Perbezaan antara sektor yang teratur dan tidak teratur
- 3805
- 211
- Joe Schmidt Sr.
Sektor dibahagikan kepada tiga kategori utama, menengah dan tertiary. Berdasarkan syarat pekerjaan ini diklasifikasikan lagi sebagai sektor yang teratur dan tidak teratur. The sektor teratur adalah salah satu yang diperbadankan dengan pihak berkuasa atau kerajaan yang sesuai dan mematuhi peraturan dan peraturannya. Sebaliknya, sektor yang tidak teratur dapat difahami sebagai sektor, yang tidak dimasukkan dengan kerajaan dan oleh itu, tidak ada peraturan yang perlu diikuti.
Walaupun bekas itu berkaitan dengan perniagaan, kerajaan, industri yang melibatkan operasi berskala besar, yang terakhir termasuk operasi skala kecil, perdagangan kecil, perniagaan swasta, dan lain-lain. Terdapat sedikit perbezaan antara sektor yang teratur dan tidak teratur, yang dijelaskan dalam artikel ini secara terperinci. Lihat.
Kandungan: Sektor Terorganisir vs Sektor Tidak Terorganisir
- Carta Perbandingan
- Definisi
- Perbezaan utama
- Kesimpulan
Carta Perbandingan
| Asas untuk perbandingan | Sektor teratur | Sektor yang tidak teratur |
|---|---|---|
| Makna | Sektor di mana terma pekerjaan tetap dan pekerja mempunyai kerja yang dijamin adalah sektor yang teratur. | Sektor yang terdiri daripada emterprises atau unit berskala kecil dan tidak berdaftar dengan kerajaan. |
| Ditadbir oleh | Pelbagai tindakan seperti Akta Kilang, Akta Bonus, Akta PF, Akta Upah Minimum dan lain -lain. | Tidak ditadbir oleh apa -apa perbuatan. |
| Peraturan kerajaan | Ketat diikuti | Tidak diikuti |
| Imbuhan | Gaji bulanan yang kerap. | Upah harian |
| Keselamatan pekerjaan | Ya | Tidak |
| Jam bekerja | Tetap | Tidak dibaiki |
| Lebih masa | Pekerja dibayar imbuhan untuk lebih masa. | Tiada peruntukan untuk lebih masa. |
| Gaji pekerja | Seperti yang ditetapkan oleh kerajaan. | Kurang daripada gaji yang ditetapkan oleh kerajaan. |
| Sumbangan kepada Dana Simpanan oleh Majikan | Ya | Tidak |
| Kenaikan gaji | Kadang kala | Jarang |
| Faedah dan perkuisit | Pekerja mendapat faedah tambahan seperti kemudahan perubatan, pencen, meninggalkan pampasan perjalanan, dll. | Tidak disediakan. |
Definisi sektor teratur
Sektor ini, yang didaftarkan dengan kerajaan dipanggil sektor yang teratur. Di sektor ini, orang mendapat pekerjaan yang terjamin, dan syarat pekerjaan tetap dan biasa. Sejumlah tindakan dikenakan ke perusahaan, sekolah dan hospital yang dilindungi di bawah sektor yang teratur. Kemasukan ke sektor teratur sangat sukar kerana pendaftaran entiti yang betul diperlukan. Sektor ini dikawal selia dan dikenakan cukai oleh kerajaan.
Terdapat beberapa faedah yang diberikan kepada pekerja yang bekerja di bawah sektor terorganisir seperti mereka mendapat kelebihan keselamatan kerja, menambah faedah disediakan seperti pelbagai elaun dan perkuisit. Mereka mendapat bayaran bulanan tetap, jam kerja dan kenaikan gaji secara berkala.
Definisi sektor yang tidak teratur
Sektor yang tidak didaftarkan dengan kerajaan dan syarat pekerjaannya tidak tetap dan tetap dianggap sebagai sektor yang tidak teratur. Di sektor ini, tiada peraturan dan peraturan kerajaan diikuti. Kemasukan ke sektor tersebut agak mudah kerana tidak memerlukan gabungan atau pendaftaran. Kerajaan tidak mengawal sektor yang tidak teratur, dan oleh itu cukai tidak dikenakan. Sektor ini merangkumi perusahaan kecil, bengkel di mana terdapat kemahiran yang rendah dan pekerjaan yang tidak produktif.
Waktu kerja pekerja tidak diperbaiki. Lebih -lebih lagi, kadang -kadang mereka mesti bekerja pada hari Ahad dan cuti. Mereka mendapat upah harian untuk kerja mereka, yang agak kurang daripada gaji yang ditetapkan oleh kerajaan.
Perbezaan utama antara sektor yang teratur dan tidak teratur
Perbezaan antara sektor yang teratur dan tidak teratur dapat ditarik dengan jelas berdasarkan alasan berikut:
- Sektor Terorganisir adalah sektor di mana syarat pekerjaan tetap dan tetap, dan pekerja mendapat pekerjaan yang terjamin. Sektor yang tidak teratur adalah satu di mana syarat pekerjaan tidak tetap dan biasa, serta perusahaan, tidak didaftarkan dengan kerajaan.
- Sejumlah tindakan berlaku untuk sektor teratur seperti Akta Kilang, Akta Bonus, Akta PF, Akta Minimum Upah, dll. sedangkan sektor yang tidak teratur tidak ditadbir oleh apa -apa perbuatan sedemikian.
- Peraturan kerajaan diikuti dengan ketat dalam sektor terorganisir, yang tidak dalam hal sektor yang tidak teratur.
- Di sektor teratur, pekerja menarik gaji bulanan biasa. Sebaliknya, di sektor yang tidak teratur, pekerja dibayar setiap hari.
- Keselamatan pekerjaan wujud di sektor yang teratur, tetapi tidak dalam sektor yang tidak teratur.
- Sektor yang teratur, memberikan imbuhan tambahan kepada pekerja untuk lebih masa. Sebaliknya, tidak ada peruntukan sedemikian untuk lebih masa sekiranya berlaku sektor yang tidak teratur.
- Dalam sektor yang teratur, gaji pekerja adalah seperti norma kerajaan. Berbeza dengan sektor yang tidak teratur di mana upah di bawah, apa yang ditetapkan oleh kerajaan.
- Dalam sektor yang dianjurkan, pekerja mendapat kenaikan gaji, sekali -sekala. Berbanding dengan sektor yang tidak teratur di mana gaji atau pekerja jarang didaki.
- Pekerja mendapat faedah tambahan seperti kemudahan perubatan, pencen, meninggalkan pampasan perjalanan, dll. Di sektor yang dianjurkan, yang tidak diberikan kepada pekerja yang bekerja di sektor yang tidak teratur.
Kesimpulan
Sektor yang teratur termasuk kilang -kilang, perusahaan, industri, sekolah, hospital dan unit yang didaftarkan dengan kerajaan. Ia juga termasuk kedai, klinik dan pejabat yang mempunyai lesen rasmi. Sebaliknya, pekerja pembinaan sektor yang tidak teratur, pekerja rumah tangga, pekerja yang bekerja di jalanan, orang yang bekerja di bengkel kecil yang tidak bergabung dengan kerajaan. IS adalah pengangguran yang rendah di sektor teratur berbanding sektor yang tidak teratur.