Perbezaan antara IHRM dan HRM domestik

IHRM vs HRM Domestik

"HRM" bermaksud "Pengurusan Sumber Manusia" yang mana terdapat dua jenis utama: HRM Antarabangsa atau IHRM, dan HRM Domestik atau HRM secara jelas. Jadi bagaimana kedua -dua sistem pengurusan ini berbeza?

Dengan nama itu sendiri, anda sepatutnya mempunyai idea bahawa IHRMS bekerja di peringkat antarabangsa atau di luar sempadan kebangsaan, sedangkan rakan sejawatnya bekerja di dalam set, sempadan tempatan,. Dalam hubungan ini, juga dijangkakan bahawa IHRM tidak hanya mengikuti lebih banyak peraturan dan peraturan tetapi juga dasar antarabangsa yang lebih ketat seperti yang berkaitan dengan cukai di lokasi kerja antarabangsa, protokol pekerjaan, keperluan bahasa, dan permit kerja khas. Bagi HRM tempatan, peraturan dan peraturan yang harus diikuti hanya mengenai cukai tempatan dan isu berkaitan pekerjaan biasa.

IHRMS mempunyai perspektif yang lebih luas kerana organisasi antarabangsa memenuhi tiga jenis atau kategori pekerja yang berbeza: HCN, PCN dan TCNS. HCNS, atau negara tuan rumah negara, adalah pekerja yang masih menjadi warganegara negara di mana cawangan bantu asing organisasi kini didasarkan pada masa ini. PCNs, atau warga negara induk, adalah ekspatriat yang bekerja di negara lain selain dari negara asalnya. Akhir. Kakitangan yang dikontrak tidak mewakili kontraktor (kerajaan) atau negara tuan rumah.

Kerana IHRM sering berurusan dengan ekspatriat, pengurus IHRM harus menasihati yang terakhir untuk terlibat dalam sesi perendaman sosio-budaya khas dan latihan yang akan membantu mereka menyesuaikan diri dengan negara asing. Ini bertentangan dengan tetapan HRM tradisional di mana jenis latihan ini tidak lagi diperlukan. Expatriot juga boleh diberi perhatian lebih seperti persekolahan untuk anak -anaknya serta peluang pekerjaan khas untuk pasangan.

Terdapat juga lebih banyak risiko yang terlibat dalam IHRM kerana terdapat lebih banyak faktor luaran yang terlibat. Pihak pengurusan perlu bersedia menghadapi akibatnya jika ekspatriot kurang baik. Faktor lain seperti hubungan diplomatik antara negara asal dan negara ini juga boleh mempengaruhi keadaan kerja. Manfaat PCN dan TCN juga boleh dibakar jika kadar pertukaran mata wang menjadi tiba -tiba tidak menguntungkan.

Ringkasan:

1.IHRM beroperasi di luar sempadan negara sementara HRM domestik beroperasi di sempadan.
2.IHRM mempunyai lebih banyak fungsi dan tertakluk kepada peraturan antarabangsa yang lebih ketat dan lebih terdedah kepada pelbagai aktiviti yang bertentangan dengan HRM domestik.
3.Dalam IHRM, ada perubahan berterusan untuk perspektif yang lebih luas.
4.Dalam IHRM, terdapat lebih banyak perhatian yang diberikan kepada kesejahteraan peribadi pekerja bersekutu atau ekspatriot.
5.Terdapat lebih banyak risiko yang terlibat dalam IHRM daripada di HRM domestik.