Perbezaan antara pemilikan dan akauntabiliti

Pemilikan vs Akauntabiliti

Hari -hari ini, kami mendengar banyak isu mengenai perbezaan antara pemilikan dan akauntabiliti. Majikan dan pekerja agak keliru tentang apa maksud kedua -dua ini atau bahkan apa yang berbeza -beza. Dari VP saya dapat bercakap tentang subjek yang diberikan, mereka pasti pasti tentang perbezaannya mengenai kedua -duanya. Pertama, apakah "pemilikan" dan "akauntabiliti" secara harfiah jika anda akan mencari mereka dalam mana -mana kamus rawak?

Pemilikan

Keadaan menjadi pemilik; untuk memiliki, menuntut dengan kesahihan.

Akauntabiliti

Keadaan bertanggungjawab; seseorang yang bertanggungjawab untuk projek atau akaun tertentu; Orang itu diwajibkan untuk menjawab apa -apa mengenai tanggungjawabnya sekiranya ia salah; kebertanggungjawaban.

Dari dua definisi ini, kita dengan jelas melihat betapa berbeza mereka tetapi seringkali disalahpahami. Terma ini biasanya digunakan dalam senario kerja. Contoh untuk ini adalah:

Rey dipanggil oleh bosnya untuk mesyuarat tertutup. Dia adalah penyelia yang bekerja keras dan berkesan sehingga bosnya memutuskan untuk memberinya promosi. Dia kemudiannya dijadikan pengurus jabatan, dan dia diberitahu: "Rey, anda bertanggungjawab untuk pasukan anda."

"Bertanggungjawab" di sini bermakna Rey akan melihat bahawa pasukannya berfungsi dengan baik dan dia harus memaksimumkan potensi setiap orang dalam pasukannya. Apa -apa sumber yang mereka ada mesti digunakan dengan baik untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan.

Sekiranya Rey mahu cemerlang, dia harus mengekalkan perasaan pemilikan. Dia memiliki pasukan dalam erti kata bahawa jika dia memperlakukan kerja sebagai sesuatu yang eksklusif untuknya, atau dia mempunyai tuntutan di dalamnya, ia akan menjadi keistimewaan untuk mengatakan bahawa dia adalah ketua pasukan jika kerja itu dilakukan dengan baik. Dia akan menjaga pasukan kerana dia adalah pasukan. Dia memiliki kerja pasukan.

Jadi apa yang berlaku jika salah seorang ahli Rey tidak melakukan apa yang diperlukan olehnya? Yang akan bertanggungjawab? Angganya bertanggungjawab terhadap dirinya sendiri mengapa dia tidak menyelesaikan pekerjaannya. Perkara yang sama berlaku untuk Rey. Sebagai "pemilik" atau pemimpin, tugasnya adalah untuk melakukan kerja yang dilakukan dengan betul dan seperti yang diperlukan oleh bosnya atau pelanggan mereka. Sekiranya dia tergelincir dan tidak mengawasi kegagalan anggotanya, maka ia akan menjadi kejatuhannya juga.

Mungkin Rey tidak merasakan bahawa dia harus membuat kebaikan kerana dia dibombardir oleh idea -idea bahawa dia hanya seorang pekerja, dan dengan cara yang sama Rey memberikan ahli pasukannya dengan idea yang sama. Yang akan diilhamkan untuk bekerja jika perasaannya dihancurkan atau dikurangkan? Ini benar -benar masalah latihan tingkah laku manusia.

Jadi perkara terbaik yang boleh dilakukan oleh pengurus adalah untuk mewujudkan habitat kerja yang akan membantu pekerja mereka dalam meningkatkan kerja mereka sehingga mengakibatkan lebih banyak penglibatan dan pemilikan. Ini akan disampaikan kepada pekerja yang memilih rasa pemilikan dan dapat menunjukkannya. Beberapa contoh untuk mencapai matlamat ini adalah:

Merasakan bahawa mereka dijaga.
Perasaan kecukupan untuk membuat pilihan mereka yang dapat mempengaruhi pekerjaan mereka.
Memberi mereka masalah untuk bekerja dan menyelesaikan yang menarik dan mencabar.
Perasaan bahawa pekerjaan yang mereka berikan sangat penting dan makna kepada organisasi.
Persatuan dan Kerjasama.
Mampu berhubung dengan kerja mereka, pasukan mereka, perniagaan, dan institut.
Memberi mereka kerja mereka bersama -sama dengan tempat kerja yang memuaskan dan memuja.

Bagi pengurus, mereka akan dapat maju dalam pemilikan dengan membina tempat kerja untuk memotivasi dan memuaskan. Walaupun hanya ada gerak isyarat kecil yang dibentangkan, bagaimanapun, dalam bentuk pertimbangan dan keprihatinannya yang tulus, gerak isyarat itu akan berjalan dengan sangat panjang. Menunjukkannya kepada pasukan akan membuat mereka merasa penting dan berbeza.

Ringkasan:

1."Pemilikan" menuntut sesuatu atau keadaan tertentu. Adalah hak eksklusif untuk memiliki tanggungjawab yang ditetapkan. "Akauntabiliti" bertanggungjawab dalam kewajipan tertentu.
2.Terma ini digunakan dalam bidang perniagaan/profesional/kerjaya.
3.Seseorang bertanggungjawab dalam situasi tertentu sehingga sejauh mana dia merasakan pemilikannya. Ini lebih baik kerana kerja akan dilakukan dengan lebih tepat. Sekiranya perasaan itu hanya akauntabiliti, maka orang itu bertanggungjawab hanya merasakan bahawa dia adalah pekerja. Orang yang merasakan bahawa dia adalah orang yang menuntut situasi kerja tertentu, maka dia akan bermotivasi lebih banyak lagi kerana pemilikan. Dia boleh mengatakan bahawa ia adalah pasukan saya, kerja saya.