Perbezaan antara FMLA dan cuti sakit

FMLA vs cuti sakit

FMLA bermaksud Akta Cuti Keluarga dan Perubatan semasa cuti sakit atau cuti sakit berbayar bermakna bilangan hari dari pekerja berhak mendapat gaji dan faedah penuh.

FMLA adalah perbuatan persekutuan yang diluluskan pada tahun 1993 dan terpakai ke seluruh Amerika Syarikat. Akta ini menyediakan pekerja 'layak' berhak mendapat minimum 12 minggu cuti yang tidak dibayar kerana penyakit serius diri atau ahli keluarga. Walau bagaimanapun, cuti sakit adalah manfaat yang disediakan oleh majikan. Ini tidak dijamin di bawah undang -undang atau perbuatan persekutuan. Beberapa negeri di Amerika Syarikat mempunyai undang -undang yang menggariskan cuti sakit minimum yang akan disediakan tetapi kebanyakan negara lain masih berusaha untuk membawa undang -undang.

Perbezaan utama antara cuti sakit dan FMLA adalah bahawa cuti sakit boleh diambil oleh pekerja apabila diperlukan dan boleh untuk sebarang penyakit. FMLA sebaliknya hanya akan terpakai sekiranya penyakit serius seperti kanser, dll. Ia tidak akan terpakai jika sehari dikehendaki pulih dari selesema atau selesema.

Majikan bebas mempunyai peraturan mereka sendiri untuk mengawal daun sakit yang disediakan oleh mereka kepada pekerja. Walaupun sesetengah organisasi yang lebih besar mungkin memanjangkan cuti sakit ke seluruh tempoh yang ditetapkan oleh pusat penjagaan kesihatan, ada yang mungkin mengehadkannya hingga 10 hingga 12 daun setiap tahun. Walau bagaimanapun, di mana sahaja disediakan, cuti sakit selalu cuti berbayar yang bermaksud bahawa seorang pekerja berhak mendapat gaji penuhnya untuk hari itu. FMLA di sisi lain hanya menjamin cuti yang tidak dibayar dan tidak menyediakan gaji yang akan dibayar kepada pekerja.

FMLA hanya meliputi majikan dengan sekurang -kurangnya 50 pekerja dan agensi awam, sekolah rendah dan menengah swasta tanpa mengira bilangan pekerja dan memerlukan pekerja telah bekerja dengan organisasi selama sekurang -kurangnya 12 bulan dan 1250 jam dalam 12 bulan terakhir. Dasar cuti sakit pada umumnya hanya bergantung kepada dasar syarikat dan akan terpakai sebelum selesai satu tahun dengan organisasi.

Ringkasan:
1.FMLA bermaksud Akta Cuti Keluarga dan Perubatan manakala kecacatan jangka pendek bermaksud tempoh dari beberapa hari hingga beberapa minggu di mana seseorang tidak dapat menghadiri kerjanya kerana keadaan perubatannya sendiri.
2.FMLA adalah perbuatan persekutuan dan wajib bagi semua majikan yang layak untuk menghormatinya sementara kecacatan jangka pendek adalah keputusan majikan dan tidak wajib.
3.Walaupun FMLA menjamin cuti tidak dibayar pekerja selama 12 minggu, kecacatan jangka pendek menyediakan pekerja dengan pampasan kewangan.
4.FMLA termasuk menjamin pekerja tugasnya apabila kembali dari meninggalkan faedah kecacatan jangka pendek tidak mempunyai cara untuk melakukan ini.