Perbezaan antara pencen dan persaraan

Pelan dan persaraan pencen dikaitkan dengan masa ketika hari bekerja dilakukan dan sama ada mereka memilih untuk pergi ke pencen atau bersara.  Kedua -dua konsep ini membingungkan kerana masa dalam kehidupan seseorang ketika mereka sesuai.  Ia membantu memahami bahawa pencen, yang asal dipanggil 'faedah yang ditetapkan' dikaitkan dengan pembayaran kewangan semasa persaraan dikaitkan dengan jangka masa dan berakhirnya kehidupan kerja. Pencen persaraan nama telah diterima pakai dalam beberapa kes untuk menghubungkan dana dan masa bersama, tetapi mereka tidak sama.  Pekerja boleh memilih persaraan awal dan sebelum enam puluh.  Syarikat dan Keselamatan Sosial menetapkan persaraan pada enam puluh lima dan kadang -kadang seseorang boleh bersara awal tetapi terus bekerja separuh masa atau menjadi perunding. Pencen, kerana mereka dikaitkan dengan wang yang disimpan atau dijanjikan oleh syarikat, ditentukan oleh dana dan syarat -syarat yang mengatur pencen.  Pencen akan dibayar mengikut pengiraan berdasarkan perkhidmatan dan sumbangan tahun. Perbezaan asas kemudian adalah masa dan wang.  Pencen yang berkaitan dengan wang dan persaraan bersempena dengan masa dalam kehidupan kerja seseorang.

Apa itu Pencen?

Pencen adalah jumlah wang yang akan dibayar kepada anda oleh syarikat yang anda bekerja semasa anda bersara. Jumlah yang anda kumpulkan disimpan dalam dana berdasarkan berapa lama anda bekerja dan berapa banyak yang anda peroleh dan menyumbang kepada dana pencen anda.  Anda menarik balik jumlah sekaligus, atau anda boleh membuat pembayaran bulanan.  Pembangunan dana pencen adalah cara untuk menawarkan keselamatan kewangan kepada pekerja ketika mereka bersara.  Orang muda digesa untuk memulakan awal supaya bersara pencen mereka akan sesuai dengan keperluan kewangan mereka.  Pencen menjanjikan pekerja jumlah wang berdasarkan tahun perkhidmatan dan peratusan pendapatan.  Majikan bertanggungjawab menyumbang jumlah yang akan dibayar semasa bersara .  Pelan pencen tidak begitu biasa seperti dulu tetapi tetap menjadi sebahagian daripada pekerja kerajaan dan kesatuan. Terdapat rancangan dan pilihan yang berbeza dari pelan sumbangan manfaat yang ditetapkan kepada rancangan 401k atau 403b.  Pelan 401k memasuki sistem kira -kira empat puluh tahun yang lalu dan dinamakan sempena Akta Hasil pada tahun 1978 bahawa rancangan itu berdasarkan, mereka adalah cara pelan anuiti dan dapat ditadbir oleh dasar endowmen atau dana bersama.  Seseorang yang menyumbang kepada dana pencen harus memastikan mereka dimaklumkan dengan baik dari jenis polisi dan bagaimana dana diuruskan. Pencen boleh mempunyai pilihan pembayaran yang berbeza dan bahkan boleh menjadi dana keluarga untuk memberi manfaat kepada pasangan keluarga. Seseorang boleh membuat dana pencen melalui melabur sejumlah wang ke dalam anuiti dengan dana yang dibayar dalam pembayaran terjamin semasa persaraan.

Pencen bermanfaat kerana -

• Ia memberikan pendapatan kepada orang yang dibebaskan dari pekerjaan mereka kerana usia mereka.
• Dana ini dibangunkan oleh majikan untuk pekerja.
• Ia boleh menjadi jumlah sekaligus atau jumlah bulanan dan pekerja boleh memilih sama ada rancangan semasa terus bekerja. 
• Pelan pencen tidak memerlukan pekerja untuk menyelamatkan tetapi menggalakkan mereka menyumbang dan memberi manfaat pada usia persaraan

Apa itu persaraan?

Persaraan adalah masa dalam hidup anda ketika anda memutuskan untuk menarik diri dari atau meninggalkan pekerjaan yang sedang anda kerjakan di.  Persaraan boleh berkaitan dengan usia atau hanya masa dalam hidup anda yang anda memutuskan untuk menghentikan kerja yang anda lakukan.  Persaraan di Dunia Korporat, mungkin mempunyai pencen yang dikaitkan dengan umur persaraan, dalam hal persaraan anda akan menerima pencen.  Persaraan adalah masa dalam hidup anda apabila anda mempunyai dana yang mencukupi untuk dapat melepaskan diri anda dari cara anda untuk mencipta pendapatan.  Dengan kata lain, anda mempunyai dana yang mencukupi dalam dana persaraan atau pencen untuk terus menyokong diri anda.  Persaraan adalah konsep yang agak baru yang telah berlaku ketika orang hidup lebih lama.  Keluarga dulu menjaga warga tua setelah mereka tidak dapat bekerja lagi, tetapi budaya penyedia keluarga ini kurang jelas pada zaman moden.  Ramai orang merancang untuk bersara mereka sendiri dan, dengan bantuan penasihat kewangan, akan meletakkan rancangan simpanan untuk mewujudkan kemerdekaan kewangan untuk hari mereka bersara.  Penasihat Kewangan menganggap pendapatan dan perbelanjaan, keperluan perubatan, hiburan, hobi dan gaya hidup dan kemudian merancang untuk hari yang anda perlukan untuk mengekalkan gaya hidup itu tanpa pendapatan dari kedudukan yang berkaitan.

Pelan persaraan bermanfaat kerana:

• Ia menandakan masa seseorang memutuskan untuk berhenti bekerja di persekitaran.
• Mengakui persaraan menggalakkan seseorang merancang untuk masa itu.
• Persaraan boleh dikaitkan dengan pelan pencen, jadi kedua -dua acara itu bertepatan.

Perbezaan antara pencen vs. Persaraan

Masa pencen vs. Persaraan:

Pelan atau dana pencen adalah sistem monetari yang dikira dan ditentukan oleh majikan untuk membantu pekerja secara kewangan.  Konsep persaraan lebih fleksibel, dan anda boleh 'memilih untuk bersara'. Persaraan boleh memberi masa dalam hidup anda apabila anda telah berhenti pekerjaan sepenuh masa tetapi bersedia untuk pekerjaan sambilan atau menjadikan diri anda bersedia menjadi perunding.

Kaedah untuk pencen vs. Persaraan:

Pelan pencen biasanya mempunyai pengiraan tetap yang dipandu oleh jangka masa pekerja dalam perkhidmatan dan sumbangan yang dibuat kepada dana.  Ini kemudiannya boleh dibayar dalam jumlah wang tunai atau dalam ansuran bulanan. Persaraan mungkin atau mungkin tidak dilampirkan pada dana syarikat atau kepada dana swasta yang ditubuhkan oleh pekerja.  Persaraan biasanya dikaitkan dengan mengakhiri kehidupan kerja anda, tetapi anda boleh bersara dari permainan atau persaingan.  Itu akan menjadi pilihan peribadi kami untuk meninggalkan permainan dan bersara.

Faedah yang terlibat dalam pencen vs. Persaraan:

Kedua -dua persaraan dan pencen mempunyai manfaat kepada pekerja.  Adalah dinasihatkan untuk merancang untuk bersara.  Dana pencen memastikan pesara disediakan pada tahun -tahun matang mereka.  Orang yang menyumbang kepada dana ini perlu mencari penipuan dan penyelewengan wang mereka.  Komposisi dan pengurusan dana perlu diperiksa dan faedah sesuai dengan keperluan pesara.

Pencen berbanding persaraan: carta perbandingan

Ringkasan Pencen vs. Persaraan:

• Pencen lebih terkawal dan dibina mengikut gaji dan perkhidmatan.  Masa dalam syarikat diwakili oleh sumbangan syarikat kepada pencen.
• Persaraan datang pada usia ketika pekerja memutuskan untuk menarik diri dari tempat kerja dan terus sebagai perunding atau mencari kerja sambilan yang lain.  Beberapa syarikat mempunyai umur persaraan.
• Pelbagai jenis dana pencen boleh diwujudkan untuk memberikan janji yang sama dengan cara kewangan setelah pekerja menamatkan kerjaya kerja mereka.
• Persaraan kekal sebagai masa yang dipilih untuk melengkapkan kerjaya atau senario kerja dana yang akan menemani masa itu tidak semestinya dibuat oleh syarikat.
• Persaraan dan pencen boleh berjalan dengan tangan, tetapi nilai -nilai konsep -konsep ini berbeza, dan mereka menawarkan gaya hidup yang berbeza.  Pencen Perdamaian Minda dan Persaraan Kewangan yang selamat untuk mengakhiri kerjaya kerja tetapi dengan perancangan yang teliti mempunyai dana yang tersedia untuk menyokong usia persaraan.
• Seseorang boleh mencapai usia persaraan mereka dan melukis bentuk pencen syarikat mereka jika syarikat itu menubuhkan dana pencen.