Perbezaan antara gaji dan stipend
- 1132
- 229
- Mrs. Ted Marks
Organisasi terdiri daripada ahli, termasuk pemilik, pekerja, pekerja dan pelatih yang bekerja untuk pampasan yang boleh dalam bentuk keuntungan, gaji atau stipend. Selalu tetap menjadi kekeliruan ketika kita bercakap mengenai istilah gaji dan stipend. Gaji dibayar kepada pekerja, sebagai balasan untuk kerja yang dilakukan oleh mereka dalam organisasi.
Sebaliknya, stipend diberikan kepada pelatih atau perantis, yang bekerja dalam organisasi untuk jangka pendek, dengan tujuan belajar dan mendapat pengalaman kehidupan kerja. Dalam artikel ini, kami telah memberikan anda perbezaan antara gaji dan stipend secara terperinci.
Kandungan: Gaji vs Stipend
- Carta Perbandingan
- Definisi
- Perbezaan utama
- Kesimpulan
Carta Perbandingan
| Asas untuk perbandingan | Gaji | Stipend |
|---|---|---|
| Makna | Gaji adalah pampasan yang diberikan kepada pekerja untuk perkhidmatan yang diberikan oleh mereka kepada syarikat. | Stipend adalah jumlah yang dibayar kepada pelatih, sehingga kos perlindungan hidup. |
| Bayar kepada | Pekerja | Pelatih atau perantis |
| Hubungan antara pihak | Hubungan majikan-pekerja wujud | Hubungan pelajar-pelajar wujud. |
| Kebolehpercayaan | Boleh dikenakan cukai | Mungkin atau mungkin tidak boleh dikenakan cukai |
| Kenaikan | Ia mungkin meningkat berdasarkan prestasi. | Ia tetap tetap tanpa mengira tahap prestasi. |
| Objektif | Memperoleh wang | Meningkatkan Pangkalan Pengetahuan |
Definisi gaji
Gaji merujuk kepada pembayaran tetap atau pertimbangan yang dibuat oleh majikan kepada pekerjanya, i.e. Pekerja kolar putih, atas sumbangannya kepada organisasi mengikut perjanjian pekerjaan. Ia adalah kadar gaji bulanan, tanpa mengira bilangan jam yang dimasukkan oleh pekerja dalam pekerjaan. Gaji individu bergantung pada penamaan dan kepentingannya dalam organisasi.
Dengan kata lain, gaji adalah kos pengambilan dan mengekalkan tenaga kerja, untuk terus menjalankan operasi perniagaan.Apabila pekerja dilantik berdasarkan skala gaji, gajinya tertakluk kepada kenaikan tahunan. Selanjutnya, variasi gaji adalah berdasarkan sifat pekerjaan, organisasi majikan, jenis kerja, industri, lokasi pekerjaan dan sebagainya.
Gaji menduduki tempat yang besar dalam kehidupan kerja pekerja, kerana taraf hidup, produktiviti, kecekapan dan statusnya dalam masyarakat bergantung padanya. Selain itu, pertumbuhan dan kejayaan pekerja dalam kerjayanya juga ditunjukkan oleh gaji yang ditarik olehnya dari organisasi.
Definisi Stipend
Istilah stipend ditakrifkan sebagai bentuk pertimbangan yang dibayar kepada pelatih, pelatih atau perantis, untuk memberikan perkhidmatan kepada organisasi dengan tujuan pembelajaran. Stipend diberikan untuk mengimbangi perbelanjaan hidup dan tidak mengimbangi kerja yang dilakukan. Ia diberikan kepada mereka, yang tidak layak mendapatkan gaji berkala, sebagai balasan untuk kerja yang dilakukan atau peranan yang dimainkan oleh mereka dalam organisasi, i.e. pelatih.
Jumlah stipend ditetapkan dan ia ditentukan oleh pihak pengurusan yang tetap sama untuk semua pelatih, yang mendapat latihan di tempat kerja dalam organisasi. Walau bagaimanapun, jumlah stipend adalah berdasarkan pelbagai faktor seperti penduduk di bandar, jenis bandar, i.e. metropolitan atau kosmopolitan, dll.
Perbezaan utama antara gaji dan stipend
Perbezaan antara gaji dan stipend dapat ditarik dengan jelas atas alasan berikut:
- Gaji adalah imbuhan yang dibayar kepada pekerja untuk melaksanakan kerja atau tugas yang diberikan kepadanya atau pekerjaan yang dia bertanggungjawab. Stipend boleh digambarkan sebagai bentuk pembayaran yang dibuat kepada pelatih dan rakan -rakan, untuk memberikan sokongan kewangan kepada mereka.
- Gaji adalah gaji bulanan pekerja, untuk penyediaan perkhidmatan kepada organisasi. Bertentangan, stipend adalah pertimbangan yang dibayar kepada pelatih, i.e. pelatih, atau perantis untuk menampung perbelanjaan hidup.
- Gaji dibayar apabila terdapat kontrak pekerjaan antara pihak -pihak, i.e. mesti ada hubungan majikan dan pekerja. Sebaliknya, stipend dibayar apabila seseorang menyertai organisasi sebagai pelatih, hubungan antara penyelia dan pelatih adalah mentor dan pelajar.
- Gaji adalah pendapatan yang boleh dikenakan cukai, i.e. Cukai harus dibayar atas gaji jika ia melintasi had yang ditentukan yang tidak boleh dikenakan cukai. Sebaliknya, biasanya, apabila stipend diberikan dalam bentuk biasiswa, i.e. Untuk melanjutkan pendidikan penerima, ia adalah pendapatan yang dikecualikan, sedangkan apabila seseorang bekerja sebagai pekerja sepenuh masa, dan mendapat stipend, untuk pengetahuan dan pengalaman yang diperolehnya dari kerja, maka itu adalah pendapatan yang dapat dikenakan cukai sepenuhnya.
- Gaji tertakluk kepada kenaikan tahunan, yang boleh berdasarkan prestasi atau merit pekerja. Sebaliknya, stipend tetap tetap, tanpa mengira prestasi atau merit pelatih.
- Apabila orang bekerja sebagai pekerja, objektifnya adalah untuk mendapatkan wang dengan gaji. Sebaliknya, apabila seseorang menyertai organisasi sebagai pelatih matlamat utama adalah untuk meningkatkan asas pengetahuan dan memahami aplikasi praktikal kursus yang diikuti.
Kesimpulan
Untuk meringkaskan perbincangan, kedua -dua gaji dan stipend adalah istilah yang berbeza, kerana ia ditawarkan kepada orang yang berbeza. Apabila seseorang mendapat pekerjaan, dia diberikan gaji untuk kerja yang dilakukan dalam organisasi. Bertentangan, stipend diberikan kepada orang yang menyampaikan latihan dalam organisasi, i.e. pelatih, untuk menampung perbelanjaan hidup.
Oleh itu, jika kita membandingkan kedua -dua, jumlah stipend akan selalu lebih rendah daripada jumlah gaji untuk kerja yang serupa. Walau bagaimanapun, pengalaman dan pengetahuan seseorang mendapat dari pekerjaan itu akan sama, tidak kira sama ada dia seorang pekerja atau pelatih.