Perbezaan antara furlough dan redundansi

Pergeseran keuntungan perniagaan sering memaksa majikan membuat perubahan drastik. Dan salah satunya adalah bilangan pekerja. Anda mungkin pernah mendengar tentang istilah seperti pemberhentian. Atau anda mungkin telah melepaskan diri. Keadaan yang membawa kepada pengurangan tenaga kerja berbeza. Dan ini menentukan bagaimana keadaan akan dirujuk. Pelbagai istilah seperti furlough, pemberhentian dan redundansi digunakan untuk merujuk kepada perubahan tenaga kerja. Walau bagaimanapun, mereka kadang -kadang digunakan secara bergantian, walaupun terdapat perbezaan. Apa perbezaan antara furlough dan redundansi? Mari kita meneroka di bawah.

Furlough

Furlough adalah cuti sementara dan mandatori ketiadaan di mana pekerja dikehendaki meneruskan tugas mereka selepas tempoh tertentu. Ia boleh dirujuk sebagai cuti sukarela atau pemberhentian sementara. Furloughs berlaku akibat perubahan dalam perniagaan akibat isu -isu seperti penutupan kilang, kekurangan belanjawan untuk mengekalkan tenaga kerja atau penutupan kerajaan antara lain.

Walaupun pekerja tidak dibayar dalam tempoh ini, mereka mengekalkan pekerjaan dan faedahnya. Ini adalah manfaat bagi syarikat kerana mereka boleh memanggil kembali pekerja apabila keadaan bertambah baik berbanding dengan menyewa orang lain. Oleh itu, syarikat menjimatkan kos yang akan dibelanjakan untuk menyewa dan melatih kakitangan baru.

Semasa detik-detik yang sukar seperti pandemik koronavirus, sesetengah syarikat mengurangkan kos dengan mempunyai hari yang tidak dibayar pada hari. Penyedia perkhidmatan bermusim juga boleh memilih untuk ini, memelihara tenaga kerja mereka apabila musim perniagaan kembali.

Terdapat peraturan yang berbeza mengenai furloughs. Furloughs berbeza untuk pekerja yang bergaji dan berjam -jam. Contohnya, jika pekerja bergaji bekerja semasa furlough, mereka mesti dibayar gaji penuh. Walau bagaimanapun, pekerja setiap jam boleh dibayar untuk jam kerja. Tempoh syarikat boleh meletakkan pekerja di Furlough berbeza mengikut Negeri.

Redundansi

Ini adalah pengurangan tenaga kerja kerana spesifikasi atau kedudukan pekerjaan tidak lagi diperlukan dalam syarikat. Redundansi hanya berlaku jika kedudukan tertentu tidak lagi diperlukan.

Contohnya, pengenalan komputer menyaksikan banyak jawatan menjadi berlebihan. Ini kerana komputer menggantikan tenaga kerja, dan apa yang sebelum ini dilakukan oleh beberapa orang boleh dilakukan dengan cekap oleh satu. Redundansi juga boleh berlaku sekiranya perbadanan tidak lagi memerlukan kerja tertentu, penutupan perniagaan atau keperluan untuk mengurangkan tenaga kerja.

Redundansi mungkin dipaksa atau sukarela. Redundansi sukarela sering datang dengan insentif seperti pakej pemecatan. Pekerja juga boleh menerima upah mereka semasa tempoh notis. Walau bagaimanapun, dalam redundansi paksa, pekerja tidak ditawarkan insentif.

Persamaan antara furlough dan redundansi

• Kedua -duanya mengurangkan tenaga kerja dalam organisasi

Perbezaan antara kelebihan dan redundansi

Definisi

Furlough adalah cuti sementara dan mandatori ketiadaan di mana pekerja dikehendaki meneruskan tugas mereka selepas tempoh tertentu. Sebaliknya, redundansi adalah pengurangan tenaga kerja kerana spesifikasi atau kedudukan pekerjaan tidak lagi diperlukan dalam syarikat.

Punca

Furlough disebabkan oleh perubahan drastik dalam perniagaan seperti penutupan kilang, kekurangan belanjawan untuk mengekalkan tenaga kerja atau penutupan kerajaan. Sebaliknya, redundansi berlaku apabila syarikat tidak lagi memerlukan perkhidmatan yang ditawarkan oleh pekerja.

Tempoh masa

Walaupun furlough adalah pengurangan sementara tenaga kerja, redundansi adalah pengurangan kekal tenaga kerja.

Furlough vs. Redundansi: jadual perbandingan

Ringkasan Furlough vs. Redundansi

Furlough adalah cuti sementara dan mandatori ketiadaan di mana pekerja dikehendaki meneruskan tugas mereka selepas tempoh tertentu. Ia boleh disebabkan oleh perubahan drastik dalam perniagaan seperti penutupan kilang, kekurangan belanjawan untuk mengekalkan tenaga kerja atau penutupan kerajaan. Sebaliknya, redundansi adalah pengurangan tetap tenaga kerja kerana spesifikasi atau kedudukan pekerjaan tidak lagi diperlukan dalam syarikat.

Soalan Lazim

Adakah anda mendapat bayaran redundansi jika anda terperanjat?

Walaupun peraturan mengenai pembayaran redundansi berbeza -beza, seorang pekerja yang dibuat berlebihan sementara pada furlough harus dibayar yuran redundansi bergantung kepada undang -undang negeri.

Adakah anda dibayar semasa furlough?

Tidak. Anda tidak dibayar semasa furlough. Namun, anda mengekalkan pekerjaan anda.

Bolehkah saya dipecat semasa furlough?

Ya. Anda boleh dipecat semasa furlough.

Bolehkah bos saya membuat saya berlebihan selepas furlough?

Ya. Majikan anda boleh membuat anda berlebihan semasa berada di furlough.