Perbezaan antara 401k dan anuiti

401k vs anuiti

Kita tidak boleh selalu memastikan bahawa kita akan sentiasa bersesuaian dan kekal dalam pekerjaan kita sekarang, walaupun kita sentiasa dapat mempersiapkan diri kita untuk perkara yang terbaik dan paling teruk. Dengan memilih kenderaan simpanan yang betul, anda akan dapat menjimatkan masa depan anda. Ini kerana kenderaan simpanan ini direka khusus untuk membantu anda mengetepikan wang untuk persaraan, bukan untuk tujuan lain. Oleh itu, jika memilih antara anuiti dan pelan 401k yang boleh dilakukan untuk anda, lebih baik periksa ini!

Anuiti, yang boleh dirujuk sebagai akaun pengunduran yang biasanya diedarkan oleh syarikat insurans, biasanya membenarkan pemilik untuk melabur wangnya dengan asas yang ditangguhkan cukai. Inilah yang kita sebut anuiti tertunda, yang digunakan dalam cara koresponden sebagai kenderaan simpanan persaraan. Anuiti boleh dikonfigurasikan mengikut pelupusan yang luas mengenai butiran dan faktornya, seperti tempoh masa yang pembayaran dari anuiti dapat dijamin berterusan. Sekiranya wang di dalam anuiti menanam cukai yang ditangguhkan dan ditarik balik sebelum umur lima puluh setengah tahun, anda akan dihukum oleh IRA yang dikenakan sebanyak 10 peratus.

Untuk menentukan 401k, ia adalah pelan simpanan persaraan yang dimaksudkan oleh majikan kepada pekerja mereka. Ia memberi pekerja pekerja untuk menyimpan secara pra-cukai atau selepas cukai. Sama dengan anuiti, wang di dalam 401k menanam cukai yang ditangguhkan dan membawa. Dikatakan bahawa 401K adalah pelan yang diubah suai yang dibentuk oleh majikan yang mana pekerja yang layak boleh melakukan sumbangan penangguhan gaji (pengurangan gaji) pada asas cukai dan/atau pretaks. Majikan yang menawarkan pelan 401k boleh memberikan sumbangan yang sepadan atau tidak elektif kepada rancangan bagi pihak pekerja yang layak dan juga boleh menambah ciri perkongsian keuntungan kepada rancangan itu. Pendapatan terakru atas dasar yang ditangguhkan cukai.

Walaupun mereka jelas berbeza antara satu sama lain, kedua -duanya mempunyai manfaat unik mereka yang menjadi faktor yang diperlukan untuk menjadi sangat efisien. Anuiti menawarkan banyak faedah ke atas rancangan simpanan persaraan tradisional. Salah satu faedah ini adalah kadar faedah yang merit. Lebih penting lagi, tidak seperti kebanyakan pelan simpanan, anuiti membenarkan minat anda untuk terakru atas dasar yang ditangguhkan cukai sehingga anda lebih suka menarik diri. Biasanya, aplikasi mudah, cek dan tandatangan anda memulakan anuiti anda. Dan pada akhir setiap tahun, anda tidak akan menerima 1099 untuk pendapatan yang dicapai dalam kontrak anuiti anda. Sementara itu, manfaat 40k1 biasanya terikat dengan jumlah perkhidmatan dan berdasarkan gaji purata akhir. Pekerja boleh bersandar pada tahap manfaat yang diketahui dan dijangka; Walaupun perlindungan terhadap inflasi pasca pemisahan biasanya terhad dan/atau tidak pasti. Majikan, pada gilirannya, boleh mengurung individu dengan perkhidmatan kurang dari 1 tahun, ahli kesatuan, bukan warganegara AS, pekerja sambilan, dll., daripada layak mendapat rancangan. Dengan manfaat 401k untuk merancang boleh datang dari pengurangan gaji pekerja yang dikenakan sendiri, dari majikan, atau kedua-duanya.

Sekarang saya rasa anda mula memilih antara anuiti dan 401 K rancangan. Tetapi apa sahaja rancangan untuk bersara yang anda pilih, pastikannya dan pastikan anda memberi banyak pemikiran tentang bagaimana anda akan mengekalkan gaya hidup anda sekarang dan bagaimana anda pasti bahawa anda akan mempunyai pendapatan untuk hidup.

Ringkasan:

1.

Dengan anuiti, sumbangan anda dilaburkan semasa fasa pengumpulan.
2.

Sebarang pendapatan menanam cukai ditangguhkan dan dikenakan cukai sebagai pendapatan biasa apabila anda mula membuat pengeluaran. Dan dengan 401k, pekerja segera 100% diberi hak pengurangan gaji mereka sendiri.
3.

Pengeluaran pekerja sebelum umur 59 1/2 mungkin tertakluk kepada penalti 10% dan yang terakhir tetapi tidak sekurang -kurangnya, pekerja yang bersara pada bila -bila masa sepanjang tahun kalendar di mana mereka bertukar 55, atau lebih lama, tidak tertakluk kepada penalti 10%.