Perbezaan antara pengukuran dan penilaian

Pengukuran dan penilaian Kedua -duanya bermakna memantau kemajuan untuk individu atau kumpulan di tempat kerja atau dalam persekitaran pendidikan.  Hasil pengukuran dan penilaian membantu menentukan sistem potensi dan berkesan yang mungkin disediakan untuk memastikan prestasi utama dalam institusi perniagaan dan pembelajaran.  Terdapat banyak persamaan dalam kedua -dua kaedah ini tetapi satu perbezaan mudah membezakannya.

Pengukuran dan penilaian adalah proses yang digunakan untuk memberi maklumat mengenai seseorang atau objek dan prestasi mereka.  Pengukuran dan penilaian digunakan bersama untuk membantu dalam pembangunan individu atau sistem untuk meningkatkan prestasi atau mengubah suai sistem yang sesuai dengan keperluan operasi individu, kumpulan atau perniagaan.  Bill Gates menekankan keperluan untuk pengukuran dalam perniagaan ketika dia berkata:

"Dalam perniagaan idea mengukur apa yang anda lakukan, memilih pengukuran yang dianggap penting, seperti kepuasan dan prestasi pelanggan ... anda berkembang maju."

Ini adalah pengukuran yang dia katakan tentang yang membantu penilaian.

Pengukuran adalah mengenai nombor dan dapat mengukur prestasi atau kebolehan.  Penilaian membantu menggunakan data dan maklumat untuk menilai kejayaan atau kegagalan.  Penilaian boleh berlaku tanpa pengukuran berangka kerana ia mengukur prestasi.

Pengukuran Memerlukan beberapa alat piawai untuk mengukur.  Speedometer mengukur kelajuan kereta bergerak dan termometer mengukur suhu memberi ruang.  Alat ini membantu mengukur dan merakam atribut fizikal.

Penilaian digunakan untuk menilai nilai atau nilai rancangan atau projek.  Penilaian boleh digunakan bersempena dengan pengukuran untuk menilai murid atau prestasi pekerja.  Penilaian adalah elemen utama dalam prestasi murid dan membantu mengukur kemajuan individu. Penilaian dapat menentukan keperluan murid individu supaya program yang sesuai dengan tahap pemahaman mereka dapat dilaksanakan.

Pengukuran adalah mengenai nombor dan data dan ujian standard.  Penilaian faedah membentuk peluang untuk menggunakan data untuk membandingkan dan menilai kadar kejayaan seseorang atau objek yang tidak semestinya dikira.  Lukisan, novel dan prestasi individu semuanya boleh dinilai oleh profesional dalam bidang kepakaran mereka. Penambahan data yang diukur menambah pengesahan kepada penilaian dan memberikan petunjuk prestasi yang tepat kerana setiap pengukuran dapat dibandingkan.  Pengukuran lebih objektif kerana mereka mempunyai standard berangka untuk membandingkan dan merekodkan.  Penilaian Dapat dilihat lebih subjektif kerana evaluator dan langkah -langkah yang digunakan adalah sebahagian daripada sains manusia dan prestasi yang berkaitan.

Albert Einstein mendakwa bahawa:

"Semua yang boleh dikira tidak semestinya mengira segala yang dikira tidak semestinya dikira."

Oleh itu, berdasarkan pemerhatian Einstein, adalah benar untuk mengatakan bahawa pengukuran dan penilaian berjalan seiring dengan penilaian aspek kehidupan yang dapat dan dikira.

Pendidik, ahli perniagaan, ahli politik dan lelaki di jalanan semua boleh mendapat manfaat daripada hasil pengukuran dan penilaian.  Mereka melayani tujuan yang sama tetapi menggunakan gaya pemerhatian yang berbeza untuk menyimpulkan hasil dan nilai.