Perbezaan antara cuti tahunan dan gaji percutian

Semua kerja dan tidak bermain menjadikan Jack seorang budak lelaki yang membosankan. Walaupun klise, manusia bergema sepanjang masa. Dengan pekerjaan menjadi pusat kehidupan, meluangkan masa adalah sama pentingnya untuk tubuh, minda, dan jiwa. Untuk menjamin ini, peraturan tempat kerja telah ditetapkan untuk memastikan terdapat keseimbangan antara kerja dan aspek kehidupan yang lain. Sebahagian daripadanya termasuk cuti tahunan dan gaji percutian.

Apakah cuti tahunan?

Ini dibayar masa kerja yang ditawarkan kepada pekerja yang telah bekerja di organisasi selama 12 bulan berturut -turut oleh majikan dan dikawal oleh undang -undang buruh di negara. Seorang pekerja tidak mempunyai hari cuti semasa tahun pertama pekerjaan. Walau bagaimanapun, majikan membenarkan hari cuti tahunan, yang ditolak dari jumlah hari cuti tahunan untuk tahun depan. Walau bagaimanapun, bilangan hari cuti tahunan berbeza dari negara ke negara dan dianggap sebagai hak atau puncak kepada pekerja. Walau bagaimanapun, pekerja harus memberi notis awal untuk membolehkan majikan menganjurkan untuk kakitangan yang mencukupi dalam tempoh cuti tahunan. Harus diingat bahawa hujung minggu dan cuti kebangsaan tidak dikira sebagai cuti tahunan.

Apa itu Bayar Percutian?

Ini adalah iuran yang dibayar untuk kerja yang dijalankan untuk hari yang ditetapkan sebagai cuti, di mana perniagaan lain ditutup seperti Hari Krismas. Walaupun tidak wajib, gaji percutian adalah insentif yang hebat untuk pekerja. Walau bagaimanapun, adalah wajib bagi majikan hanya jika terdapat kontrak antara kedua -dua pihak yang menyatakan bahawa pekerja harus menerima bayaran percutian. Oleh itu, pekerja perlu membincangkan gaji bercuti dengan majikan sebelum memulakan pekerjaan.

Persamaan antara cuti tahunan dan bayaran percutian

• Kedua -duanya merujuk kepada masa kerja
• Kedua -duanya bertujuan mewujudkan keseimbangan antara kerja dan aspek kehidupan yang lain

Perbezaan antara cuti tahunan dan gaji percutian

Definisi

Cuti Tahunan merujuk kepada masa yang dibayar kerja yang ditawarkan kepada pekerja yang telah bekerja di organisasi selama 12 bulan berturut -turut oleh majikan dan dikawal oleh undang -undang buruh di negara. Sebaliknya, gaji percutian merujuk kepada iuran yang dibayar untuk kerja yang dijalankan selama beberapa hari ditetapkan sebagai cuti, di mana perniagaan lain ditutup seperti Hari Krismas.

Peraturan

Cuti tahunan dikawal oleh undang -undang buruh di negara. Sebaliknya, gaji percutian dikawal oleh struktur organisasi.

Kewajipan

Walaupun cuti tahunan adalah wajib bagi pekerja yang telah berturut -turut bekerja selama 12 bulan dalam organisasi, gaji percutian hanya wajib di mana terdapat kontrak antara majikan dan pekerja yang menetapkan bahawa pekerja harus menerima gaji percutian.

Cuti Tahunan vs. Bayar Percutian: Jadual Perbandingan

Ringkasan cuti tahunan vs. Bayar percutian

Walaupun cuti tahunan merujuk kepada masa yang dibayar kerja yang ditawarkan kepada pekerja yang telah bekerja di organisasi selama 12 bulan berturut -turut oleh majikan, dan dikawal oleh undang -undang buruh di negara, gaji percutian merujuk kepada yuran yang dibayar untuk kerja yang dijalankan selama beberapa hari Cuti, di mana perniagaan lain ditutup seperti Hari Krismas. Cuti tahunan adalah wajib seperti yang ditetapkan oleh undang -undang buruh negara sementara gaji bercuti tidak wajib, tetapi merupakan persetujuan antara majikan dan pekerja.