Pekerja vs. Kontraktor Bebas

An pekerja berfungsi secara langsung untuk syarikat atau orang lain dan jawapan kepada majikan/pengurus. An Kontraktor Bebas mungkin bekerja untuk syarikat atau orang lain (atau pelbagai syarikat/orang) dan menerima arahan, tetapi pekerja ini akhirnya mempunyai lebih banyak kawalan ke atas kerja yang dia terima dan bagaimana, kapan, dan di mana ia dihasilkan. Pekerja sering tinggal bersama satu majikan untuk jangka masa yang panjang, sementara kontraktor bebas biasanya hanya akan bekerja untuk sebuah syarikat dalam satu projek atau untuk masa yang singkat, walaupun ada pengecualian. Di Amerika Syarikat, freelancer, pemilik tunggal, dan kontraktor bebas semuanya dianggap bekerja sendiri dan oleh itu tertakluk kepada cukai pekerjaan sendiri. Majikan mesti menahan sebahagian daripada gaji/upah pekerja mereka untuk cukai gaji.

Carta Perbandingan

Siapa pekerja?

Siapa yang dianggap sebagai pekerja dan yang dianggap sebagai kontraktor bebas akhirnya turun ke undang -undang, terutamanya undang -undang cukai. Bagi majikan, kadang -kadang sukar untuk menentukan sama ada orang yang mereka telah diupah adalah pekerja atau kontraktor bebas, dengan u.S. Jabatan Buruh mengatakan bahawa hampir 30% majikan tidak betul mengklasifikasikan pekerja. Walau bagaimanapun, sangat penting bahawa majikan memikirkan ini dengan tepat, kerana tidak berbuat demikian boleh mengakibatkan pembayaran cukai, denda, dan penggantian pekerja. Bagi pekerja, dengan tepat menentukan jenis kerja mereka menentukan sama ada mereka adalah pekerja yang dilindungi di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil atau Kontraktor Bebas yang tidak berada di bawah perlindungan tersebut.

IRS mempunyai senarai 20 mata untuk membantu majikan menentukan sama ada seseorang yang mereka bekerjasama adalah pekerja atau kontraktor bebas. 20 mata ini berada di bawah tiga kategori utama peraturan undang -undang umum:

• Tingkah laku: Sekiranya syarikat mengawal atau berhak untuk mengawal apa yang dilakukan oleh pekerja dan bagaimana Pekerja melakukan kerja, pekerja mungkin pekerja.
• Kewangan: Jika syarikat sepenuhnya mengawal sifat bagaimana dan bila pekerja dibayar, sama ada perbelanjaan dibayar balik, sama ada bekalan disediakan, dll., Ini menunjukkan pekerja juga pekerja.
• Jenis hubungan: Sekiranya terdapat kontrak bertulis dan faedah pekerja mengenai insurans, pelan persaraan, bayaran percutian dan masa, dan terma penamatan kontrak, ini juga mencadangkan pekerjaan, terutamanya jika ini berterusan, perjanjian kontrak jangka panjang.

Ia juga penting bagi majikan untuk mempelajari undang -undang negeri mereka mengenai kontraktor bebas, kerana mereka mungkin sedikit berbeza dari peraturan persekutuan. Ini akan menjadi masalah untuk cukai negeri dan tempatan, serta peraturan keselamatan pekerja.

Biasanya, pekerja akan mempunyai ciri -ciri berikut:

• Tidak mengawal apa atau bagaimana dia berfungsi. Ini ditadbir oleh majikan.
• Mendapat bilangan jam kerja yang dijamin dan dibayar secara teratur untuk mereka (e.g. mingguan atau bulanan)
• Mempunyai hubungan jangka panjang dengan majikan, bukannya kontrak dengan tarikh akhir
• Biasanya mendapat bayaran bercuti (waktu berbayar)
• Biasanya mendapat faedah seperti perlindungan insurans kesihatan dan rancangan pencen

Freelancer, kontraktor, atau bekerja sendiri?

Pada masa lalu, kadang-kadang ada perbezaan antara kontraktor bebas, freelancer, dan mereka yang dianggap "bekerja sendiri," tetapi garis antara konsep telah kabur dari masa ke masa atau telah dihapuskan sepenuhnya. Hari ini, label ini sering digunakan secara bergantian, dan IRS mengklasifikasikan semua sebagai pekerjaan sendiri.

Siapa Kontraktor Bebas?

Pekerjaan sendiri telah menurun dalam beberapa dekad kebelakangan ini, terutamanya dalam industri pertanian/pertanian. Walau bagaimanapun, pekerjaan sendiri kadang-kadang meningkat dalam industri lain, terutamanya dengan penggunaan Internet yang meluas, yang sering memberikan saluran untuk orang ramai untuk memasarkan kemahiran mereka. Kesan kemelesetan global 2008-2009, seperti kadar pengangguran yang tinggi dan menurun jam/upah, juga telah menyebabkan beberapa orang menjadi pekerja bebas dalam usaha untuk mengambil keselamatan pekerjaan ke tangan mereka sendiri. Sudah tentu, tidak semua dapat mengamankan pekerjaan secara kerap sebagai kontraktor bebas.

Artis, pengaturcara, tutor swasta, perunding, dan pelbagai jenis pekerjaan lain sering dipanggil ketika memikirkan kontraktor bebas, tetapi terdapat banyak jenis pekerjaan lain yang mungkin terkejut untuk belajar mempunyai kadar pekerjaan yang tinggi. Sebagai contoh, hampir 40% ahli psikologi adalah kontraktor bebas (pengamal swasta). Penyiasat Persendirian dan Ahli Personel Keselamatan, Petani, Penerjemah, dan Pelelong adalah contoh lain pekerja yang sering menjadi kontraktor bebas.

Ciri -ciri khas kontraktor bebas termasuk:

• Hubungan dengan majikan adalah sementara, biasanya ditentukan dalam kontrak. Walau bagaimanapun, sementara pekerja bebas berhenti bekerja, kontraktor bebas mungkin dikehendaki memberikan notis yang mencukupi seperti yang ditetapkan dalam perjanjian mereka.
• Mengawal jam dia bekerja, dan bagaimana kerja dilakukan.
• Dibayar setelah membuat invois majikan untuk kerja yang dilakukan
• Tiada faedah seperti waktu berbayar, insurans kesihatan atau rancangan 401 (k).

Bayar

Dalam kebanyakan kes, pekerja yang bekerja sendiri membuat lebih banyak daripada pekerja dalam kedudukan yang setanding dalam mana-mana tahun. Walau bagaimanapun, kehidupan kerja mereka sangat berbeza, dan kontraktor mesti meliputi banyak perbelanjaan yang tidak perlu dipertimbangkan oleh pekerja, dengan itu dengan mudah menjelaskan perbezaan pendapatan ini. Sukar untuk menentukan siapa yang mendapat lebih banyak oleh jenis pekerjaan dan oleh itu lebih dipercayai untuk melihat industri.

Kontraktor bebas perlu mengenakan bayaran lebih sejam daripada pekerja dibayar sejam. Kontraktor mesti mengenakan lebih banyak untuk menampung hakikat bahawa mereka membayar cukai pendapatan peribadi, serta cukai pekerjaan sendiri; meliputi semua kos insurans mereka sendiri; dan menguruskan rancangan persaraan mereka sendiri.

Majikan mendapat tawaran yang lebih baik kerana ini, kerana kontraktor bebas boleh dibayar berdasarkan asas kerja, bukan sebagai sebahagian daripada gaji yang berterusan dengan faedah. Kontraktor bebas boleh sebanyak 30% lebih murah untuk disewa daripada pekerja.

Cukai

Majikan meliputi cukai gaji dengan menahan peratusan kecil pendapatan pekerja mereka, yang kemudiannya digunakan untuk membayar u.S. kerajaan. Jumlah yang ditahan pergi ke arah membiayai Keselamatan Sosial dan Medicare, serta insurans pengangguran persekutuan dan negeri, dan kadang-kadang perkhidmatan insurans berasaskan negeri, seperti pampasan pekerja.

Pekerja yang bekerja sendiri bukan sahaja perlu membayar cukai pendapatan, tetapi juga meliputi cukai gaji melalui jadual SE (Borang 1040). Ini dikenali sebagai cukai pekerjaan sendiri. Sesetengah orang yang salah percaya bahawa kadar cukai yang berkesan untuk pekerja bebas jauh lebih tinggi daripada pekerja, tetapi selepas potongan mengurangkan pendapatan yang boleh dikenakan cukai bagi pekerja yang bekerja sendiri, kadar cukai yang berkesan untuk bekerja sendiri dan yang digunakan secara tradisional adalah setanding. Jumlah pekerja bebas harus diketepikan untuk cukai berbeza-beza bergantung kepada pendapatan dan perbelanjaan yang berkaitan dengan pekerjaan mereka, tetapi mereka harus menganggarkan cukai mereka dan membayarnya setiap suku tahun.

Pengauditan

Kontraktor bebas lebih cenderung untuk diaudit daripada pekerja kerana lebih mudah bagi kontraktor untuk menipu sistem melalui perbelanjaan dan potongan yang dilaporkan sendiri. Peluang yang diaudit masih tipis secara keseluruhan, walaupun - peluang kurang dari satu peratus. Penduduk pendapatan pertengahan paling tidak mungkin diaudit, yang bermaksud rendah hati dan mereka yang membuat lebih dari satu juta pada umumnya di bawah pengawasan yang lebih dekat.

Perbezaan gaya hidup

Jam

Mitos yang sama adalah bahawa bekerja sendiri bekerja lebih sedikit kerana mereka menetapkan jadual mereka sendiri, tetapi kebenarannya lebih rumit. Sebagai contoh, tinjauan Gallup 2009 mendapati bahawa minoriti pekerja yang bekerja sendiri, 21%, mengatakan mereka bekerja kurang dari 35 jam seminggu. Walau bagaimanapun, tinjauan yang sama juga mendapati 26% pekerja bekerja sendiri mengatakan mereka bekerja lebih dari 60 jam seminggu. Pekerja kurang berkemungkinan melaporkan masa yang lama.

Masa bercuti sangat berbeza untuk pekerja dan kontraktor bebas. Di Amerika Syarikat, yang merupakan satu-satunya negara di dunia tanpa masa bercuti yang dimandatkan oleh federal, yang bekerja sendiri mungkin mempunyai kebebasan yang lebih besar untuk mengambil hari ketika sakit atau melakukan perjalanan di suatu tempat. Walau bagaimanapun, ini tidak dibayar cuti, dan ramai pekerja bebas mungkin merasa tekanan untuk kekal di tempat kerja sebanyak mungkin.

Bagi pekerja, jam berbeza-beza bergantung kepada jenis kerja dan kadang-kadang dalam pekerjaan itu sendiri, tetapi mereka umumnya lebih stabil untuk bekerja sepenuh masa. Syarikat yang lebih besar boleh memberikan cuti berbayar dan/atau masa bercuti berbayar atau waktu yang tidak dibayar.

Kepuasan kerja

Pekerja mempunyai kehidupan dan perlindungan kerja yang lebih banyak, dan kadang -kadang bekerja lebih sedikit jam, daripada kontraktor bebas. Pekerjaan sendiri adalah tekanan. Namun, yang bekerja sendiri lebih berpuas hati dengan pekerjaan mereka. Dalam tinjauan tahun 2009, Pew Research mendapati 95% pekerja yang bekerja sendiri sepenuhnya atau kebanyakannya berpuas hati dengan pekerjaan mereka berbanding 89% pekerja tradisional. Lebih banyak pekerja dilaporkan bekerja untuk wang (50%) daripada pekerja bebas (38%), yang sering dilaporkan bekerja kerana mereka mahu (32%), atau sekurang -kurangnya sama untuk kedua -dua sebab. Kajian-kajian lain telah menemui kepuasan kerja yang lebih tinggi di kalangan orang yang bekerja sendiri.

Keselamatan

Pekerja banyak dilindungi oleh undang -undang buruh dan, dalam beberapa kes, oleh kesatuan buruh. Kontraktor bebas tidak dilindungi di bawah kebanyakan undang -undang ini dan mungkin mendapati diri mereka cedera dalam pekerjaan, tetapi tanpa bantuan; Ini boleh menyebabkan tindakan undang-undang yang mahal dan memakan masa.

Undang -undang berbeza mengikut Negeri, tetapi kebanyakan undang -undang keselamatan buruh menjadi doktrin undang -undang mengenai "atasan," atau bos. Oleh kerana kontraktor bebas yang bekerja sendiri dianggap sebagai ejen bebas, mereka tidak dilihat mempunyai superior, oleh itu undang-undang buruh gagal melindungi mereka. Sesetengah negeri mempunyai perlindungan tambahan atau diubahsuai, bagaimanapun, dikenali sebagai doktrin risiko yang unik; California adalah keadaan utama dengan doktrin ini. (Juga lihat pampasan pekerja.)

Insurans dan persaraan

Liputan kesihatan

Walaupun Akta Penjagaan Terjangkau telah berusaha untuk memastikan lebih banyak orang di U.S., Liputan kesihatan tetap berkait rapat dengan pekerjaan, terutamanya ketika datang ke kemampuan dan kualiti. Insurans kesihatan yang ditaja oleh majikan, yang biasanya dihubungkan dengan pekerjaan sepenuh masa di syarikat yang lebih besar, sering lebih murah kerana majikan meliputi sebahagian besar kos; Rancangan biasanya menawarkan liputan yang lebih baik untuk kosnya juga.

Pekerja yang bekerja sendiri mempunyai kadar insurans tertinggi. Profil Pfizer 2008 Amerika yang tidak diinsuranskan [PDF] mendapati pekerja yang bekerja sendiri mempunyai kadar yang tidak berpengalaman sebanyak 27%, berbanding 23% dan 17% untuk pekerja sambilan dan sepenuh masa, masing-masing,.

Insurans pengangguran

Pekerja dilindungi oleh insurans pengangguran apabila mereka kehilangan pekerjaan tanpa kesalahan mereka sendiri (e.g., Pengurangan Syarikat). Faedah ini membolehkan seseorang mencari kerja baru tanpa mengikat bil atas mereka dalam proses. Berapa lama seseorang boleh menerima insurans pengangguran berbeza mengikut negeri, tetapi kebanyakan negara menghormati tuntutan selama tiga hingga enam bulan pada tahun 2013. Sebelum tahun 2013, banyak negara meluluskan tuntutan lebih lama.

Kontraktor bebas tidak dilindungi oleh insurans pengangguran kerana mereka sendiri "majikan" mereka sendiri dan oleh itu bertanggungjawab untuk diri mereka sendiri. Dengan kontraktor bebas yang semakin meningkat dalam beberapa industri dalam beberapa tahun kebelakangan ini, ini bermakna terdapat lebih banyak pekerja yang "tidak dicabut". Ini lebih penting dalam beberapa industri, seperti pembinaan dan hartanah, daripada yang lain. Dengan ekonomi yang sentiasa berubah, pekerja yang dilepaskan mungkin layak mendapat bantuan pekerjaan sendiri, program kerajaan yang bertujuan untuk membantu penganggur memulakan perniagaan mereka sendiri. Ini adalah program berasaskan negeri, dan tidak semua negeri menawarkannya. Agensi insurans pengangguran negeri dan laman web akan dapat memberitahu orang yang menganggur sama ada program itu wujud di lokasinya.

Pampasan pekerja

Berkaitan rapat dengan bagaimana peraturan keselamatan ditangani secara berbeza untuk kontraktor bebas daripada pekerja, liputan pampasan pekerja secara amnya tidak terpakai kepada kontraktor bebas, tetapi kadang -kadang boleh, bergantung kepada negara. Untuk mengetahui bagaimana ini berfungsi di negeri New York, contohnya, menonton video berikut.

Persaraan

Ramai pekerja sudah biasa dan menggunakan syarikat yang dikendalikan oleh syarikat 401 (k), beberapa di antaranya majikan memadankan sumbangan sehingga jumlah tertentu setiap tahun. Pekerja yang bekerja sendiri mesti menguruskan sepenuhnya dana persaraan mereka sendiri, biasanya dengan menyumbang kepada pelbagai jenis IRA. (Pekerja juga menggunakan IRA apabila majikan mereka tidak menawarkan persaraan atau rancangan pencen.) Di Kanada, RRSP adalah pilihan.

Persaraan kuman diri boleh menjadi sukar bagi sesetengah orang, dan banyak orang Amerika kelihatan tidak melakukannya dengan baik, sama ada pekerja atau kontraktor bebas. Purata Amerika mempunyai kurang daripada $ 40,000 yang disimpan untuk persaraan, dan 28% pekerja bekerja sendiri mengatakan mereka tidak menjimatkan sama sekali.