Perbezaan antara kerja separuh masa dan kasual

Kerja separuh masa vs pekerjaan kasual

Pekerjaan separuh masa dan kasual adalah dua jenis klasifikasi pekerjaan. Kedua -dua jenis ditawarkan oleh banyak syarikat, biasanya untuk pelajar kolej atau graduan sebagai cara untuk mendapatkan wang.

Kerja sambilan dan kasual menawarkan kelebihan yang sama yang memberikan pengalaman kerja dan pengetahuan industri. Walau bagaimanapun, terdapat banyak perbezaan antara kedua -dua klasifikasi.

Pekerjaan sambilan adalah seperti pekerjaan sepenuh masa dalam banyak aspek. Mereka yang terlibat adalah pekerja biasa dengan jadual biasa. Mereka sering bekerja kurang dari 40 jam (bersamaan dengan minggu kerja penuh).  Sebaliknya, orang yang mempunyai pekerjaan kasual mempunyai kawalan penuh pada waktu dan waktu kerja mereka. Ini bermaksud mereka boleh bekerja selama satu jam atau lebih daripada 12 jam untuk menyelesaikan kerja mereka.

Pekerja separuh masa dikenal pasti dengan syarikat atau organisasi dan mempunyai kontrak yang mengikat dengan majikan atau syarikat. Kontrak menetapkan status biasa pekerja sambilan. Dalam pekerjaan kasual, pekerja dan majikan tidak perlu mempunyai atau menandatangani dokumen rasmi yang menyatakan perjanjian antara kedua -dua pihak. Di samping itu, pekerjaan kasual sering sementara dan tidak dijamin.

Dokumen seperti notis penamatan atau sijil pekerjaan tidak wujud untuk pekerjaan kasual. Untuk mengimbangi, pekerja pekerjaan santai boleh mendapatkan cadangan untuk pekerjaan atau meminta bekas majikan untuk rujukan watak. Pekerjaan kasual sering tidak mempunyai dokumentasi untuk tempoh kerja.

Perbezaan lain adalah faedah pekerja. Pekerja sambilan dapat menerima faedah dalam bentuk daun, bonus dan faedah lain yang ditawarkan oleh syarikat. Pekerjaan kasual tidak menawarkan faedah, selain dari fleksibiliti waktu kerja.
Pekerjaan sambilan adalah klasifikasi pekerjaan yang diiktiraf secara sah dan rasmi. Pekerjaan kasual, walaupun mereka tidak diiktiraf secara sah, ada.
Kedua -dua pekerjaan sambilan dan kasual dapat maju ke pekerjaan sepenuh masa. Walau bagaimanapun, pekerjaan separuh masa mungkin lebih mudah berkembang menjadi kedudukan sepenuh masa atau promosi. Pekerjaan kasual juga boleh membawa kepada senario yang sama tetapi dengan pertimbangan yang lebih besar terhadap hubungan kerja antara majikan dan pekerja.

Ringkasan:

1. Kerja sambilan adalah seperti pekerjaan sepenuh masa. Pekerjaan sambilan termasuk kontrak yang menawarkan kestabilan pekerjaan, dan waktu kerja biasa atau jadual. Sebaliknya, pekerjaan kasual tidak mempunyai had atau sambungan setiap jam.
2. Manfaat pekerjaan pekerja sepenuh masa dapat diperluaskan kepada orang sambilan. Faedah mungkin termasuk cuti sakit, cuti tahunan dan bonus. Notis penamatan atau sijil pekerjaan boleh dikeluarkan atas permintaan pekerja. Tidak ada manfaat sedemikian bagi mereka yang bekerja kasual. Juga, tidak ada dokumen rasmi.
3. Pekerjaan kasual bukan klasifikasi pekerjaan rasmi. Walau bagaimanapun, ia wujud dan pekerja yang bekerja sebagai kasual biasanya bekerja setiap jam atau harian.
4. Pekerjaan sambilan dapat membantu dipertimbangkan untuk pekerjaan sepenuh masa untuk pekerjaan sekarang atau promosi ke kedudukan yang lebih tinggi. Pekerjaan kasual juga boleh membawa kepada pekerjaan separuh masa atau sepenuh masa, bergantung kepada hubungan yang ada antara majikan dan pekerja.