Perbezaan antara pemberhentian dan kunci keluar
- 4963
- 1077
- Timothy Ankunding
Pertikaian industri, boleh ditakrifkan sebagai konflik antara majikan dan pekerja, yang disebabkan oleh perselisihan dalam hubungan perindustrian mereka, yang disebabkan oleh pertembungan kepentingan, mengakibatkan ketidakpuasan, bagi salah satu pihak. Pertikaian seperti itu mungkin mengambil bentuk yang berbeza seperti mogok, kunci keluar, pemecatan pekerja, protes dll. Kunci keluar adalah keadaan, di mana terdapat penutupan sementara tempat pekerjaan, akibat mogok yang dilaksanakan oleh kesatuan sekerja atau disebabkan oleh sebab -sebab politik tertentu.
Sebaliknya, pemberhentian menyiratkan situasi sementara, di mana majikan gagal memberi pekerjaan kepada sekumpulan pekerja, kerana kekurangan sumber.
Dalam kunci keluar perniagaan ditutup buat sementara waktu, sementara ini tidak berlaku dengan pemberhentian. Dalam petikan artikel ini, anda dapat menemui semua perbezaan yang besar antara tempat tinggal dan kunci keluar.
Kandungan: LOCK VS LOCK-OUT
- Carta Perbandingan
- Definisi
- Perbezaan utama
- Persamaan
- Kesimpulan
Carta Perbandingan
| Asas untuk perbandingan | Pemberhentian | Kunci keluar |
|---|---|---|
| Makna | Layak merujuk kepada pemisahan sukarela pekerja jabatan atau unit, oleh majikan kerana kegagalannya untuk memberi pekerjaan. | Kunci keluar, bermaksud keengganan majikan untuk terus menggunakan pekerja, walaupun ada niat untuk menutup unit tersebut. |
| Proses | Ini adalah proses di mana majikan enggan memberi pekerjaan kepada pekerja atas alasan tertentu. | Ini adalah proses di mana majikan secara sukarela menutup perniagaan, bukan kerana alasan tertentu. |
| Perisytiharan | Majikan mengisytiharkan pemberhentian dalam keadaan tertentu. | Majikan mengisytiharkan kunci, akibat pertikaian industri. |
| Kebolehgunaan | Hanya untuk kumpulan pekerja, yang mungkin pekerja peralihan, jabatan atau unit, bergantung pada keadaan. | Ke seluruh pertubuhan dan kadang -kadang industri. |
| Perniagaan | Terus beroperasi | Ditutup untuk tempoh kunci keluar. |
| Keputusan | Perdagangan-reason. | Senjata Perundingan Kolektif. |
| Pampasan | Pampasan dibayar kepada pekerja yang diletakkan. | Dalam kunci keluar pampasan dibayar kepada pekerja mengikut jenis kunci keluar. |
Definisi pemberhentian
Pemberhentian itu boleh ditakrifkan sebagai pemisahan sementara pekerja atas kehendak majikan, kerana ketidakupayaannya untuk memberi pekerjaan kepada pekerja yang namanya dimasukkan ke dalam gulungan, penubuhannya dan tidak diberhentikan. Ia boleh disebabkan oleh kekurangan sumber seperti arang batu, kuasa atau bahan mentah, kerosakan jentera ekonomi, pengumpulan stok dan sebagainya.
Layak berlangsung selama tempoh tertentu, yang apabila berakhir, pekerja akan ditarik balik oleh majikan untuk menyertai pejabat atau kilang di pekerjaan dan kedudukan yang sama. Walau bagaimanapun, tempoh itu boleh dilanjutkan kepada jangka masa yang lama. Pekerja yang diberikan pampasan yang mencukupi oleh majikan, kerana, pemberhentian berlaku pada contoh majikan.
Definisi kunci keluar
Lock-Out dapat difahami sebagai pengecualian pekerja dari tempat kerja oleh majikan, yang berlangsung sehingga terma tertentu dipersetujui oleh majikan dan pekerja. Dalam keadaan ini, majikan menahan kerja dengan enggan meletakkan pekerja di tempat kerja dan menyekat akses pekerja ke tempat kerja, tanpa niat untuk menutup bahagian atau unit. Dalam hal ini, pekerja dilarang memasuki premis syarikat, yang disebabkan oleh gangguan dalaman dan luaran.
Pada asasnya, penguncian tidak lain hanyalah mogok pengurusan semasa pertikaian buruh, di mana pekerja dipaksa untuk menyelesaikan terma yang menguntungkan pengurusan. Ia diumumkan oleh pihak pengurusan akibat pertembungan antara pengurusan dan pekerja, kerana tuntutan yang tidak wajar oleh pekerja atau rawatan buruk pekerja oleh pihak pengurusan.
Perbezaan utama antara pemberhentian dan kunci keluar
Titik yang dibentangkan di bawah menerangkan perbezaan antara pemberhentian dan kunci:
- Keadaan di mana majikan gagal atau enggan memberi pekerjaan kepada sekumpulan pekerja yang berlangsung selama jangka masa tertentu dikenali sebagai pemberhentian. Lock-out mencatatkan penutupan sementara perusahaan oleh majikan, yang disebabkan oleh kegagalan pengurusan, akibat gangguan dalaman atau luaran.
- Pemberhentian adalah proses di mana majikan enggan memberi pekerjaan kepada pekerja atas alasan tertentu. Sebaliknya, kunci keluar di mana majikan secara sukarela menutup perniagaan, kerana konflik antara pekerja dan pengurusan.
- Tempat tinggal boleh digunakan untuk sekumpulan pekerja, yang mungkin pekerja peralihan, jabatan atau unit, bergantung pada keadaan. Sebaliknya, dikunci ke seluruh pertubuhan dan kadang-kadang industri.
- Pada masa yang sama, perniagaan terus beroperasi, sedangkan dalam kunci keluar perniagaan ditutup untuk tempoh tertentu.
- Layak boleh berlaku disebabkan oleh sebab-sebab perdagangan seperti kekurangan sumber, kemelesetan ekonomi, kerosakan jentera dan lain-lain. Sebaliknya, kunci keluar boleh berlaku akibat mogok yang dijalankan oleh pekerja, untuk memaksa majikan untuk bersetuju dengan tuntutan yang tidak wajar atau mengubah amalan buruh yang tidak adil.
- Ketika datang ke pampasan, dalam pembuangan pampasan diberikan kepada pekerja yang diletakkan, sementara dalam hal lockout, tidak ada pampasan sedemikian.
Persamaan
Kedua-dua pemberhentian dan kunci adalah pemisahan sementara pekerja, pada contoh majikan, di mana tidak ada penamatan kontrak pekerjaan dan bukannya ditamatkan buat masa ini.
Kesimpulan
Setakat ini, kedua -dua situasi yang dibincangkan di atas tidak baik untuk syarikat kerana ia menyebabkan kemudaratan kepada reputasi dan muhibah. Lock-out disebabkan oleh perbezaan sebab seperti upah, gangguan politik, amalan buruh yang tidak adil, kelembapan ekonomi dan sebagainya. Di sisi lain, letakkan boleh disebabkan oleh alasan perdagangan.