Perbezaan antara latihan dan pendidikan

Secara umum, istilah latihan menyiratkan perbuatan menyampaikan kemahiran atau tingkah laku khas kepada seseorang, yang biasanya ditawarkan kepada pekerja tahap operasi. Ia tidak sama seperti pendidikan, yang merupakan proses pembelajaran sistematik sesuatu di institusi yang mengembangkan rasa penghakiman dan penalaran pada pekerja. Ia ditawarkan kepada semua pekerja sama, tanpa mengira gred atau tahap mereka di tangga korporat.

Kedua -dua ini sangat saling berkaitan bahawa dengan peredaran masa perbezaan antara latihan dan pendidikan semakin kabur. Walau bagaimanapun, kedua -dua istilah ini berbeza dalam sifat dan orientasi mereka. Pekerja, yang mengambil latihan, dalam organisasi, dikatakan mempunyai pendidikan dan oleh itu, tidak ada latihan, tanpa pendidikan.

Kandungan: Latihan vs Pendidikan

1. Carta Perbandingan
2. Definisi
3. Perbezaan utama
4. Kesimpulan

Carta Perbandingan

Definisi latihan

Latihan tidak lain hanyalah pembelajaran dengan melakukan. Ia adalah program yang dirancang dengan baik yang bertujuan untuk membangunkan kemahiran dan pengetahuan tertentu tentang tenaga kerja. Ini adalah konsep pembangunan sumber manusia yang biasa di mana percubaan dibuat untuk meningkatkan prestasi, produktiviti dan kecekapan pekerja sedia ada dan berpotensi melalui pembelajaran. Program ini direka khas oleh organisasi untuk mencapai matlamat yang pasti.

Latihan membantu dalam menyampaikan kemahiran yang berkaitan dengan pekerjaan kepada pekerja supaya mereka dapat melakukan pekerjaan dengan cekap dan berkesan. Latihan boleh di tempat kerja atau kerja luar, dibayar atau tidak dibayar, separuh masa atau sepenuh masa, bergantung kepada kontrak dengan majikan. Pada akhir program, pekerja diuji dengan mengamati, apa yang mereka pelajari semasa latihan. Beberapa jenis latihan biasa adalah:

• Latihan Sensitiviti
• Latihan Vestibule
• Putaran pekerjaan
• Latihan Makmal
• Latihan Perantisan
• Latihan Magang
• Latihan Orientasi

Definisi pendidikan

Dengan istilah pendidikan, kita bermaksud belajar di dalam bilik darjah untuk memperoleh pengetahuan tertentu. Pendidikan tidak sama dengan persekolahan, tetapi merujuk kepada apa yang diperoleh oleh seseorang semasa dia berada di sekolah atau kolej. Ia bertujuan untuk memberikan pengetahuan mengenai fakta, peristiwa, nilai, kepercayaan, konsep umum, prinsip, dll.  kepada pelajar. Ini membantu dalam mengembangkan rasa alasan, pemahaman, penghakiman dan akal dalam individu.

Pelajaran yang dipelajari semasa proses pendidikan membantu seseorang menghadapi cabaran masa depan, dan ia menyediakan seseorang untuk pekerjaan masa depan. Pada masa kini, pendidikan tidak terhad kepada pembelajaran kelas, tetapi kaedah baru dilaksanakan yang menawarkan pengetahuan praktikal mengenai dunia.

Terdapat pelbagai fasa pendidikan seperti tadika, sekolah rendah, sekolah menengah, menengah tinggi, sarjana muda, siswazah dan dll. Sijil atau ijazah diberikan kepada pelajar apabila mereka membersihkan tahap pendidikan tertentu.

Perbezaan utama antara latihan dan pendidikan

Perbezaan yang signifikan antara latihan dan pendidikan disebutkan dalam perkara berikut:

1. Latihan merujuk kepada tindakan menanamkan kemahiran khusus dalam seseorang. Pendidikan adalah mengenai mendapatkan pengetahuan teoritis di dalam kelas atau mana -mana institusi.
2. Latihan adalah cara untuk membangunkan kemahiran tertentu, sedangkan pendidikan adalah sistem pembelajaran biasa.
3. Latihan sepenuhnya berdasarkan aplikasi praktikal, yang bertentangan dengan kes pendidikan yang melibatkan orientasi teori.
4. Konsep latihan sempit sementara konsep pendidikan agak lebih luas.
5. Latihan melibatkan pengalaman secara langsung mengenai pekerjaan tertentu. Sebaliknya, pendidikan melibatkan pembelajaran di dalam kelas.
6. Istilah pendidikan lebih lama daripada tempoh latihan.
7. Latihan menyediakan seseorang untuk pekerjaan ini. Sebaliknya, pendidikan menyediakan seseorang untuk pekerjaan dan cabaran masa depan.
8. Tujuan latihan adalah untuk meningkatkan prestasi dan produktiviti pekerja. Berbanding dengan pendidikan, di mana tujuannya adalah untuk mengembangkan rasa penalaran dan penghakiman.
9. Semasa latihan, seseorang belajar, bagaimana melakukan tugas tertentu. Tidak seperti pendidikan, yang mengajar tentang konsep umum.

Kesimpulan

Walaupun dengan persekitaran yang berubah, pendekatan ke arah latihan dan pendidikan juga berubah. Biasanya, dianggap bahawa setiap pekerja yang akan mengambil latihan, mendapat pendidikan formal. Selain itu, juga benar bahawa tidak ada program latihan yang dijalankan tanpa pendidikan.

Pendidikan lebih penting bagi pekerja yang bekerja pada tahap yang lebih tinggi berbanding dengan pekerja peringkat rendah. Walaupun pendidikan adalah perkara biasa bagi semua pekerja, tanpa mengira gred mereka. Oleh itu, firma harus mempertimbangkan kedua -dua unsur, pada masa merancang program latihan mereka kerana ada contoh ketika pekerja perlu mengambil keputusan sendiri mengenai kerja mereka, di mana pendidikan sama pentingnya dengan latihan.