Perbezaan antara hrm dan ihrm

HRM vs IHRM

Pengurusan adalah operasi perniagaan atau organisasi yang cekap ke arah pencapaian matlamat dan objektifnya. Ia melibatkan pengurusan sumber kewangan, modal, dan sumber manusia yang terdiri daripada nilai kewangannya.

Ia mempunyai beberapa cawangan seperti: kewangan, pemasaran, strategik, pengeluaran, operasi, perkhidmatan, teknologi maklumat, pengurusan sumber manusia, dan dalam hal organisasi yang menyewa ekspatriat, pengurusan sumber manusia antarabangsa.
Pengurusan Sumber Manusia (HRM) ditakrifkan sebagai fungsi pengurusan yang berkaitan dengan pengambilan, pengurusan, dan pembangunan pekerja untuk memaksimumkan potensi dan peranan mereka dalam syarikat atau organisasi.
Bukan sahaja digunakan dalam pengurusan kakitangan tetapi juga dalam pengurusan tenaga kerja, organisasi, dan perindustrian. Sebelum ini dirujuk sebagai pengurusan kakitangan. Fungsinya termasuk:

Analisis dan perancangan kerja, menentukan keperluan kakitangan tertentu pekerjaan tertentu.
Perancangan kakitangan dan tenaga kerja, memilih sama ada untuk mengupah kontraktor atau pekerja bebas.
Pengambilan dan pemilihan, menyewa calon terbaik untuk pekerjaan.
Induksi dan orientasi, memastikan pekerja menyedari matlamat dan dasar organisasi.
Peraturan gaji dan gaji, memastikan pekerja dikompensasi dengan betul.
Latihan, pembangunan, dan penilaian prestasi untuk meningkatkan potensi pekerja dan menggunakan kepakarannya dalam pencapaian matlamat organisasi.
Manfaat pentadbiran, untuk memastikan pekerja mendapat apa yang disebabkan oleh mereka.
Menyelesaikan pertikaian buruh, memastikan hubungan baik antara pengurusan dan pekerja.

Strategi HRM sentiasa meneruskan pencapaian matlamat dan objektif organisasi. Ia bekerjasama dengan pengurusan kanan dalam membangunkan strategi korporat dan pengurusan kakitangannya yang betul.
Sebaliknya, Pengurusan Sumber Manusia Antarabangsa (IHRM) ditakrifkan sebagai fungsi pengurusan yang berkaitan dengan pengurusan kakitangan yang ditempatkan di negara lain atau yang merupakan warganegara negara lain yang diupah untuk bekerja di organisasi.
Seperti HRM, fungsinya juga termasuk pengambilan, perancangan, latihan, penilaian prestasi, dan pampasan. Tidak seperti itu, fungsi IHRM melibatkan latihan silang budaya seperti mengorientasikan pekerja dengan nilai budaya, etika, dan agama yang berbeza.
Ia juga melibatkan pengurusan kemahiran global. Walaupun HRM hanya terjejas oleh faktor dalaman, IHRM dipengaruhi oleh faktor dalaman dan luaran kerana ia melibatkan pengurusan pekerja yang datang dari beberapa negara.

Ringkasan:

1.Pengurusan Sumber Manusia (HRM) adalah pengambilan, pengurusan, dan pembangunan pekerja tempatan sementara Pengurusan Sumber Manusia Antarabangsa (IHRM), seperti yang dicadangkan oleh nama itu, merujuk kepada pengambilan, pengurusan, dan pembangunan pekerja yang datang dari negara lain atau yang ditempatkan di negara lain.
2.Kedua -duanya mempunyai fungsi yang sama dalam pengurusan kakitangan, tetapi IHRM juga melibatkan latihan dan orientasi pekerja dengan budaya, agama, dan nilai etika yang berlainan sementara HRM tidak.
3.Walaupun HRM hanya terjejas oleh faktor dalaman, IHRM dipengaruhi oleh faktor dalaman dan luaran.
4.HRM terlibat dengan pengurusan kakitangan mengenai orang yang mempunyai kewarganegaraan dan persekitaran budaya yang sama manakala IHRM terlibat dengan pekerja yang pelbagai kebangsaan dan persekitaran budaya.