Perbezaan antara pakar umum dan pakar gaji
- 1872
- 389
- Lionel Klocko
Penasihat Sumber Manusia mungkin akan digunakan oleh kebanyakan perniagaan moden. Penasihat HR mestilah titik utama hubungan bagi mana-mana kebimbangan yang berkaitan dengan pekerja di beberapa jabatan dalam situasi ini. Katakan anda pernah mengalami kemalangan yang memerlukan gaji diperbetulkan atau prosedur deposit langsung ditangguhkan. Dalam hal ini, anda memahami betapa pentingnya pakar gaji untuk sebuah syarikat, terutama mereka yang mempunyai mata yang tajam untuk terperinci dan minat terhadap kesihatan kewangan keseluruhan syarikat.
Ringkasan Jadual
| HR Generalis | Pakar gaji |
| Mereka memberi nasihat kepada pengurus dan pekerja baris | Mereka menawarkan untuk memberi nasihat kepada HR dan institusi kewangan |
| Menyelesaikan masalah konflik sebelum meningkat lebih jauh | Mereka meningkatkan masalah mengenai kiriman wang |
| Mereka memastikan kepatuhan terhadap prosedur syarikat | Mereka memastikan pembayaran berkanun yang sewajarnya |
| Mereka melaksanakan tugas pentadbiran dan perkeranian. (Universal) | Mereka melaksanakan fungsi kewangan untuk organisasi |
Getty Images / Photoalto Agency RF Collections / Photoalto / Eric Audras
Definisi
Generalis HR biasanya dilihat sebagai 'titik permulaan' bagi individu yang berminat untuk mengikuti kerjaya dalam sumber manusia. Mereka juga pakar sumber manusia dengan asas yang kukuh dalam manfaat pekerja, gaji, merekrut, onboarding, dan penilaian.
Profesional gaji menguruskan semua kawasan pemprosesan masa dan gaji untuk menjamin pematuhan, ketepatan, dan pemprosesan tepat pada masanya. Saiz organisasi yang mana pakar gaji boleh mempengaruhi tugas tertentu.
Pakar Generalis Vs Payroll HR
Perbezaan utama antara ahli generalis HR dan pakar gaji adalah peranan mereka. Membantu umum HR dalam mewujudkan piawaian organisasi, memantau anggaran belanjawan dan pengagihan gaji Jabatan HR, mendengar aduan pekerja, menjalankan penilaian pekerja, dan juga pekerja onboarding dan offboarding. Tanggungjawab pakar gaji termasuk menyediakan dan mengemukakan cek gaji pekerja, mengumpul dan mendokumentasikan maklumat perbankan untuk persediaan deposit langsung, dan memproses deposit gaji. Mereka mengemas kini peraturan semasa mengenai cukai gaji, faedah, dan aspek gaji lain, merakam dan mengekalkan semua rekod gaji, dll.