA berlaku untuk tempat kerja dengan 50 atau lebih pekerja. Untuk layak mendapat Ofla, pekerja mestilah bekerja selama 180 hari kalendar dengan 25 jam seminggu untuk layak sementara untuk FMLA ia mestilah sekurang -kurangnya 12 bulan atau sekurang -kurangnya 1,250 jam untuk 12 bulan itu.

Kedua -dua FMLA dan OFLA membenarkan pekerja sehingga 12 minggu cuti.

Ringkasan:

1. "FMLA" bermaksud "Akta Cuti Perubatan Keluarga" sementara "Ofla" bermaksud "Akta Cuti Keluarga Oregon."
2. Kedua -dua undang -undang terpakai bagi individu, tetapi kedua -duanya mempunyai protokol khusus untuk diikuti untuk diluluskan untuk cuti.
3. Ofla berlaku untuk tempat kerja dengan 25 atau lebih pekerja tetapi kurang dari 50. FMLA berlaku untuk tempat kerja dengan 50 atau lebih pekerja.
4. Untuk layak mendapat Ofla, pekerja mestilah bekerja selama 180 hari kalendar dengan 25 jam seminggu untuk layak sementara untuk FMLA ia mestilah sekurang -kurangnya 12 bulan atau sekurang -kurangnya 1,250 jam untuk 12 bulan itu.