Perbezaan antara diletakkan dan dipecat

Apabila pekerja meninggalkan organisasi, keadaan itu dikenali sebagai pemisahan. Punca pemisahan boleh menjadi sukarela atau sukarela. Pada bekas, pekerja memutuskan untuk menamatkan hubungannya dengan majikan, tetapi ketika majikan memulakan pemisahan, itu adalah pemisahan sukarela. Dilengkapi dan dipecat adalah dua jenis pemisahan sukarela, di mana diberhentikan adalah disebabkan oleh ketidakupayaan majikan untuk memberi pekerjaan kepada pekerja.

Sebaliknya, penembakan pekerja berlaku apabila pekerja ditamatkan kerana kesalahannya.

Apabila seorang pekerja diletakkan, hanya untuk tempoh yang singkat, sedangkan ketika seorang pekerja dipecat, dia tidak dapat bergabung dengan organisasi itu lagi. Artikel yang dikemukakan kepada anda, menerangkan perbezaan antara diletakkan dan dipecat, secara terperinci.

Kandungan: dibentangkan vs dipecat

1. Carta Perbandingan
2. Definisi
3. Perbezaan utama
4. Persamaan
5. Kesimpulan

Carta Perbandingan

Definisi pemberhentian

Pemberhentian istilah digunakan untuk merujuk keadaan apabila pekerja atau sekumpulan pekerja dipisahkan buat sementara waktu, atas contoh majikan, atas sebab -sebab seperti kelembapan atau kemerosotan kitaran dalam pendapatan. Ini adalah pengurangan secara sukarela dalam tenaga kerja, akibat kegagalan, penolakan atau ketidakupayaan majikan untuk memberi pekerjaan kepada pekerja, yang namanya ada pada gulungan.

Keadaan ini mungkin dialami kerana kerosakan jentera, kemelesetan ekonomi, kekurangan bahan mentah, pengumpulan stok dan sebagainya.

Layak berlaku untuk tempoh yang ditentukan, setelah tamatnya pekerja itu ditarik balik untuk menyertai pekerjaan itu lagi. Walau bagaimanapun, tempoh pemberhentian boleh diperluaskan ke mana-mana masa, dan oleh itu majikan tidak dapat menjangkakan, berapa lama keadaan dapat diteruskan. Pada masa ini, pekerja dibayar pampasan, yang bersamaan dengan 50% daripada gaji asas.

Definisi dipecat

Untuk kebakaran bermaksud menamatkan pekerjaan, yang dimulakan oleh majikan terhadap kehendak pekerja. Juga dikenali sebagai pemecatan atau pelepasan, ia adalah langkah drastik, yang diambil oleh majikan, setelah mempertimbangkan semua parameter, seperti prestasi, kecekapan, kemahiran, dll.

Keputusan untuk membakar pekerja mesti disokong oleh sebab -sebab 'adil dan adil' yang boleh menjadi ketidakhadiran yang berlebihan, kecurian harta syarikat, salah laku yang serius, ketidaktaatan, mengganggu rakan sekerja, prestasi buruk, melaporkan ke pejabat di negara mabuk, ketidakcekapan, dll, dll dan lain -lain.

Perbezaan utama antara diletakkan dan dipecat

Titik yang diberikan di bawah adalah perlu diperhatikan, setakat perbezaan antara yang dilepaskan dan dipecat adalah berkenaan:

1. Penggantungan sementara pekerja atau sekumpulan pekerja dari kerja oleh majikan, kerana ketidakupayaan Syarikat untuk menyediakan pekerjaan, dipanggil pemberhentian. Pengurangan pekerja dari kerja oleh majikan, terhadap kehendak pekerja, disebabkan oleh prestasi yang kurang baik atau pelanggaran yang serius dikenali sebagai api.
2. Pemberhentian adalah situasi sementara, i.e. Pekerja mungkin ditarik balik oleh majikan untuk bertugas apabila tempoh pemberhentian berakhir. Sebaliknya, apabila pekerja dipecat, tidak ada peluang untuk mendapatkan pekerjaan kembali, i.e. ia kekal.
3. Sebab-sebab pemberhentian termasuk pengurangan, penstrukturan semula atau kemerosotan ekonomi. Sebaliknya, seseorang mungkin dipecat kerana salah laku, ketidakcekapan atau ketidakpastiannya sendiri.
4. Apabila seorang pekerja dibebaskan oleh syarikat itu, dia layak menerima pampasan. Sebaliknya, apabila pekerja dipecat, dia tidak berhak menerima pampasan daripada majikan.
5. Selepas penamatan, kedudukan pekerja yang diletakkan masih kosong, sedangkan pekerja yang dipecat segera digantikan dengan yang baru.
6. Apabila pekerja diletakkan, dia dapat dengan mudah mencari pekerjaan baru, sebagai alasan untuk dilepaskan adalah di luar kawalan seseorang. Walau bagaimanapun, apabila pekerja dipecat, sukar untuk mencari pekerjaan baru, kerana dia ditamatkan dari pekerjaan kerana prestasinya atau tingkah lakunya, yang menjejaskan resumenya.
7. Keadaan yang dilepaskan kurang teruk, berbanding dengan dipecat.

Persamaan

Kedua-duanya diletakkan dan dipecat, merujuk kepada pemberhentian pekerja dari kerja, i.e. Dia tidak lagi dianggap bekerja oleh syarikat itu. Inisiatif penamatan diambil oleh majikan. Pekerja tidak akan menerima upah atau faedah lain dari syarikat itu lagi.

Kesimpulan

Walaupun dilepaskan melayakkan pekerja untuk pampasan dan faedah pengangguran lain, ini tidak dalam hal dipecat, kerana, ia berlaku kerana kesalahannya sendiri. Kedua-duanya diletakkan dan dipecat adalah perkara terburuk yang boleh berlaku kepada pekerja, yang merupakan satu-satunya roti dalam keluarganya, kerana sangat sukar untuk mencari pekerjaan baru dengan segera. Perbezaan yang paling penting antara kedua -dua penamatan sukarela ini adalah semantik.