Perbezaan antara upah sebenar dan gaji nominal

Upah merujuk kepada pampasan yang dibayar kepada individu setelah berjaya menyelesaikan tugas yang diberikan. Individu yang melakukan buruh atau perkhidmatan untuk syarikat boleh diberi pampasan dari segi wang atau manfaat lain yang dipersetujui.

Faedah -faedah yang disebut sebagai manfaat pinggiran boleh termasuk elaun penginapan, perjalanan dan hiburan.  Sebilangan pekerjaan tetapi tidak mempunyai pakej gaji yang dilampirkan kepadanya. Pekerjaan ini jatuh dalam kategori pekerjaan sementara dan dikompensasi dalam dua jenis upah sama ada upah dan upah wang sebenar. Gaji wang juga dirujuk sebagai gaji nominal.

Berapakah gaji sebenar?

Upah sebenar adalah jenis upah yang mengambil kadar inflasi. Upah ini menentukan kuasa pembelian yang dimiliki oleh individu dan jumlah barangan atau perkhidmatan individu yang boleh dibeli memandangkan keadaan pasaran semasa. Dengan kata lain, ia juga boleh ditakrifkan sebagai jumlah sebenar barangan dan perkhidmatan yang boleh dibeli oleh pekerja dengan pembayaran yang diberikan selepas inflasi telah dipertimbangkan.

Pengarang j.L Hanson, menyatakan bahawa upah sebenar adalah upah dari segi barangan dan perkhidmatan yang boleh dibeli dengan. Upah sebenar secara tidak langsung mempengaruhi upah nominal kerana upah sebenar meningkat pekerja dengan mudah boleh menuntut lebih banyak upah wang. Upah sebenar boleh menjadi panduan untuk menunjukkan perubahan dalam taraf hidup.

Contoh yang baik untuk menunjukkan ini adalah:

Sekiranya upah sebenar meningkat sebanyak 4% dan inflasi di rantau ini adalah 4%, ini bermakna pembelian kuasa gaji adalah sama. Walau bagaimanapun, jika upah sebenar meningkat sebanyak 3% dan inflasi adalah 4%, kuasa beli jumlah yang sama tidak akan sama, upah sebenar anda pada -1%. Formula rasmi untuk upah sebenar adalah upah sebenar = (upah lama * CPI baru) / CPI lama, CPI di sini mewakili indeks harga pengguna.

Berapakah gaji nominal?

Upah nominal atau wang adalah pembayaran yang dilakukan kepada pekerja dalam bentuk wang dan tidak mengambil kira kadar inflasi dan sebarang keadaan pasaran lain. Sebagai contoh, jika pekerja menerima $ 15 sejam dari organisasi mereka sebagai pertukaran perkhidmatan atau buruh yang disediakan, maka itu adalah upah nominal. Upah nominal tidak mempunyai pengiraan atau formula. Penentu asas upah nominal akan menjadi peraturan kerajaan dan dasar pampasan organisasi dalam kapasitinya.

Perbezaan antara upah sebenar dan upah nominal

Definisi upah sebenar dan nominal

Upah sebenar merujuk pampasan yang mengambil inflasi sebagai pertimbangan dalam tabulasi.

Upah nominal di sisi lain hanyalah pembayaran yang dilakukan untuk buruh yang dilakukan dalam organisasi.

Penentu upah sebenar dan nominal

Upah sebenar ditentukan oleh kadar inflasi dan pertimbangkan kuasa pembelian jumlah pampasan yang diberikan.

Walau bagaimanapun, upah nominal tidak menganggap inflasi dan sebarang keadaan pasaran. Kebanyakannya ditentukan oleh peraturan yang ditetapkan oleh kerajaan seperti upah minimum.

Formula yang digunakan untuk upah sebenar dan nominal

Gaji sebenar ditentukan oleh formula tertentu; Gaji sebenar = (upah lama * CPI baru) / CPI lama di mana (CPI adalah Indeks Harga Pengguna).

Upah nominal tidak diperoleh dari sebarang formula atau pengiraan matematik. Ia hanya berdasarkan kepada organisasi yang sanggup membayar sebagai pampasan di bawah peraturan kerajaan.

Tujuan

Tujuan upah sebenar adalah untuk mengekalkan kuasa pembelian semasa perubahan dalam keadaan pasaran seperti inflasi. Upah sebenar membantu seseorang menentukan perubahan kuasa beli dengan menentukan dengan tepat apa barang dan perkhidmatan boleh dibeli dengan upah yang dibayar.

Tujuan upah nominal adalah untuk mengimbangi masa dan usaha untuk menyelesaikan tugas yang diberikan.

Tempoh masa

Upah sebenar mengambil kira tempoh yang berbeza dalam masa, e.G Keadaan Pasaran Tahun yang lalu.

Gaji nominal hanya menganggap titik semasa dalam masa.

Upah sebenar vs. Upah nominal

Ringkasan sebenar vs. Upah nominal

• Upah sebenar dan nominal adalah jenis pampasan yang dilakukan berdasarkan buruh atau perkhidmatan yang disediakan.
• Upah sebenar ditentukan oleh kadar inflasi dan mengambil kira kuasa beli jumlah yang dibayar sebagai pampasan. Upah nominal tidak menganggap inflasi dan semata -mata berdasarkan peraturan kerajaan semasa.
• Upah sebenar dikira dengan formula berikut rw = (* cpi baru) / cpi lama manakala upah nominal tidak mempunyai formula.