Perbezaan antara dana simpanan dan dana pencen

Kumpulan Wang Simpanan adalah dana yang dibuat oleh majikan di mana peratusan tertentu gaji asas disumbangkan setiap bulan oleh majikan dan pekerja. Sebaliknya, dana pencen adalah dana yang ditubuhkan oleh majikan di mana peratusan tertentu gaji pekerja disumbangkan bulan pada bulan oleh majikan.

Pada masa ini, pekerja dianggap sebagai aset syarikat mereka bertanggungjawab atas prestasi dan kedudukannya di pasaran. Sebenarnya, kejayaan dan kegagalan mana -mana syarikat terletak di bahu pekerjanya. Untuk tujuan mengekalkan pekerja yang cekap dan rajin untuk masa yang lama, terdapat banyak perquisites elaun yang ditawarkan oleh majikan. Salah satu skim sedemikian adalah memberi mereka persaraan dan faedah usia tua sehingga mereka tidak perlu berjuang di peringkat akhir kehidupan. Di sini kita bercakap mengenai dana simpanan dan dana pencen.

Terdapat beberapa perbezaan antara dana provident dan dana pencen, yang diterangkan dalam artikel di bawah.

Kandungan: Dana Simpanan dan Dana Pencen

1. Carta Perbandingan
2. Definisi
3. Perbezaan utama
4. Kesimpulan

Carta Perbandingan

Definisi Dana Simpanan

Provident bermaksud menyediakan masa depan dan dana merujuk kepada sejumlah wang yang diketepikan untuk tujuan tertentu. Oleh itu, istilah dana provident (pf) bermaksud menyimpan sejumlah wang tertentu untuk memberikan faedah persaraan. Dalam skim ini, jumlah yang ditentukan dikurangkan dari gaji pekerja dan dipindahkan ke dana dalam bentuk sumbangannya. Majikan juga mengambil bahagian dalam menyumbang wang kepada dana. Kadar sumbangan kepada PF ialah 12%.

Akaun pekerja dikreditkan dengan jumlah faedah yang diterima daripada melabur sumbangan kedua -dua pihak dalam sekuriti yang diluluskan. Pada masa persaraan atau peletakan jawatan pekerja, jumlah terkumpul dana dibayar kepadanya. Walau bagaimanapun, jika pekerja mati, perkara yang sama diberikan kepada wakil undang -undangnya. Yang diberikan adalah jenis dana simpanan:

• Dana Simpanan Berkanun (SPF): Dana Simpanan Berkanun berlaku untuk orang yang bekerja dengan kerajaan, universiti, dll., Sama ada Pusat, Negeri atau Diri Tempatan. Jumlah yang diterima sepenuhnya dikecualikan daripada cukai.
• Dana Simpanan yang Diiktiraf (RPF): Ini berlaku untuk pertubuhan yang menggunakan 20 atau lebih orang. Dana itu diiktiraf oleh Pesuruhjaya Cukai Pendapatan. Jumlah yang diterima pada kematangan akan bebas dari cukai hanya jika:
  • Pekerja berkhidmat selama lebih dari lima tahun.
  • Pekerja berkhidmat selama kurang dari lima tahun dan alasan penamatan adalah disebabkan oleh perniagaan yang sakit atau majikan berhenti wujud dll.
• Dana Simpanan Tidak Diiktiraf (URPF): Dana Simpanan Tidak Diiktiraf adalah dana yang dimulakan oleh majikan dan pekerja organisasi, tetapi tidak diiktiraf oleh Pesuruhjaya Cukai Pendapatan. Meninggalkan sumbangan pekerja, selebihnya jumlahnya dikenakan cukai sebagai pendapatan dari gaji.
• Dana Simpanan Awam (PPF): Ini adalah skim dana simpanan untuk orang yang bekerja sendiri, di mana mereka boleh membuat sumbangan Rs 500 hingga Rs. 150000 setahun. Jumlah yang diterima dan disumbangkan dikecualikan sepenuhnya daripada cukai.

Definisi dana pencen

Secara ringkas, pencen perkataan bermaksud pembayaran tetap yang dibuat oleh kerajaan atau mana -mana majikan lain kepada pekerja mereka, untuk perkhidmatan yang diberikan oleh mereka pada masa lalu.Dana pencen membayangkan dana di mana majikan menyumbang jumlah untuk memberikan faedah berikut seperti persaraan, persaraan, kecacatan dan lain -lain.

Dana ini dibiayai oleh pemindahan sebahagian daripada sumbangan majikan ke arah dana simpanan pekerja kepada dana pencen i.e. Apabila majikan menyumbang 12% kepada dana simpanan, 3.67% disumbangkan kepada dana simpanan dan rehat dialihkan ke skim pencen. Kerajaan Pusat juga menyumbang kepada dana pencen pada kadar 1.16% daripada gaji pekerja yang disediakan syarat -syarat tertentu dipenuhi.

Mengenai persaraan pekerja, dia akan mendapat bayaran berkala dari jumlah tertentu pencen tersebut dikenali sebagai Pencen yang tidak disengajakan yang. Walau bagaimanapun, pekerja juga boleh memilih Pencen yang dipulihkan di mana dia boleh mendapatkan jumlah keseluruhan atau sebahagian dalam jumlah sekali.

Perbezaan utama antara dana simpanan dan dana pencen

Berikut adalah perbezaan utama antara Dana Simpanan dan Dana Pencen:

1. Dana Provident adalah sejenis dana di mana majikan dan pekerja membuat sumbangan semasa perkhidmatan pekerja untuk memberi manfaat masa depan. Dana pencen, sebaliknya, juga merupakan dana di mana majikan menyumbang jumlah yang ditentukan untuk memberi manfaat persaraan kepada pekerja sebagai pertimbangan untuk perkhidmatan masa lalu.
2. Dalam Dana Simpanan, kedua -dua majikan dan pekerja menyumbang kepada dana, tetapi dalam hal majikan dana pencen dan kerajaan pusat menyumbang kepada dana.
3. Kerja Dana Provident di bawah Skim Dana Simpanan Pekerja, 1952 manakala Dana Pencen berfungsi di bawah Skim Dana Pencen Pekerja, 1995.
4. Jumlah yang diterima oleh pekerja dalam dana simpanan adalah sekaligus. Sebaliknya, terpulang kepada pekerja sama ada dia mahu pergi ke pencennya atau tidak dalam hal dana pencen.
5. Dalam Dana Simpanan, jumlah yang diterima adalah agregat sumbangan yang dibuat oleh kedua -dua pihak dan kepentingannya. Berbeza dengan dana pencen, asas pencen adalah purata gaji dan tempoh perkhidmatan terakhir 12 bulan.

Kesimpulan

Dana Simpanan dan Dana Pencen adalah dua skim kerajaan, di mana pekerja boleh mendapat pertimbangan untuk perkhidmatannya yang diberikan olehnya selama bertahun -tahun. Seorang pekerja boleh menarik balik keseluruhan atau sebahagian daripada jumlah dalam dana simpanan apabila dia memerlukannya, seperti pembinaan rumah, penyakit, perkahwinan atau pendidikan, dll. Walau bagaimanapun, satu-satunya jumlah satu pertiga boleh ditarik balik sekiranya dana pencen.