Perbezaan antara HR dan pentadbir

Dalam kerja yang cekap dari mana -mana syarikat atau organisasi, terdapat beberapa jabatan yang bertanggungjawab untuk memberikan kesempurnaan dan juga tepat pada waktunya. Oleh kerana Jack of All Trades tidak ada, kepentingan pengkhususan dan pembahagian buruh telah sangat besar dalam masyarakat hari ini. Selalunya terdapat beberapa jabatan atau sub bahagian jabatan yang bekerja di bawah hierarki tertentu. Kepentingan hubungan pasangan seperti yang diterangkan dalam pemasaran dan jabatan -jabatan ini untuk bekerjasama dengan cekap tidak dapat ditekankan dengan cukup. Dua jabatan yang sangat penting adalah pentadbiran dan HR, iaitu, jabatan sumber manusia.

Bermula, jabatan pentadbiran adalah hati dari mana -mana organisasi, syarikat, persatuan, perbadanan, hospital, universiti, sekolah, asas dan lain -lain. Tugas utamanya termasuk organisasi, pengawasan, membuat keputusan, kawalan, pertumbuhan dan lain-lain. Singkatnya tugasnya adalah untuk memastikan fungsi entiti yang sesuai dan cuba meningkatkan prestasinya. Sumber manusia, bagaimanapun, hanyalah jabatan atau cawangan entiti yang besar ini. Seperti yang terbukti dari kata -kata sumber manusia, tugas utamanya adalah untuk menguruskan sumber manusia yang tersedia untuk entiti. Terdapat beberapa sumber yang diperlukan oleh syarikat atau industri secara keseluruhan, seperti tanah, buruh, modal dan lain -lain. Pekerja yang tersedia untuk firma atau mana -mana entiti juga merupakan jenis sumber kerana mereka juga merupakan sebahagian daripada proses pengeluaran. Dan pengeluarannya tidak akan menjadi cekap sehingga dan melainkan jika salah satu sumber yang paling penting, iaitu, pekerja sendiri diuruskan dengan bijak. Oleh itu, jabatan HR tetap sangat penting.

Jabatan Pentadbir berada di bahagian atas semua keputusan dan fungsi syarikat. Ia memutuskan dan mengawal segala -galanya dari perakaunan syarikat, kewangan, pemasaran, operasi, pengurusan rantaian bekalan dan lain -lain. Ia mempunyai sebilangan jabatan yang bekerja di bawahnya yang secara individu melihat ke setiap bahagian aktiviti perniagaan yang disebutkan di atas. Jabatan Sumber Manusia hanyalah salah satu jabatan ini dan menyelia orang. Salah satu tugas utamanya adalah untuk memastikan keadaan kerja yang berkualiti bagi pekerja. Ini termasuk persekitaran kerja yang bersih, sikap mesra dan tenang antara pelbagai pekerja. Di samping itu, ia juga mesti menjalankan langkah -langkah khas untuk kesihatan dan keselamatan dan kebajikan pekerja. Sebarang isu yang perlu ditangani oleh pekerja oleh Jabatan Sumber Manusia.

Pentadbiran, seperti yang dinyatakan sebelum ini adalah di kepala hampir segalanya. Bersama -sama dengan mengambil keputusan, ia juga membuat undang -undang dan dasar yang harus diikuti oleh semua jabatan dan individu. Oleh kerana HR juga berada di bawah jabatan pentadbir, ia sepatutnya mengikuti dasar -dasar yang ditetapkan oleh pentadbiran. HR sepatutnya melaporkan kepada pentadbiran sedangkan pentadbir itu sendiri harus melaporkan kepada lembaga pengarah korporat.

Pengertian dan tugas HR telah banyak berubah lebih banyak masa. Manakala pentadbiran tetap menjadi kepentingan dan lebih kurang mempunyai tugas yang sama seperti yang telah berlaku sejak beberapa dekad sebelum ini, HR telah merevolusikan ke tahap yang besar. Pada mulanya tugas utama HR adalah kerja transaksional yang termasuk pentadbiran gaji dan faedah. Walau bagaimanapun disebabkan oleh globalisasi yang pesat, kemajuan teknologi dan banyak penyelidikan, HR kini juga memberi tumpuan kepada inisiatif strategik seperti penggabungan dan pengambilalihan, mengurus bakat, perancangan penggantian, buruh dan hubungan industri serta kepelbagaian dan kemasukan.

Ringkasan perbezaan yang dinyatakan dalam mata

1. Admin adalah ketua mana -mana syarikat/persatuan/organisasi/hospital; HR adalah salah satu jabatan
2. Pentadbir- prihatin dengan organisasi, pengawasan, membuat keputusan, kawalan, pertumbuhan; HR berurusan dengan sumber manusia, i.e., pekerja dan pengurusan mereka
3. Tugas-tugas selanjutnya bagi pentadbir, pembiayaan, menguruskan rantaian bekalan, semua ini dengan mengawal pelbagai jabatan lain; HR-Memperolehi Keadaan Kerja Kualiti untuk Pekerja; persekitaran bersih, sikap mesra di antara mereka, menangani risiko kesihatan dan keselamatan, menangani isu peribadi pekerja
4. Jabatan Pentadbir membuat semua undang -undang, peraturan dan peraturan, dasar; HR harus mematuhi ini dan bekerja mengikutnya
5. HR melaporkan kepada pentadbir; admin sendiri merujuk kepada lembaga pengarah korporat
6. Pentadbir kepentingan yang melampau tetapi mempunyai peranan yang sama seperti pada masa lalu; Peranan HR telah dinamik; kerana perubahan teknologi dan globalisasi HR kini juga memberi tumpuan kepada inisiatif strategik seperti penggabungan dan pengambilalihan, menguruskan bakat, penggantian perancangan, hubungan buruh dan industri serta kepelbagaian dan kemasukan