Perbezaan antara pemberhentian dan rif

Kadar pengangguran telah meningkat secara global. Dan walaupun dengan keadaan ini, berjuta -juta orang masih terpaksa bekerja dengan alasan yang berbeza. Syarikat muflis, orang sakit untuk tidak melupakan tempoh ekonomi yang sukar. Anda mungkin dapat melihat istilah pemberhentian, kekerasan atau pengurangan yang berkuat kuasa. Apabila pekerja mendengar syarat ini, jelas bahawa berita buruk dapat dipecahkan. Walaupun digunakan secara bergantian, istilah pemberhentian dan rif mempunyai perbezaan, seperti yang dibincangkan dalam artikel ini.

Apa itu pemberhentian?

Ini adalah penamatan kerja sementara oleh syarikat kerana ia tidak lagi mampu pekerja atau firma tidak mempunyai cukup kerja untuk mereka lakukan. Pemberhentian tidak kekal, sebaliknya, ada kemungkinan majikan dapat memanggil kembali pekerja untuk bekerja. Juga, pekerja yang dilepaskan masih boleh mengakses faedah pengangguran. Walau bagaimanapun, ia masih boleh kekal kekal jika syarikat itu tidak dapat kembali ke kakinya.

Dalam kebanyakan kes, pemberhentian berlaku apabila syarikat mengecilkan, ketika ekonomi mengalami kemelesetan atau kemerosotan atau ketika perniagaan memutuskan untuk menutup cawangan. Syarikat menggunakan langkah yang berbeza untuk menentukan siapa yang akan dibuang. Sebagai contoh, sementara sesetengah syarikat menganggap prestasi, yang lain mungkin mempertimbangkan masa sewa. Walau bagaimanapun, perniagaan mesti memastikan bahawa terdapat diskriminasi sifar ketika meletakkan pekerja.

Apa itu rif?

Kekurangan pengurangan yang berkuat kuasa, ini adalah penamatan kerja tetap apabila syarikat tidak lagi memerlukan perkhidmatan yang disediakan oleh pekerja. Ia boleh disebabkan oleh perubahan dalam strategi perniagaan, pemotongan belanjawan atau bahkan penutupan pejabat tertentu. Sekiranya dikeluarkan dengan RIF, tidak ada peluang untuk menyewa semula atau memanggil semula syarikat tersebut.

Kadang -kadang, RIF boleh dikeluarkan dalam bentuk insentif persaraan awal. RIF boleh memberi manfaat kepada syarikat yang berjuang secara kewangan melalui pemotongan kos. Ini dapat menghindari isu -isu yang serius seperti penutupan keseluruhan. Semasa mengeluarkan RIF, syarikat mesti mematuhi undang-undang anti-diskriminasi.

Persamaan antara pemberhentian dan rif

• Kedua -duanya berkaitan dengan kehilangan pendapatan
• Pada kedua -duanya, pekerja boleh menerima faedah pengangguran jika layak

Perbezaan antara pemberhentian dan rif

Definisi

Pekerjaan merujuk kepada penamatan kerja sementara oleh syarikat kerana ia tidak lagi mampu pekerja atau firma tidak mempunyai cukup kerja untuk mereka lakukan. Sebaliknya, RIF merujuk kepada penamatan kerja tetap apabila syarikat tidak lagi memerlukan perkhidmatan yang disediakan oleh pekerja.

Tempoh masa

Walaupun mereka juga boleh menjadi kekal, pemberhentian adalah sementara yang bermaksud pekerja dapat ditarik balik kembali bekerja. Sebaliknya, rifs kekal dengan peluang sifar untuk ditarik balik untuk bekerja.

Tujuan

Tujuan pemberhentian adalah untuk mengurangkan tenaga kerja buat sementara waktu disebabkan oleh ketiadaan atau pengurangan pekerjaan. Sebaliknya, tujuan RIF adalah untuk mengurangkan jumlah pekerja secara kekal.

LAWATAN VS. RIF: Jadual perbandingan

Ringkasan Pemberhentian vs. Rif

Pekerjaan merujuk kepada penamatan kerja sementara oleh syarikat kerana ia tidak lagi mampu pekerja atau firma tidak mempunyai cukup kerja untuk mereka lakukan. Tujuannya adalah untuk mengurangkan tenaga kerja buat sementara waktu disebabkan oleh ketidakpastian atau pengurangan kerja dan mengembalikan pekerja setelah bekerja ada. Sebaliknya, RIF merujuk kepada penamatan kerja tetap apabila syarikat tidak lagi memerlukan perkhidmatan yang disediakan oleh pekerja. Tujuannya adalah untuk mengurangkan jumlah pekerja secara kekal

Adalah pemberhentian sama seperti yang ditamatkan?

Tidak. Pemberhentian adalah penamatan sementara kerana ketidakpatuhan kerja. Penamatan, sebaliknya, merujuk kepada akhir kontrak pekerjaan kerana alasan tertentu.

Adakah lebih baik diberhentikan atau dikurangkan?

Lebih baik untuk dikurangkan kerana anda masih bekerja dengan syarikat itu dan juga boleh mencari pekerjaan semasa tempoh yang terperanjat.

Apa itu Rif dalam Pekerjaan?

Ini adalah pengurangan tenaga kerja sementara oleh sebuah syarikat dengan niat untuk melantik semula pekerja.

Mengapa syarikat furlough dan bukannya pemberhentian?

Furlough memberi syarikat pilihan untuk mengekalkan kakitangan yang mereka mahu tetapi tidak mampu membayar kerana masalah dalaman.

Adakah anda dibayar semasa furlough?

Tidak. Anda tidak dibayar semasa furlough.