Perbezaan antara mentoring dan bimbingan

Mentoring dan bimbingan adalah kedua -dua aktiviti berorientasikan orang. Orang menawarkan untuk melakukan kejurulatihan atau mentoring dan orang menerima bimbingan atau bimbingan. Bolehkah mentor menjadi jurulatih? Bolehkah jurulatih menjadi mentor? Ya mereka boleh, tetapi tugas dan tumpuannya akan berbeza walaupun kedua -dua mentor dan jurulatih merancang untuk memperbaiki kehidupan rakyat dalam penjagaan mereka, mereka akan menangani tugas secara berbeza. Kedua -dua gaya orang yang menaikkan semangat ini tidak semestinya sama.

'Bekas juara Super Bowl Darrell Green dibimbing oleh jurulatih bola sepak sekolah menengahnya.'

Dalam pernyataan ini, yang dibuat oleh The Chronicles of Bukti Mentoring Publication, istilah mentor dan jurulatih digunakan dalam ayat yang sama. Kenyataan itu berlaku dalam kata -kata Darrell Green untuk mengatakan,

'Saya mempunyai jurulatih yang dengan cara yang berbeza mendorong saya bahawa saya boleh menjadi atlet yang sedang berjalan .. .Dia selalu menggalakkan saya untuk mengambil bahagian, dan saya lakukan, dan jadi saya fikir dia membantu saya untuk mengenal pasti kemungkinan yang tidak pernah saya fikirkan.'

Di bahagian ini pernyataan Green mengakui jurulatih dan pada masa yang sama menyatakan jenis taktik menggalakkan yang digunakan oleh seorang mentor. Jurulatih dan mentor satu dan orang yang sama tetapi gaya mentor yang berbeza dengan cara jurulatih akan memberi tumpuan kepada pemainnya. Bagaimana gaya pembangunan peribadi ini berbeza? Apa yang membezakannya dari yang lain dan apa yang akan anda pilih jika anda menjadi pemain berpotensi dalam banyak permainan kehidupan yang ditawarkan hari ini?

Apakah prinsip latihan yang baik?

• Kejurulatihan adalah berorientasikan tugas. Jurulatih membantu pelbagai tugas dan kemahiran untuk meningkatkan prestasi individu atau pasukan.
• Kejurulatihan adalah jangka pendek. Jurulatih bekerja di kawasan tertentu dan selepas beberapa sesi dapat mengkaji prestasi dan bekerja pada satu set kemahiran atau menguatkan dan susulan yang lain.
• Kejurulatihan adalah berdasarkan prestasi. Kemahiran semasa diperbaiki dan kemahiran baru ditambah apabila prestasi bertambah baik.
• Kejurulatihan melibatkan input kritikal daripada pengurus dan pelatih kerana jurulatih memberi maklum balas kepada pemain dan pengurus dan semua orang terlibat dalam proses itu kerana prestasi dinilai dan kemahiran yang dibina bersama.
• Kejurulatihan sebahagian besarnya digunakan untuk syarikat dan sukan walaupun ia juga menjadi sebahagian daripada banyak kemahiran hidup. Jurulatih akan memberi tumpuan kepada bidang tertentu yang memerlukan peningkatan atau membantu melaksanakan kemahiran dan sistem baru.
• Kejurulatihan amat berguna untuk membantu ahli -ahli berbakat pasukan atau tenaga kerja yang tidak memanfaatkan bakat mereka.

Apakah prinsip mentoring yang baik?

• Mentoring biasanya berdasarkan hubungan membina dan menyediakan forum di mana mentor dan mentorne dapat memberi tumpuan kepada matlamat tertentu untuk meningkatkan prestasi.
• Mentoring adalah program pembangunan jangka panjang. Kedua -dua pihak mengambil sedikit masa untuk membina hubungan yang dibina atas kepercayaan supaya Mentoree dapat berkongsi perasaan mereka dengan yakin.
• Mentoring direka untuk membantu pembangunan dan menambah nilai kepada prestasi Mentoree untuk masa kini dan masa depan.
• Mentoring memerlukan fasa perancangan untuk menentukan strategi dan tujuan untuk program dalam organisasi.
• Pengurus Mentoring berkait rapat dengan proses menentukan program dan kemahiran yang akan meningkatkan mentore tetapi tidak semestinya terlibat dalam hubungan sebagai mentor dan mentorne perlu membina keyakinan dan kerahsiaan antara satu sama lain.
• Mentoring digunakan untuk membangunkan pemimpin atau untuk kemahiran tertentu dalam syarikat. Ia membina kepakaran dalaman dan mengekalkan pertumbuhan profesional dan peribadi yang diperlukan untuk menaikkan syarikat.

Adalah selamat untuk dikatakan, setelah meneliti definisi mentoring atau bimbingan ini, bahawa mereka adalah cita -cita yang berasingan dan menggambarkan hubungan yang berbeza dan sikap bangunan prestasi. Walau bagaimanapun, mereka berkongsi matlamat bersama untuk meningkatkan prestasi. Kedua -duanya bertujuan untuk membolehkan ahli pasukan individu mencapai keinginan dan matlamat mereka sendiri dalam pasukan atau syarikat. Hubungan dalam kumpulan perlu membina suasana kepercayaan dan saling menghormati. Mereka semua perlu mengenali matlamat individu dan pasukan dan membantu membina hubungan kerja yang kukuh.

Mentor perlu menjadi pendengar yang baik dan mempunyai sikap positif terhadap cabaran. Mereka perlu mempunyai integriti dan menjadi komunikator yang baik. Mentor perlu menggalakkan dan membina hubungan kepercayaan bersama kerana mereka bekerjasama menawarkan nasihat yang benar tetapi menggalakkan. Oleh kerana mentoring adalah projek jangka panjang, ia memerlukan sokongan dan kebijaksanaan yang konsisten. Mentor biasanya mengalami pemimpin yang lebih matang dalam bidang mereka. Jurulatih memerlukan kemahiran komunikasi yang baik dan sikap positif tetapi mereka didorong dengan meningkatkan kemahiran dan mendapatkan yang terbaik daripada ahli pasukan dalam jangka pendek untuk kebaikan pasukan dan itu boleh menjadi pasukan perniagaan atau pasukan sukan.

Mentoring telah menjadi sebahagian daripada masyarakat selama berabad -abad. Nama itu mempunyai asal -usulnya dalam mitologi Yunani ketika Odysseus pergi berperang dan meninggalkan anaknya sebagai bayi untuk membesar di bawah pengawasan mentor dan teman lama dan dipercayai. Konsep mentor adalah mengenai dorongan bijak dan dipercayai untuk membantu orang lain berkembang di kawasan yang berbeza.

Mentor adalah kata kerja dan bermaksud tindakan yang digalakkan oleh seseorang dan dibantu dalam perjalanan peribadi mereka. Seorang mentor sebagai kata nama adalah nama yang diberikan kepada orang yang mentoring.

Ayat dengan mentor kata kerja:

Doktor muda dapat mengamalkan ubat kerana dia dibimbing oleh pakar bedah yang berpengalaman yang pakar dalam pembedahan jantung.

Ayat dengan mentor sebagai kata nama:

Ketua jabatan dan mentor kepada pembantu pengurus baru sangat menggalakkan.

Jurulatih perkataan boleh menjadi kata nama yang merujuk kepada jurulatih sebagai orang dalam peranan pengajaran dan ia juga boleh menjadi kata kerja, tindakan bimbingan.

Ayat dengan jurulatih sebagai kata nama dan digunakan sebagai kata kerja:

Jurulatih bola sepak sangat terlibat melatih pasukannya dan berlari melatih mereka dengan banyak semangat.

Jurulatih teratas pasukan terbaik harus mendapat banyak rasa hormat dari pasukan, peminat dan pengurusan. Mereka mempunyai tanggungjawab yang besar untuk memberikan hasil dengan integriti dan kehormatan.

John Wooden, juga dikenali sebagai Wizard of Westwood, dinilai sebagai salah satu jurulatih teratas dan dia dipetik sebagai berkata,

"Keupayaan adalah kekayaan lelaki miskin."Dia menggunakan kemahirannya sebagai jurulatih untuk mengeluarkan yang terbaik dalam pemain dengan bakat. Dia memberi inspirasi kepada pemain yang dilatihnya dan juga berkata,

"Sekiranya anda tidak melakukan kesilapan, anda tidak melakukan apa -apa. Saya positif bahawa pelaku membuat kesilapan."

Mentoring di sisi lain adalah sambungan jangka panjang yang lebih panjang. Oprah Winfrey dibimbing oleh penulis dan penyair terkenal The Late Maya Angelou.

Oprah berkata:

Mentor adalah penting dan saya tidak fikir ada yang membuatnya di dunia tanpa beberapa bentuk bimbingan."

Dalam mentor analisis akhir akan kelihatan lebih peribadi dan memupuk. Mentor mengambil mentoree dalam perjalanan sokongan dan dorongan. Latihan di sisi lain menawarkan janji pertumbuhan dan pemenuhan yang sama tetapi perjalanan perjalanan untuk mencapai matlamat tersebut adalah salah satu pertumbuhan yang lebih pesat dalam persekitaran yang seolah -olah kompetitif. Penyelesaian yang lebih singkat untuk memperbaiki diri dan kemajuan untuk pasukan atau individu. Kejurulatihan boleh digunakan untuk banyak aspek kehidupan yang lain dan digunakan sebagai elemen utama dalam kemahiran perniagaan, akademik, hubungan, kemahiran hidup, kesihatan dan kesejahteraan dan banyak lagi. Semasa bimbingan dan bimbingan berkumpul, individu itu menerima yang terbaik dari kedua -dua cita -cita sebagai juara Super Bowl Darrell Green yang memberi keterangan semasa kerjayanya sebagai ahli sukan bertaraf dunia. Jurulatih yang boleh menggalakkan dan mengaktifkan penyertaan menghasilkan kombinasi terbaik untuk berjaya.

Perbandingan mentoring dan bimbingan: