Perbezaan antara OFCCP dan EEOC

OFCCP vs EEOC

Kami telah datang jauh sebagai masyarakat di mana diskriminasi adalah amalan yang diterima, terutamanya di tempat kerja. Tindakan diskriminasi boleh merangkumi kebimbangan melalui pengiklanan, pengambilan dan pengambilan pekerja, tugasan pekerjaan, dan peluang promosi, manfaat pekerjaan dan upah, latihan dan perantisan, tindakan tatatertib, dan penyingkiran dari pekerjaan. Gangguan juga merupakan bentuk diskriminasi. Pejabat Program Pematuhan Kontrak Persekutuan (OFCCP) dan Suruhanjaya Peluang Pekerja.

Sebagai sebahagian daripada Jabatan Buruh Amerika Syarikat, Pejabat Program Pematuhan Kontrak Persekutuan (OFCCP) mengendalikan tanggungjawab memastikan majikan mematuhi undang -undang yang meliputi tidak diskriminasi dalam operasi mereka ketika mereka menjalankan perniagaan dengan kerajaan persekutuan. Ia ditubuhkan pada tahun 1978 di bawah Perintah Eksekutif 12086 dari Presiden Jimmy Carter, walaupun benih ditanam lebih jauh semasa tempoh Presiden Franklin Delano Roosevelt di bawah Perintah Eksekutif 8802 (yang menghalang diskriminasi berdasarkan kaum untuk kontraktor kerajaan). Perkembangan lanjut datang dari Perintah Eksekutif 10479, 10308, 10925, 11246, dan 11375 oleh Presiden Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson, dan Nixon, masing -masing. Dengan istilah Presiden Gerald Ford, OFCCP telah ditubuhkan sepenuhnya.

OFCCP diberi kuasa untuk mentadbir dan memastikan penguatkuasaan perniagaan dan subkontraktor mereka menjalankan kerja atau perniagaan dengan kerajaan persekutuan untuk melarang diskriminasi. Bentuk diskriminasi termasuk, tetapi tidak terhad kepada: etnik, warna kulit, bangsa, kepercayaan agama, kecacatan, dan veteran yang dilindungi (seperti yang dinyatakan dalam perintah eksekutif 11246, seksyen 503 Akta Pemulihan 1973, dan Veteran Vietnam 'Akta Bantuan Pembetulan 1974, 38 U.S.C. 4212). Langkah -langkah ini memastikan peluang pekerjaan yang sama dan adil bagi rakyat Amerika Syarikat tanpa takut diskriminasi yang menyalahi undang -undang. Aktiviti OFCCP semasa adalah berdasarkan Akta Pemulihan di bawah Seksyen 503 serta Akta Orang Kurang Upaya Amerika. OFCCP menyediakan program jangkauan untuk memastikan kontraktor memahami dan mematuhi kewajipan yang dilindungi di bawah diskriminasi.

Sebaliknya, Suruhanjaya Peluang Pekerja. EEOC dimulakan pada tahun 1965 dan terus berkembang dari pengisytiharan perbuatan yang berlainan yang meliputi titik -titik diskriminasi yang berlainan yang pertama kali jatuh di bawah mandat Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964, sambil menambah Akta Pekerjaan dalam Akta Pekerjaan 1967 (ADEA) , Akta Pemulihan 1973, Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) pada tahun 1990, dan akhirnya, Akta Pindaan ADA 2008. EEOC diberi kuasa untuk menyiasat dan memfailkan tindakan undang -undang terhadap majikan jika didakwa alasan bahawa diskriminasi telah berlaku.

Liputan tidak diskriminasi di bawah garis panduan bahawa EEOC mengikuti sama seperti OFCC yang disebutkan sebelumnya termasuk: bangsa, warna, negara asal, agama, jantina, dan keupayaan mental dan fizikal. Dalam peraturan dan peraturan yang dipantau oleh EEOC, apa-apa tindakan diskriminasi terhadap individu di bawah liputan yang disebutkan di atas adalah haram. Ini meluas kepada tidak bersalin untuk tindakan melaporkan diskriminasi kepada pihak berkuasa, termasuk caj pemfailan atau penyertaan dalam penyiasatan atau tuntutan dari Potensial Tindakan Diskriminasi.

Satu-satunya perbezaan sebenar bahawa kedua-dua pejabat OFCCP dan EEOC mempunyai antara satu sama lain adalah bahawa seseorang memegang kuasa ketika datang ke perniagaan atau entiti lain yang dikontrak atau sub-kontrak untuk bekerja dengan kerajaan persekutuan, sementara yang lain meliputi segala-galanya. Kedua -duanya diberi kuasa untuk memberi bantuan kepada pihak yang terkilan dan mengejar tindakan terhadap pihak yang menyinggung harus diskriminasi dan terbukti. Adalah baik untuk mengetahui, tanpa mengira, kerajaan terus menyokong tidak diskriminasi di dunia kita yang berterusan.

Ringkasan:

1.OFCCP diwujudkan dengan matlamat pemantauan dan mengawal selia tidak diskriminasi untuk kontraktor perniagaan dan subkontraktor yang berurusan dengan kerajaan persekutuan.
2.EEOC adalah agensi yang mengendalikan kebimbangan untuk sebarang diskriminasi yang berlaku di tempat kerja di Amerika Syarikat.
3.Kedua-duanya diberi kuasa untuk menyokong mangsa diskriminasi dan mempunyai kuasa untuk memfailkan tindakan undang-undang terhadap pelanggar tidak diskriminasi.