Perbezaan antara 401k dan pencen

401k vs pencen

Orang bekerja untuk dapat menyediakan keperluan mereka sendiri dan keluarga mereka. Mereka akhirnya akan menjadi tua, menjadikan mereka tidak dapat bekerja dan mencari nafkah. Dengan ini, organisasi dan individu menyediakan pekerja untuk masa mereka perlu bersara.

Pelan pencen dibuat untuk menyediakan individu dengan sumber pendapatan semasa mereka tidak lagi dapat bekerja. Banyak skim atau rancangan dibuat untuk membantu mereka secara kewangan. Satu adalah pelan pencen biasa dan yang lain adalah akaun 401k.

Pencen

Pencen merujuk kepada pembayaran yang diterima oleh seseorang selepas bersara. Ini adalah satu bentuk pampasan tertunda yang diberikan kepada pekerja apabila mereka tidak lagi dapat bekerja dan dibayar secara tetap.

Ia biasanya ditubuhkan oleh majikan, syarikat insurans, kerajaan atau kesatuan sekerja dan persatuan lain. Sebilangan besar kerajaan menawarkan rancangan pencen seperti sistem keselamatan sosial.

Pencen biasanya datang dengan pakej insurans yang mengharuskan mereka membayar faedah kepada penerima manfaat yang kurang upaya atau mangsa. Pencen Hilang Upaya bertujuan untuk menyediakan bagi individu yang dilumpuhkan oleh kemalangan atau penyakit yang menyebabkan ketidakupayaan mereka bekerja.

Pelan pencen boleh diberi faedah atau sumbangan yang ditetapkan, atau kedua -duanya. Manfaat yang ditetapkan adalah berdasarkan formula tetap yang bergantung kepada gaji dan panjang keahlian ahli dalam rancangan itu. Sumbangan yang ditetapkan adalah berdasarkan sumbangan ahli dan pendapatan atau keuntungannya. Rancangan yang mempunyai kedua -dua kualiti dipanggil rancangan hibrid seperti baki tunai dan rancangan ekuiti pencen.

Pelan Pencen Dibiayai oleh Majikan dengan menahan peratusan gaji pekerja. Pelaburan yang dibuat dengan wang dari sumbangan yang dikendalikan oleh pengurus pelaburan. Dengan rancangan pencen, pesara terjamin dengan gaji seumur hidup tetapi ketika mereka mati, pencen tidak dapat diserahkan kepada anak -anak mereka.

401k

401k adalah jenis akaun simpanan. Ia bertujuan untuk membantu pekerja menjimatkan persaraan dan pada masa yang sama mengurangkan pendapatan kena cukai mereka. Pemegang akaun 401k tidak dikehendaki membayar cukai ke atas simpanan mereka sehingga ia ditarik balik setelah bersara.

Akaun 401k biasanya dibiayai oleh pekerja tetapi majikan kadang -kadang menyumbang peratusan kecil atau sepadan dengan sumbangan pekerja. Mereka kadang -kadang melabur sumbangan dalam stok syarikat atau dalam pelaburan lain. Pekerja mempunyai kata akhir walaupun dan mereka boleh memilih dan mengawal pelaburan mereka.

Jumlah yang diterima oleh pekerja apabila bersara bergantung kepada jumlah sumbangannya dan pulangan pelaburan yang dibuat. Salah satu kelemahan dalam rancangan 401k ialah, melabur dalam stok syarikat boleh menjejaskan rancangan itu terutama jika syarikat tiba -tiba menjadi tidak solven atau fail untuk muflis.

Ringkasan

1. Pelan pencen dibiayai oleh majikan, sementara rancangan 401k dibiayai oleh pekerja.
2. Pelan pencen memastikan gaji biasa kepada ahli, manakala rancangan 401k bergantung kepada deposit yang dibuat dan keuntungan yang diperoleh dari pelaburan mereka.
3. Dalam rancangan pencen, pengurus pelaburan mengawal pelaburan, sementara pekerja mengawal pelaburan dalam rancangan 401k.