Perbezaan antara Borang 940 dan Borang 941

Terdapat banyak undang -undang atau peraturan dan peraturan yang berbeza mengenai pelbagai perkara dalam masyarakat kita. Semua ini bertujuan untuk berusaha memberikan keadilan dan memastikan orang menghabiskan hidup mereka dengan cara yang adil. Lebih -lebih lagi, mereka juga cuba meminimumkan rasuah dan memastikan kehidupan yang saksama sejauh mungkin. Yang terakhir merujuk kepada semua undang -undang cukai yang memastikan bahawa mereka yang mendapat di atas jumlah tetap tertakluk kepada cukai yang lebih besar. Bergerak, terdapat beberapa undang -undang mengenai cukai pekerjaan yang akan kita bincangkan sekarang. Dua undang -undang sedemikian yang memerlukan pemfailan klausa tertentu dalam bentuk adalah 941 dan 942. Mereka mempunyai klausa dan situasi yang sedikit berbeza.

Untuk menjadi lebih tepat, Cukai Pekerjaan Borang 941 adalah pulangan cukai persekutuan majikan yang harus dibayar setiap suku tahun. Ia terpakai kepada majikan yang menahan atau mengganggu dengan cara lain dengan cukai pendapatan, cukai Medicare dan/atau cukai keselamatan sosial pekerja. Ini boleh dilakukan dengan membuat perubahan kepada cek gaji yang dibayar oleh pekerja. Selain itu, ia juga terpakai kepada majikan yang mesti membayar sebahagian daripada Cukai Keselamatan Sosial atau Medicare dan dengan itu menggunakan Borang 941 untuk melaporkan cukai ini. Borang 941 termasuk laporan tertentu dan pengiraan suku tahunan seperti beberapa pelarasan untuk tip, gaji sakit, pelarasan untuk di bawah atau lebih pembayaran, pengiraan jumlah yang perlu dibayar oleh majikan, pengiraan amaun yang terhutang dari upah keselamatan dan upah perubatan yang boleh dikenakan cukai (termasuk kedua -dua pekerja dan majikan) serta anggaran jumlah yang telah dibayar oleh majikan, yang boleh dilakukan secara bulanan atau separuh mingguan bergantung kepada bilangan pekerja dan saiz gaji. Seperti yang disebutkan, Borang 941 akan disebabkan oleh setiap suku tahun yang selepas setiap suku tahun, borang itu akan dibayar pada akhir bulan yang berlaku selepas akhir suku tahun. Contohnya untuk suku pertama tahun 2015 yang berakhir pada 31 Mac, borang itu akan dikemukakan pada 30 April. Jika, sebagai contoh, tarikh tamat jatuh pada hari cuti atau hujung minggu, anda perlu menyerahkannya pada hari perniagaan yang akan datang.

Berbanding dengan ini, Borang 942 adalah pulangan suku tahunan majikan (cukai) untuk pekerja isi rumah; digunakan pada masa lalu dan telah diganti sekarang. Kali terakhir ia digunakan, tahun 1990 dan ia digunakan dengan pulangan cukai pendapatan. Ia kemudian diganti dengan Jadual H (atau Cukai Pekerja.

Sekiranya hanya pekerja isi rumah yang bekerja maka Borang 941 tidak perlu difailkan. Walau bagaimanapun, ini bermakna penting untuk memfailkan Borang 942.

Oleh itu, pekerja yang dikehendaki menahan bulanan atau suku tahunan (tetapi tidak termasuk pemfailan EFT) sepatutnya memfailkan 941. Berbeza dengan ini, majikan yang menggunakan EFT untuk mengemukakannya sepatutnya memfailkan Borang 942.

Ringkasan perbezaan yang dinyatakan dalam mata

1. Borang 941 Cukai Pekerja Membuat perubahan kepada pemeriksaan gaji yang mana pekerja dibayar, juga terpakai kepada majikan yang mesti membayar sebahagian daripada Cukai Keselamatan Sosial atau Medicare dan dengan itu menggunakan Borang 941 untuk melaporkan cukai ini; Borang 942 adalah pulangan suku tahunan majikan (cukai) untuk pekerja isi rumah; digunakan pada masa lalu dan telah diganti sekarang

2. Borang 941 masih dalam amalan; Borang 942 terakhir digunakan pada tahun 1990 dan ia digunakan dengan pulangan cukai pendapatan. Ia kemudian diganti dengan jadual H (atau cukai pekerjaan isi rumah)

3. Jika hanya pekerja isi rumah yang bekerja maka Borang 941 tidak perlu difailkan; Tetapi penting untuk memfailkan Borang 942