Eksternship vs. Magang

An Magang adalah program pengalaman kerja yang membolehkan pemula mempunyai latihan di tempat kerja dalam industri tertentu; Program -program ini biasanya berlangsung selama beberapa minggu hingga beberapa bulan. An luar lebih praktikal, umumnya berlaku dalam tempoh masa yang lebih singkat, dan kadang -kadang sama dengan program membayangi pekerjaan. Sama ada jenis program boleh dibayar atau tidak dibayar di Amerika Syarikat, dan ada yang dihubungkan dengan kredit kolej, sementara yang lain tidak. Kedua -dua istilah digunakan secara bergantian pada masa -masa, yang bermaksud jenis program mungkin sangat serupa atau sangat berbeza, bergantung kepada industri dan kolej/universiti.

Carta Perbandingan

Tugas

Tugas luar dan pelatih berbeza -beza. Beberapa eksternships lebih seperti membayangi pekerjaan jangka pendek, membolehkan pelajar menonton profesional di tempat kerja. Yang lain adalah tangan dan praktikal dan bertahan selama beberapa minggu. Kerana mereka biasanya berlari lebih lama daripada eksternships, magang cenderung menjadi gabungan menonton dan belajar dari profesional dan Pengalaman tangan. Dalam undang -undang dan beberapa industri lain, tugas dan pengalaman luar dan pelatih adalah sama dan syarat -syaratnya boleh digunakan secara bergantian.

Prospek gaji dan pekerjaan

Sama ada eksternships atau magang dibayar atau tidak berbeza. Walau bagaimanapun, program yang lebih pendek-jenis-jenis-jenis-dan mereka yang dijalankan dengan nirlaba kurang cenderung dibayar. Antara program yang lebih lama, kira-kira 48% tidak dibayar.

Di Amerika Syarikat, latihan magang yang tidak dibayar telah menjadi lebih biasa pada tahun -tahun kebelakangan ini, yang membawa beberapa untuk mempersoalkan nilai dan kesahihan mereka, terutama ketika pelatih telah diberikan tugas yang tidak berkaitan dengan karier masa depan mereka (e.g., membersihkan, menjalankan tugas). Sejak tahun 2010, terdapat gelombang tindakan undang -undang dan penempatan yang mengelilingi latihan magang yang tidak dibayar dan sama ada mereka melanggar Akta Piawaian Buruh yang Adil. Tuntutan Laman Web yang Tidak Dibayar Didedikasikan untuk Usaha Undang -Undang ini.

Nilai latihan - dibayar atau tidak dibayar - sukar untuk diukur, dengan kajian yang berbeza kadang -kadang menimbulkan hasil yang jauh berbeza. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa kebenaran sejagat, setakat ini. Lebih sedikit pelatih yang tidak dibayar daripada yang dibayar melaporkan bahawa pengalaman mereka membawa kepada tawaran pekerjaan masa depan.

Kredit kolej/universiti

Beberapa eksternships dan latihan dianjurkan melalui kolej atau universiti, yang mungkin atau mungkin tidak memberikan kredit kelas untuk program tersebut. Program jangka pendek kurang cenderung menerima kredit daripada program jangka panjang.

Banyak kolej memerlukan pelajar membayar jam kredit mereka semasa latihan, termasuk semasa latihan musim panas. Ini boleh menjadi sangat mahal bagi mereka yang eksternship atau magang sudah belum dibayar.

Panjang

Dalam kebanyakan kes, eksternships lebih pendek daripada latihan. Externships sering bertahan seminggu hingga sebulan, sementara latihan berlangsung selama beberapa minggu, sebulan, atau lebih lama. Magang yang dianjurkan oleh universiti cenderung bertahan selama semester (i.e., kira -kira beberapa bulan).

Bagi sesetengah profesion, eksternships atau latihan yang lebih lama dapat bermanfaat. Kajian eksternships pergigian menunjukkan bahawa pelajar berasa lebih yakin dan lebih efisien berikutan luaran 10 minggu daripada mengikuti eksternship enam minggu.