Perbezaan antara tawar -menawar kolektif dan rundingan

Perundingan kolektif dapat difahami sebagai proses pembuatan peraturan, kerana ia merumuskan atau menyemak terma dan syarat, di mana kumpulan dan pengurusan pekerja, boleh bekerjasama dan bekerjasama, dalam tempoh tertentu. Ia tidak serupa dengan rundingan, yang membayangkan proses mencari persetujuan, melalui pertukaran pandangan terbuka.

Pertikaian perindustrian adalah pertikaian yang berlaku daripada perselisihan antara majikan dan pekerja mengenai isu -isu tertentu yang berkaitan dengan pekerjaan. Apabila terdapat pertembungan yang menarik, ketidakpuasan mungkin timbul di salah satu pihak yang terlibat yang mengakibatkan protes, mogok, lockout, pemecatan pekerja dan sebagainya. Untuk mengelakkan situasi seperti itu, pihak -pihak boleh mengambil jalan keluar dari teknik menyelesaikan pertikaian seperti tawar -menawar kolektif atau rundingan.

Ambil bacaan artikel ini, di mana kami telah menjelaskan perbezaan antara tawar -menawar kolektif dan rundingan.

Kandungan: Perundingan kolektif vs rundingan

1. Carta Perbandingan
2. Definisi
3. Perbezaan utama
4. Kesimpulan

Carta Perbandingan

Definisi tawar -menawar kolektif

Perundingan kolektif, seperti namanya, adalah tindakan kumpulan yang melibatkan rundingan antara wakil pekerja dan pihak pengurusan, mengenai perkara -perkara yang berkaitan dengan pekerjaan, untuk mencapai persetujuan. Perjanjian kolektif adalah pemahaman, berdasarkan terma dan syarat di mana Perkhidmatan akan dijalankan.

Proses tawar -menawar kolektif

Syarat Pekerja.

Perbincangan berlaku antara pemimpin kesatuan, yang bertindak sebagai wakil kesatuan sekerja dan wakil majikan. Ia menggabungkan proses rundingan, pentadbiran dan tafsiran perjanjian kolektif. Fungsi tawar -menawar kolektif adalah:

• Merumuskan peraturan tempat kerja
• Menentukan bentuk pampasan
• Piagam pampasan
• Menentukan keutamaan di setiap sisi
• Mendesain semula jentera tawar.

Definisi rundingan

Rundingan merujuk kepada proses yang membolehkan orang -orang yang mempunyai kepentingan yang berbeza untuk mencapai persetujuan yang boleh diterima bersama mengenai isu, tetapi pada masa yang sama berusaha untuk meningkatkan manfaat yang diperolehi untuk kumpulan kepentingan mereka. Objektif asas rundingan adalah untuk mendamaikan perbezaan antara majikan dan pekerja dan mencadangkan cara memenuhi harapan mereka.

Proses rundingan

Rundingan adalah teknik biasa yang diterima pakai oleh manusia biasa, dalam kehidupan seharian, seperti, untuk berunding untuk barang -barang seperti gaji yang lebih tinggi, menyelesaikan pertikaian dengan rakan sekerja atau menyelesaikan konflik perniagaan. Terdapat empat pendekatan untuk rundingan:

• Orientasi menang-kalah: Pendekatan yang diterima pakai oleh komunikator yang kompetitif, yang bergantung pada premis bahawa hanya satu pihak mencapai matlamat sementara yang lain kehilangan.
• Kehilangan orientasi: Dalam pendekatan ini, konflik berlaku sedemikian rupa sehingga kedua -dua pihak mengalami kerosakan dan terasa seperti yang kalah.
• Kompromi: Apabila pihak -pihak bersetuju untuk menyelesaikan hasil yang boleh diperolehi, ia dikenali sebagai kompromi. Dalam pendekatan ini, pihak -pihak berpendapat lebih baik untuk berkompromi daripada melawan pertempuran.
• Orientasi menang-menang: Terakhir tetapi tidak sekurang-kurangnya adalah orientasi menang-menang, yang bersifat kolaboratif dan memenuhi kehendak semua pihak yang terlibat.

Perbezaan utama antara perundingan kolektif dan rundingan

Titik yang diberikan di bawah adalah besar setakat ini perbezaan antara tawar -menawar kolektif dan rundingan berkenaan:

1. Perundingan kolektif adalah proses di mana kumpulan pekerja, tawar -menawar kontrak dengan majikan untuk menentukan terma dan syarat pekerjaan, seperti upah, jam kerja, kesihatan dan keselamatan. Sebaliknya, rundingan adalah proses, di mana orang -orang dari kumpulan minat yang berlainan berkumpul dan mencapai hasil yang dapat diterima bersama dari masalah sambil memaksimumkan manfaat yang diperolehi untuk kumpulan minat mereka.
2. Perundingan kolektif bersifat kompetitif, dalam erti kata bahawa salah satu pihak melibatkan percubaan untuk membuat pihak lain bersetuju dengan syarat mereka. Sebaliknya, rundingan bersifat koperasi, sehingga ia bertujuan untuk mengetahui hasil yang dapat diperolehi terbaik untuk kedua -dua pihak.
3. Dalam tawar-menawar kolektif, hubungan antara dua pihak adalah hubungan menang-kalah, di mana satu pihak menang, dan yang lain kehilangan. Tidak seperti rundingan, terdapat hubungan menang-menang antara pihak yang berkenaan, di mana kedua-dua pihak mendapat sesuatu dari perbincangan.
4. Walaupun tawar -menawar kolektif cuba membuktikan siapa yang betul, rundingan adalah mengenai membuktikan apa yang betul.

Kesimpulan

Secara keseluruhannya, proses perundangan yang mana majikan dan pekerja bersetuju dengan terma dan syarat kerja adalah tawar -menawar kolektif. Di sisi lain, rundingan adalah proses berorientasikan matlamat yang bertujuan untuk mendamaikan perbezaan antara pengurusan dan kesatuan buruh, dengan merangka cara untuk menyelesaikan perbezaan.