Perbezaan antara pampasan FMLA dan pekerja

Pampasan pekerja fmla vs pekerja

FMLA bermaksud Akta Cuti Keluarga dan Perubatan sementara pampasan pekerja adalah pampasan yang diberikan kepada pekerja sekiranya berlaku kecederaan atau kecacatan pekerjaan.

FMLA adalah perbuatan persekutuan yang diluluskan pada tahun 1993 dan terpakai ke seluruh Amerika Syarikat. Akta ini menyediakan pekerja 'layak' berhak mendapat minimum 12 minggu cuti tanpa gaji dalam tempoh 12 bulan. Pampasan pekerja dilindungi di bawah Akta Pampasan Pekerja Persekutuan. Akta ini hanya meliputi pekerja kerajaan persekutuan yang meninggalkan kerajaan negeri untuk mempunyai undang -undang mereka sendiri. Kebanyakan kerajaan negeri mengikuti undang -undang yang serupa dengan undang -undang persekutuan. Pekerja yang cedera mungkin berhak mendapat gaji sehingga 6 bulan di bawah manfaat ini.

Walaupun FMLA menjamin cuti yang tidak dibayar pekerja 'yang layak' untuk menghadiri penyakit perubatan yang serius, pasangan, anak atau ibu bapa, untuk menjaga bayi yang baru lahir, mana -mana keluarga lain. Undang -undang Persekutuan untuk Pampasan Pekerja memperuntukkan pembayaran balik perbelanjaan perubatan yang ditanggung, dua pertiga daripada gaji yang biasanya ditarik dan pampasan kepada kerabat berikutnya sekiranya pekerja mati dalam kemalangan. Pampasan pekerja hanya untuk pekerja yang cedera di tempat kerja dan tidak terpakai sekiranya berlaku kecederaan kepada ahli keluarga.
Walaupun FMLA adalah undang -undang persekutuan dan perlu dilaksanakan oleh semua negeri seperti itu, pampasan pekerja dilaksanakan oleh negara -negara dan boleh dilakukan mengikut keperluan negara. Pakej pampasan mungkin berbeza dari negeri ke negeri kerana negara menanggung kos ini melalui insurans atau cara lain.

Perbezaan lain ialah FMLA hanya meliputi majikan dengan sekurang -kurangnya 50 pekerja, namun, pampasan pekerja tidak mempunyai sekatan sedemikian.

FMLA menghalang majikan daripada mengambil tindakan balas terhadap pekerja menggunakan FMLA. Penerimaan pampasan pekerja di sisi lain menghalang pekerja daripada memfailkan saman undang-undang atau litigasi terhadap majikan atau rakan sekerja.

Ringkasan
1.FMLA bermaksud Akta Cuti Keluarga dan Perubatan sementara pampasan pekerja adalah pampasan yang diberikan kepada pekerja sekiranya berlaku kecederaan atau kecacatan pekerjaan.
2.FMLA adalah perbuatan persekutuan dan wajib bagi semua majikan yang layak untuk menghormatinya sementara pampasan pekerja adalah subjek negara dan boleh dilaksanakan mengikut syarat mereka sendiri.
3.Walaupun FMLA menjamin cuti tidak dibayar pekerja selama 12 minggu dalam tempoh 12 bulan, pampasan pekerja mungkin menyediakan sehingga 6 bulan gaji untuk yang cedera.
4.Walaupun FMLA hanya meliputi majikan dengan lebih daripada 50 pekerja, pampasan pekerja terpakai kepada semua pekerja yang mengambil bahagian.