Perbezaan antara pertumbuhan dan dividen

Pertumbuhan dan dividen adalah terma yang digunakan dalam syarikat yang berkaitan dengan peningkatan kekayaan dan pengedarannya kepada para pemegang saham organisasi.

Apa itu dividen?

Dividen merujuk kepada jumlah wang yang diedarkan kepada pemilik organisasi selepas mencatatkan pertumbuhan mengenai keuntungan yang diperolehi dalam tempoh tertentu.

Jumlah dividen kepada pemilik organisasi ditentukan oleh lembaga pengarah yang menguruskan operasi syarikat.

Bahagian yang akan dibahagikan kepada pemegang saham syarikat adalah keuntungan bersih perusahaan. Dividen juga boleh dikeluarkan mengenai saham saham atau harta lain.

Apa itu pertumbuhan?

Pertumbuhan merujuk kepada pengembangan aktiviti dan operasi organisasi, yang direalisasikan selepas tempoh kerja keras dan pelaksanaan strategi yang berterusan.

Pertumbuhan mana -mana perusahaan boleh direkodkan mengenai keuntungan yang diperoleh oleh organisasi, peningkatan jumlah pekerja, dan pembukaan cawangan organisasi baru di bahagian lain industri.

Perbezaan antara pertumbuhan dan dividen

Makna pertumbuhan dan dividen

Salah satu perbezaan utama antara pertumbuhan dan dividen digambarkan dari makna kedua -dua istilah, yang digunakan secara berterusan dalam persekitaran perniagaan. Pertumbuhan ditakrifkan sebagai pengembangan organisasi, yang direkodkan selepas tempoh tertentu.

Sebaliknya, dividen merujuk kepada perkadaran pendapatan atau keuntungan yang dikongsi dengan pemegang saham organisasi yang diputuskan oleh Lembaga Pengarah. Dividen dibahagikan kepada semua pemegang saham mengenai perkadaran pelaburan mereka dalam syarikat.

Pengukuran pertumbuhan dan dividen

Kaedah analisis antara dividen dan pertumbuhan organisasi menggunakan teknik pengukuran atau parameter yang berbeza. Pertumbuhan perusahaan menggunakan beberapa metrik untuk mengukur pertumbuhan dalam tempoh tertentu.

Perkembangan organisasi dapat diukur menggunakan parameter seperti keuntungan yang diperolehi dalam tempoh kewangan yang ditetapkan, pembukaan cawangan baru di bahagian lain industri, peningkatan bilangan pekerja, peningkatan jumlah barang dan perkhidmatan yang ditawarkan untuk pelanggan.

Jumlah yang dikongsi kepada pemegang saham syarikat menggunakan parameter tertentu dalam menentukan perkadaran yang diperuntukkan kepada setiap pemegang saham. Ia adalah bilangan saham yang menentukan bilangan dividen yang dapat diperoleh oleh individu.

Semakin banyak bilangan saham, semakin tinggi dividen yang akan diperoleh dan semakin rendah bilangan unit pemilikan semakin rendah bonus yang diperuntukkan.

Kesan pertumbuhan dan pembayaran dividen

Kedua -dua pertumbuhan entiti dan pembayaran dividen kepada pemilik syarikat mempunyai kesan yang signifikan terhadap operasi syarikat.

Pertumbuhan menyoroti bahawa organisasi telah beroperasi dengan cekap dan mempunyai potensi yang tinggi untuk pertumbuhan. Ini menarik sejumlah besar pelabur yang membawa sumber ke organisasi dengan itu menjadikannya membeli peralatan baru dan meningkatkan kecekapannya.

Syarikat, yang membayar dividen kepada para pemegang saham mereka, meningkatkan reputasi mereka kepada anggota masyarakat sementara juga menarik pelabur yang berpotensi yang mungkin ingin membeli saham di syarikat itu kerana mereka dijamin pembayaran.

Rakaman pertumbuhan dan pembayaran dividen

Perbezaan penting yang lain untuk diperhatikan antara pertumbuhan dan dividen adalah tempoh di mana kenaikan dicatatkan dan tempoh di mana bonus diperuntukkan kepada pemegang saham syarikat.

Beberapa parameter yang digunakan untuk mengukur pertumbuhan organisasi terjejas setiap hari kerana syarikat menjalani operasi sehari-hari, yang bermaksud pertumbuhan syarikat dapat direkodkan secara berterusan.

Walau bagaimanapun, beberapa parameter yang digunakan untuk mengukur pertumbuhan hanya boleh ditentukan selepas tempoh yang tepat. Sebagai contoh, keuntungan organisasi dikenal pasti selepas satu tahun selepas menolak semua perbelanjaan yang digunakan dalam proses pengeluaran.

Sebaliknya, dividen hanya dibayar setiap tahun. Tidak seperti pertumbuhan, yang boleh direkodkan dalam istilah mingguan bergantung kepada perolehan saham, pemegang saham organisasi, hanya berhak untuk dividen selepas tahun fiskal organisasi.

Pertumbuhan dan kegagalan dividen

Kegagalan pertumbuhan direkodkan apabila organisasi gagal merekodkan pertumbuhan di mana -mana parameter organisasi. Ini bermakna syarikat itu beroperasi dengan buruk sehingga tidak ada keuntungan yang dicatatkan.

Beberapa faktor yang boleh menyebabkan kegagalan pertumbuhan sebuah syarikat termasuk peningkatan persaingan dalam industri, perolehan saham yang rendah, strategi pengurusan yang lemah, dan kerosakan dalam aktiviti pengeluaran.

Sebaliknya, kegagalan dividen dicatatkan dalam situasi di mana syarikat gagal membayar dividen kepada para pemegang saham organisasi.

Beberapa faktor mempengaruhi kegagalan dividen dalam organisasi, yang termasuk membajak keuntungan untuk meningkatkan pertumbuhan organisasi, meningkatkan rizab tunai dengan mengurangkan pembayaran dividen dan kekurangan manfaat dalam organisasi.

Perbezaan antara pertumbuhan dan dividen

Ringkasan Pertumbuhan vs. Dividen

• Pertumbuhan merekodkan pengembangan organisasi, yang diukur dalam beberapa parameter, termasuk beberapa pelanggan, perolehan saham, pembukaan cawangan baru, dan peningkatan keuntungan syarikat.
• Dividen adalah jumlah yang diperuntukkan kepada pemegang saham organisasi. Lembaga syarikat menentukan jumlah keuntungan rekod perusahaan dalam tempoh kewangan tertentu.
• Sebuah syarikat yang mencatatkan pertumbuhan mempunyai keupayaan menarik pelabur yang dijamin keuntungan sementara organisasi yang membayar dividen kepada para pemegang saham menarik modal kepada syarikat yang membawa kepada peningkatan.