Perbezaan antara gaji kasar dan ctc

Gaji kasar merujuk kepada jumlah gaji yang diterima oleh pekerja semasa tahun kewangan tertentu, atas sumbangannya kepada organisasi. Ia bukan hanya gaji asas tetapi juga termasuk insentif dan faedah pinggiran. Terdapat beberapa contoh apabila gaji kasar disalah tafsir dengan CTC, tetapi terdapat garis penandaan yang nipis di tengah -tengah kedua -dua.

CTC memperluaskan kos kepada syarikat, dapat difahami sebagai jumlah yang dibelanjakan oleh syarikat pada pekerja semasa tahun kewangan tertentu.

Pampasan boleh digambarkan sebagai imbuhan yang dibayar oleh majikan kepada pekerja untuk perkhidmatan yang diberikan olehnya kepada organisasi. Ia memainkan peranan penting dalam kehidupan pekerja kerana terdapat banyak perkara yang bergantung kepadanya, seperti taraf hidup, kesetiaan, produktiviti, dll. Selain pekerja, pampasan juga penting bagi majikan, kerana ia menyumbang kepada kos pengeluaran.

Sehubungan ini, di sini kita akan menjelaskan perbezaan antara gaji kasar dan CTC, untuk pemahaman yang lebih baik.

Kandungan: Gaji kasar vs CTC

1. Carta Perbandingan
2. Definisi
3. Perbezaan utama
4. Kesimpulan

Carta Perbandingan

Definisi gaji kasar

Gaji istilah boleh digambarkan sebagai gaji bulanan yang diterima oleh pekerja berdasarkan perkhidmatan yang disediakan olehnya kepada syarikat itu. Gaji kasar merujuk kepada jumlah sebenar, yang diterima oleh pekerja, sebelum sebarang potongan. Ia adalah pendapatan individu dalam satu tahun semasa dia bekerja dengan majikan.

Gaji kasar mungkin berbeza daripada pekerja kepada pekerja, berdasarkan band gaji mereka, sifat pekerjaan, jenis industri, merit dan kekananan.

Unsur -unsur utama gaji kasar adalah gaji asas, insentif, elaun, tuntutan, manfaat pinggiran, perkuisit, dll. Komponen ini boleh dikumpulkan sebagai komponen berulang (yang sering berlaku seperti gaji, elaun sayang, elaun sewa rumah, elaun pengangkut, dll.) dan komponen tidak berulang (yang berlaku setiap tahun seperti bonus, insentif, dan lain-lain.). Beberapa komponen sama untuk semua pekerja, sementara ada yang diberikan kepada beberapa pekerja sahaja.

Definisi CTC

CTC adalah singkatan untuk kos kepada syarikat, yang menceritakan jumlah yang dibelanjakan oleh syarikat pada pekerja tertentu, semasa tahun kewangan tertentu. Dengan kata lain, jumlah yang dilaburkan oleh majikan untuk merekrut dan mengekalkan perkhidmatan pekerja disebut sebagai CTC.

Kos kepada syarikat tidak berjumlah gaji asas tetapi adalah pakej gaji keseluruhan yang diterima oleh pekerja. Ini adalah agregat pelbagai insentif, elaun, perquisit dan sumbangan majikan terhadap dana simpanan (PF) dan insurans negara pekerja (ESI).

CTC merangkumi semua jenis faedah langsung dan tidak langsung, bersama dengan sumbangan penjimatan. Faedah langsung merangkumi pembayaran secara terang -terangan jumlah atau pembayaran balik tertentu, setiap tahun atau bulanan, yang boleh menjadi gaji asas, elaun sayang, elaun sewa rumah, elaun perubatan, elaun pengangkut, insentif, bonus, dll dan sebagainya.

Manfaat tidak langsung membayangkan jumlah yang dibayar oleh majikan bagi pihak pekerja seperti kupon makanan, penginapan percuma sewa, pinjaman bebas faedah, kereta syarikat, dll. Akhir sekali, sumbangan simpanan merujuk kepada jumlah yang dilaburkan oleh majikan mengenai skim simpanan, untuk manfaat pekerja seperti ganjaran, dana provident pekerja, dana persaraan.

Perbezaan utama antara gaji kasar dan CTC

Perbezaan antara gaji kasar dan CTC dibentangkan secara terperinci di bawah ini:

1. Gaji kasar membayangkan jumlah gaji yang diterima oleh pekerja, dalam tahun kewangan tertentu, yang termasuk gaji asas, elaun dan faedah tambahan. Pada yang lain melampau, CTC boleh ditakrifkan sebagai kos yang ditanggung oleh syarikat untuk memperoleh sumber manusia dan mengekalkannya untuk jangka panjang.
2. Gaji kasar tidak menganggap sumbangan majikan terhadap ganjaran, dana provident pekerja dan insurans negeri pekerja (ESI). Sebaliknya, kos kepada syarikat (CTC) merangkumi perkara yang sama.

Kesimpulan

Sebagai kesimpulan, boleh dikatakan bahawa perbezaan antara kedua -dua istilah ini terletak pada komponen yang diliputi. Pada masa ini, kebanyakan syarikat meminta CTC sebelumnya kepada calon -calon semasa menyewa mereka, untuk mengetahui kos keseluruhan yang ditanggung oleh syarikat itu pada pekerja itu.