Perbezaan antara dua minggu dan separuh bulanan

Di kebanyakan negeri termasuk di Amerika Syarikat, majikan dikehendaki membayar pekerja, sama ada bulanan, separuh bulanan, dua minggu atau mingguan. Semasa membuat gaji, salah satu keputusan penting untuk dibuat ialah kekerapan pembayaran. Keputusan ini akan menimbulkan kesan terhadap pekerja dan jabatan perakaunan dan kewangan anda.

Pembayaran dua minggu adalah di mana pekerja diberi gaji selepas setiap dua minggu atau setara dengan 26 kali setahun.

Pembayaran setiap bulan adalah di mana pekerja menerima gaji pekerja dibayar 24 kali dalam setahun.

Apa itu dua minggu?

Dalam pendekatan gaji dua minggu, pekerja menerima pemeriksaan gaji selepas setiap dua minggu. Ini biasanya pada hari tertentu dalam seminggu. Dalam pendekatan ini, mereka akan menerima 3 gaji dalam dua bulan dalam setahun dan dua gaji sepanjang bulan.

Salah satu kelemahan terbesar sistem pembayaran ini adalah bahawa ia tidak bertepatan dengan kalendar yang boleh menyebabkan kekeliruan besar kepada jabatan perakaunan dan kewangan.

Pendekatan dua minggu menyebabkan malapetaka besar kepada belanjawan dan analisis kos syarikat. Ini kerana setahun mempunyai 52 minggu dan mereka tidak dibahagikan dengan baik dalam tempoh 12 bulan. Beberapa bulan akan mempunyai tiga hari gaji sementara yang lain akan mempunyai dua. Pendekatan ini jauh lebih rumit daripada gaji bulanan.

Apa yang separuh bulanan?

Dalam pendekatan ini, pekerja menerima pembayaran dua kali sebulan. Ini hanya dilakukan pada hari ke -15 dan hari terakhir sebulan. Dalam sistem ini pembayaran kurang kerap apabila dibandingkan dengan dua minggu. Ini kerana hanya dua puluh empat pembayaran yang dilakukan dalam masa setahun. Walau bagaimanapun, kebanyakan syarikat memastikan bahawa dalam mana yang mendekati gaji tetap sama.

Contohnya, jika Syarikat X menyewa pengurus kanan dan membayar $ 60,000 setahun. Dalam pendekatan dua minggu pekerja akan dibayar $ 60,000/26 = $ 2,307 dan dalam pendekatan separuh bulanan pekerja yang sama akan dibayar $ 60,000/24 ​​= $ 2,500.

Perbezaan antara dua minggu dan separuh bulanan

Kekerapan gaji

Dalam pendekatan dua minggu, pekerja dibayar selepas setiap dua minggu manakala dalam pembayaran pendekatan separuh bulanan dilakukan dua kali sebulan ini boleh pada tarikh 15 dan terakhir sebulan.

Keutamaan pekerja

Pekerja lebih suka sistem pembayaran dua minggu kerana lebih mudah untuk menentukan tarikh pembayaran sejak hari-hari minggu biasanya disenaraikan e.G Jumaat. Sangat sukar untuk menentukan hari pembayaran dalam pendekatan separuh bulanan pada hari minggu terus berubah sejak hari ke-15 dan hari terakhir bulan ini. Seseorang mungkin perlu duduk dengan kalendar untuk membasuh.

Keutamaan pekerja

Pekerja lebih suka sistem separuh bulanan kerana lebih mudah untuk melakukan analisis kos dan belanjawan bulanan. Ini kerana pembayaran sebulan tetap malar. Lebih rumit untuk melakukan analisis kos dan belanjawan untuk pembayaran dua minggu kerana beberapa bulan akan mempunyai tiga tarikh pembayaran.

Pemprosesan gaji

Pemprosesan gaji berbeza dengan pekerja yang dibayar secara bi-mingguan dibayar dibayar selama 80 jam pada setiap tarikh gaji. Sebaliknya, pendekatan separuh bulanan memberi pampasan kepada pekerja untuk 86.67 jam pada setiap tarikh gaji. Majikan tiba pada waktu untuk pendekatan dua minggu dengan membahagikan 2,080 jam dengan 26 hari. Bagi majikan untuk tiba pada jam dengan pendekatan separuh bulanan mereka membahagikan 2080 jam dengan 24 hari.

Tempoh bayar

Tempoh gaji untuk pendekatan dua minggu boleh berjumlah 26 atau 27 tempoh gaji setiap tahun. Ini kerana beberapa tahun mempunyai 366 hari sementara yang lain mempunyai 365. Tempoh gaji dalam pendekatan separuh bulanan hingga 24 kali kerana pembayaran hanya dilakukan dua kali sebulan.

Pemprosesan setiap jam

Pemprosesan gaji pada sistem separuh bulanan tidak semudah itu dengan sistem bi-mingguan. Dalam sistem berbayar setiap bulan, pembayaran dilakukan pada bilangan jam pekerja telah bekerja selama 14 hari yang lalu. Dalam sistem separuh bulanan, pekerja menyediakan kalendar gaji yang mengandungi kad masa yang perlu diisi dan dikemukakan dalam setiap tempoh. Sejak beberapa bulan mempunyai 30 dan lain-lain 31 hari, pekerja dalam sistem bergaji setengah bulanan akan sering menerima pembayaran untuk bilangan hari yang berlainan.

Bi-mingguan vs. Semi-bulanan: Jadual perbandingan

Ringkasan bi-mingguan vs. Separuh bulanan

• Pendekatan dua minggu dan separuh bulanan adalah kedua-dua sistem pembayaran yang digunakan oleh pekerja di seluruh dunia.
• Sistem pembayaran dua minggu melibatkan membayar pekerja selepas setiap 14 hari. Pendekatan separuh bulanan melibatkan pembayaran dua kali sebulan.
• Sistem dua minggu mempunyai 26 atau 27 tarikh pembayaran dalam setahun. Sebaliknya sistem separuh bulanan mempunyai 24 tarikh gaji setiap tahun.
• Perbezaan jumlah tarikh gaji diimbangi dengan membahagikan gaji tahunan dengan tempoh gaji atau jam tahunan dengan tempoh gaji.
• Rata-rata pada sistem bi-mingguan mengimbangi majikan untuk 86.7 jam pada setiap tempoh gaji.
• Sistem separuh bulanan memberi pampasan kepada majikan selama 80 jam pada setiap tempoh gaji.
• Pekerja lebih suka pendekatan dua minggu kerana hari-hari dalam seminggu mudah ditentukan. Majikan lebih suka pendekatan separuh bulanan kerana belanjawan lebih mudah.