Perbezaan antara latihan di tempat kerja dan luar kerja
- 4664
- 1293
- Joe Schmidt Sr.
Pada masa kini, latihan telah menjadi keperluan teras organisasi untuk membangunkan kemahiran khusus dalam pekerja sedia ada dan calon mereka. Terdapat dua kaedah untuk menyampaikan latihan kepada pekerja adalah latihan di tempat kerja dan latihan di luar pekerjaan. Seperti namanya, bekas merujuk kepada latihan yang diberikan di lokasi pekerjaan sebenar yang melibatkan latihan 'tangan', sedangkan kaedah yang terakhir melibatkan memberi latihan kepada pekerja di tempat selain daripada lokasi pekerjaan sebenar.
Manakala Latihan di tempat kerja disediakan di tempat kerja itu sendiri, pelatih menghasilkan sesuatu semasa belajar. Dalam Latihan luar kerja, Trainees jauh dari persekitaran kerja, yang menghapuskan tekanan, kekecewaan dan kesibukan pekerjaan sehari-hari.
Semak artikel yang dikemukakan kepada anda, untuk mempelajari perbezaan antara latihan di tempat kerja dan latihan luar kerja.
Kandungan: Latihan on-the-job vs latihan luar kerja
- Carta Perbandingan
- Definisi
- Perbezaan utama
- Kesimpulan
Carta Perbandingan
| Asas untuk perbandingan | Latihan di tempat kerja | Latihan luar kerja |
|---|---|---|
| Makna | Mengenai latihan pekerjaan merujuk kepada satu bentuk latihan yang disediakan di tempat kerja semasa melaksanakan pekerjaan sebenar. | Apabila pekerja diberi latihan di luar lokasi kerja sebenar, jenis latihan seperti itu disebut sebagai latihan pekerjaan. |
| Pendekatan | Praktikal | Teori |
| Penyertaan aktif | Ya | Tidak |
| Lokasi | Di tempat kerja | Jauh dari tempat kerja |
| Prinsip | Belajar dengan melakukan | Belajar dengan memperoleh pengetahuan |
| Gangguan kerja | Tidak, kerana pelatih menghasilkan produk semasa belajar. | Ya, kerana latihan pertama disediakan yang diikuti dengan prestasi. |
| Dijalankan oleh | Pekerja yang berpengalaman | Profesional atau pakar. |
| Kos | Murah | Mahal |
| Sesuai untuk | Firma pembuatan | Firma bukan pembuatan |
Definisi latihan di tempat kerja
Seperti namanya, Latihan "On The Job" (OJT) adalah kaedah untuk menyampaikan latihan kepada pekerja ketika mereka berada di tempat kerja di tempat kerja. Tujuan latihan adalah untuk menjadikan pekerja biasa dengan keadaan kerja biasa, i.e. Semasa tempoh latihan, pekerja akan mendapat pengalaman pertama menggunakan jentera, peralatan, peralatan, bahan, dll. Ia juga membantu pekerja belajar bagaimana menghadapi cabaran yang berlaku semasa pelaksanaan pekerjaan.
Kaedah latihan di tempat kerja
Tema utama kaedah latihan ini adalah belajar dengan melakukan di mana penyelia atau pekerja yang berpengalaman menunjukkan pelatih bagaimana melaksanakan tugas tertentu. Para pelatih mengikuti arahan penyelia dan melaksanakan tugas.
Oleh kerana kesederhanaan, kaedah ini sangat digunakan oleh firma untuk melatih pekerja semasa atau masa depan.
Definisi latihan luar kerja
Latihan "dari pekerjaan" adalah kaedah latihan, yang dilaksanakan di tapak, jauh dari tempat kerja sebenar untuk tempoh tertentu. Sebab di sebalik menyampaikan latihan di tempat selain lokasi pekerjaan adalah untuk menyediakan persekitaran tanpa tekanan kepada pekerja di mana mereka hanya dapat menumpukan perhatian kepada pembelajaran. Bahan kajian dibekalkan kepada pelatih, untuk pengetahuan teori lengkap.
Kaedah latihan luar kerja
Pelatih bebas untuk menyatakan pandangan dan pendapat mereka semasa sesi latihan. Lebih -lebih lagi, mereka dapat meneroka idea baru dan inovatif.
Ini adalah salah satu kaedah latihan yang mahal. Ia melibatkan pemilihan tempat latihan, susunan kemudahan untuk pekerja, menyewa pakar untuk menyampaikan latihan, dan sebagainya.
Perbezaan utama antara latihan di tempat kerja dan luar kerja
Perbezaan asas antara latihan di tempat kerja dan luar kerja ditunjukkan di bawah:
- Kaedah latihan yang digunakan untuk memberikan latihan kepada pekerja semasa dia berada di tempat kerja yang melaksanakan tugas itu dikenali sebagai latihan di tempat kerja. Latihan luar kerja melibatkan latihan pekerja di luar lokasi pekerjaan.
- Mengenai latihan pekerjaan mempunyai pendekatan praktikal, sedangkan latihan pekerjaan adalah teori.
- Mengenai latihan pekerjaan melibatkan pengalaman tangan pelatih yang tidak dengan kes latihan pekerjaan.
- Latihan 'mengenai pekerjaan' melibatkan pembelajaran dengan melakukan tugas sementara latihan 'dari pekerjaan' melibatkan pembelajaran dengan memperoleh pengetahuan.
- Dalam latihan kerja, tidak ada gangguan kerja kerana latihan dan pengeluaran berjalan lancar. Sebaliknya, dalam latihan pekerjaan, kerja itu terhalang kerana pertama kali latihan disediakan yang diikuti oleh prestasi sebenar.
- Latihan di tempat kerja dijalankan oleh pekerja yang berpengalaman. Tidak seperti latihan luar kerja yang disediakan oleh pakar.
- Latihan pekerjaan lebih murah daripada latihan pekerjaan.
- Latihan pekerjaan sesuai untuk entiti pembuatan semasa latihan pekerjaan sesuai untuk entiti bukan pembuatan.
Kesimpulan
Ujian sering mengikuti latihan untuk mengetahui apa yang dipelajari oleh pelatih semasa latihan. Penilaian dilakukan oleh kriteria tertentu seperti beberapa kemalangan, kualiti, produktiviti, prestasi, dll.