H-1b vs. L-1 Visa
- 4166
- 979
- Mrs. Ted Marks
The L-1 Visa dan Visa H-1B Adakah kedua-dua visa bukan imigran berasaskan pekerjaan dengan pengiktirafan sebagai niat dwi, atau elaun untuk memasuki u.S. sementara secara serentak mencari kad hijau. Visa L-1 adalah permit dalaman bagi pekerja asing syarikat antarabangsa. Visa H-1B membolehkan pekerja asing bekerja dalam pekerjaan khusus untuk majikan menaja yang berkelayakan di Amerika Syarikat. Apa ini bermakna bahawa visa L-1 mesti ditaja oleh majikan semasa manakala H-1 boleh ditaja oleh calon majikan sebelum pekerjaan bermula.
Carta Perbandingan
| H-1b | L-1 Visa | |
|---|---|---|
| Kelayakan | Individu yang mempunyai pengalaman kerja sarjana muda atau 12 tahun dalam pengetahuan khusus, atau kombinasi pendidikan & pengalaman, yang memegang tawaran pekerjaan dari syarikat AS. | Multinasional, atau syarikat yang mempunyai kehadiran asing didayakan untuk memindahkan pekerja secara dalaman dengan peringkat pengurusan atau eksekutif (L-1a), atau pengetahuan khusus (L-1b), kepada u.S. ibu bapa, cawangan, sekutu atau anak syarikat. |
| Sekatan kerja | Hanya boleh bekerja untuk menaja institusi dalam bidang khusus (e.g. Senibina, Perniagaan, Perubatan, Undang -undang) | Hubungan yang layak perlu wujud antara u.S. Entiti perniagaan dan syarikat asing yang terletak di luar negara. |
| Panjang kesahihan | Dikeluarkan selama 3 tahun, tetapi boleh dilanjutkan sehingga 6 tahun. | Tiga tahun, dengan lanjutan sehingga 7 tahun untuk L-1A, dan 5 tahun untuk L-1B. |
| Had | 65,000 setahun, dengan pengecualian sehingga 20,000 individu dengan darjah yang lebih tinggi dari universiti AS. | Tiada had nombor visa L-1 yang tersedia dalam setahun. |
| Bila hendak memohon | Permohonan dibuka pada hari perniagaan pertama pada bulan April | Bila -bila masa |
| Cara memohon | Syarikat Penaja Mesti Mengemukakan Borang I-129 (Petisyen untuk Pekerja Bukan Imimmigran) ke USCIS. | Majikan Pemohon mesti mengemukakan borang I-129 ke USCIS, dengan dokumentasi untuk menunjukkan U.S. syarikat dan ibu bapa, anak syarikat, gabungan atau cawangan memenuhi kelayakan. |
| Kos | Lebih kurang. $ 2,000 | $ 825, dan mungkin $ 2,250 tambahan |
| Sekatan untuk pasangan | Tidak layak untuk bekerja atau memohon EAD pada visa H-4 (bergantung kepada H-1b). | Layak memohon EAD untuk bekerja pada visa L-2 (bergantung kepada L-1). |
Kelayakan
Bagi majikan yang layak menaja visa L-1, hubungan yang layak mesti wujud antara u.S. Syarikat dan syarikat asing di luar negara, sebagai cawangan, ibu bapa, anak syarikat, atau sekutu. Sepanjang masa anda.S. pekerja bekerja, baik syarikat asing dan u.S. Syarikat mesti terus beroperasi dan mengekalkan hubungan mereka antara satu sama lain.
Logo USCIS Visa H-1B memberi anda.S. syarikat elaun untuk menggaji pekerja dari luar negara dalam pekerjaan khusus, yang memerlukan kepakaran teknikal dalam bidang khusus, seperti seni bina, kejuruteraan, perisian, matematik, sains, atau perubatan.
Sekatan kerja
Hanya syarikat yang multinasional, atau mempunyai kehadiran asing, boleh memfailkan visa L-1. Juga hanya ibu bapa, anak syarikat, afiliasi, atau cawangan syarikat asing boleh memfailkan orang asing yang memenuhi satu tahun kerja, dalam tempoh tiga tahun yang lalu, dalam kapasiti pengurusan, eksekutif, atau khusus.
Visa H-1B memberi ganjaran kepada pekerja dengan pekerjaan oleh syarikat yang menaja visa khusus. Tanpa kerja di syarikat ini, pekerja dikehendaki sama ada mencari syarikat penaja baru atau meninggalkan u.S.
Panjang kerja
Tiga tahun untuk L-1, jika niatnya adalah untuk menyertai syarikat sedia ada, atau satu tahun jika menyertai syarikat yang baru ditubuhkan. Sambungan dibenarkan dalam kenaikan dua tahun, untuk tempoh maksimum tujuh tahun jika L-1A, dan lima tahun jika L-1B.
Masa awal dengan visa H-1B adalah tiga tahun. Sambungan tersedia sehingga enam tahun. Tiga tahun lagi boleh ditambah untuk pekerja tinggal, jika terdapat petisyen imigran I-140 yang berjaya menjadi penduduk tetap sebelum tarikh akhir 6 tahun.
Had
Tidak ada batasan pada bilangan visa L-1 yang tersedia untuk warga asing yang berkelayakan setiap tahun. Batasan tahunan H-1B adalah 65,000, dengan 20,000 visa ini tersedia untuk U baru.S. memberikan graduan sekurang -kurangnya ijazah sarjana, atau bagi mereka yang bekerja di u.S. institusi penyelidikan bukan keuntungan atau universiti. 6,800 lagi dikhaskan untuk pemohon Chile dan Singapura dalam program tertentu.
Bila dan cara memohon
Pembaharuan dan pelanjutan status L-1 boleh dilakukan di U.S. Pemfailan memerlukan penyerahan petisyen baru I-129, kecuali majikan dengan petisyen selimut. Syarikat besar yang berkelayakan yang memindahkan jumlah pekerja besar ke u.S. boleh mendapatkan penggunaan petisyen selimut, dan seterusnya menjimatkan banyak masa pemfailan. U.S. pembaharuan berasaskan hanya untuk status, bukan pembaharuan visa, yang dilakukan di luar negara. Visa l-1 yang sah diperlukan untuk anda.S. masuk semula. Video ini menerangkan keperluan dan kelayakan visa L-1:
Untuk memperoleh visa H-1B, syarikat yang menaja pemohon mesti menerima pensijilan dari Jabatan Buruh. Dengan penerimaan pensijilan ini, seterusnya borang I-129 difailkan dengan USCIS. Sebaik sahaja ini telah diluluskan, pekerja mesti memohon visa dengan kedutaan AS tempatan mereka. Aplikasi H-1b mula tersedia dari hari perniagaan pertama pada bulan April, dan dapat dicapai sehingga topi diisi. Memasuki u.S. Menggunakan visa H-1B yang sah agak langsung. Walau bagaimanapun, pembaharuan untuk H-1b memerlukan cap visa baru di luar negara.
Dalam video berikut, James O. Hacking, seorang peguam imigresen, memberikan gambaran keseluruhan visa H1-B, kebaikan dan keburukannya, dan bagaimana untuk memohon satu:
Pilihan Kad Hijau
Individu yang menunggu kad hijau boleh memilih untuk tinggal di U.S. Pada visa H-1, atau mengejar visa L-1, dengan pertimbangan yang berikut:
- Pemegang Visa H-1B masih boleh kekal di negara ini secara sah dan terus bekerja pada status H-1B walaupun aplikasi kad hijau mereka ditolak.
- Pemegang Visa L-1A boleh memfailkan Kad Kad Kategori Berbasis Pekerja. Teori ini adalah pemegang visa l-1a tidak dapat digantikan oleh u.S. pekerja.
- Majikan pemegang visa H-1B yang mencari kad hijau dikehendaki memfailkan pensijilan Perm Buruh.
- Pasangan pemegang visa L-1, atau pemegang visa L-2, boleh mencari kerja melalui pencapaian dokumen kebenaran pekerjaan, atau EAD. Pemegang visa H4, atau pasangan pemegang visa H-1, tidak dapat mencapai EAD dan seterusnya tidak dapat berfungsi.