Perbezaan antara perantisan dan magang

Dalam latihan di tempat kerja, latihan disediakan kepada pelatih, di lokasi kerja sebenar. Terdapat beberapa kaedah latihan di tempat kerja seperti orientasi, bimbingan, arahan pekerjaan, perantisan, dan latihan magang. Daripada kaedah ini, latihan dan perantisan sering disalah anggap, tetapi mereka berbeza. Dalam perantisan, Pelatih menjalani latihan di mana semua kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan atau perdagangan tertentu diajar. Dalam hal ini, pelatih mendapat pengalaman langsung semasa bekerja dengan pekerja yang mahir dan berpengalaman.

Sebaliknya, sebuah Magang adalah untuk pelajar sarjana di mana mereka mempelajari kemahiran khusus dan pengalaman kerja yang diperlukan dalam bidang atau pekerjaan tertentu, yang mungkin atau mungkin tidak dibayar. Orang ramai hairan apabila mereka diminta untuk membezakan kedua -duanya, tetapi hakikatnya terdapat perbezaan yang baik antara perantisan dan latihan. Lihat.

Kandungan: Perantisan vs Magang

1. Carta Perbandingan
2. Definisi
3. Perbezaan utama
4. Kesimpulan

Carta Perbandingan

Definisi perantisan

Perantisan membayangkan kursus latihan di tempat kerja di mana perantis menjalani latihan untuk tempoh tetap secara kontrak, di mana dia mempelajari kemahiran khusus yang diperlukan untuk perdagangan dan pekerjaan tertentu. Dalam latihan perantisan, pelatih belajar dan memperoleh pada masa yang sama. Latihan mungkin secara separuh masa atau sepenuh masa, bergantung kepada terma kontrak. Program orientasi dijalankan untuk pekerja baru.

Di India, latihan ini ditadbir oleh Akta Perantisan, 1961. Untuk mengekalkan sumber manusia yang mahir dalam industri yang ditentukan, Akta ini menjadikannya wajib bagi industri tertentu untuk menyediakan latihan perantisan kepada mereka, yang memiliki Sijil Perdagangan Kebangsaan yang diberikan oleh Majlis Kebangsaan Latihan Vokasional (NCVT). Terdapat empat jenis perantis, iaitu:

• Perantis perdagangan
• Perantis Siswazah
• Perantis Juruteknik
• Perantis Juruteknik (Vokasional)

Definisi latihan

Latihan Magang adalah kaedah latihan di tempat kerja di mana pelajar kolej menjalani latihan, di mana mereka mendapat pengalaman pertama mengenai pekerjaan tertentu. Latihan diberikan dalam industri tertentu yang berkaitan dengan aliran yang mereka pilih untuk kajian mereka.

Latihan Magang disediakan untuk penyegar, untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan mereka, membawa keyakinan diri di dalamnya dan memberikan pendedahan dunia sebenar di tempat kerja. Latihan berlangsung selama jangka pendek, biasanya satu hingga enam bulan dan ia boleh separuh masa atau sepenuh masa, bergantung kepada kontrak dengan majikan.

Latihan ini dijalankan dengan objektif di mana calon -calon, belajar menerapkan apa yang mereka pelajari dalam pengajaran kelas di tempat kerja. Latihan boleh dibayar atau tidak dibayar. Pendidikan kreatif, teknikal dan profesional diberikan dalam latihan. Selain itu, pelatih berpeluang untuk belajar tentang pendidikan, pentadbiran, penyeliaan dan pendidikan pengurusan.

Perbezaan utama antara perantisan dan magang

Perbezaan yang paling penting antara perantisan dan latihan disediakan di bawah:

1. Perantisan adalah program latihan yang dijalankan dalam industri atau usaha di mana pelatih mendapat peluang untuk belajar dan memperoleh pada masa yang sama. Magang adalah sistem latihan di mana pelatih mendapat peluang untuk mempelajari kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan, yang diperlukan olehnya dalam mendapatkan pekerjaan.
2. Perantisan adalah latihan berasaskan kerja, sedangkan latihan adalah pembelajaran berasaskan kerja.
3. Tempoh masa perantisan lebih lama daripada latihan magang.
4. Latihan Perantisan diberikan kepada calon pekerja, tetapi latihan latihan diberikan kepada pelajar sarjana muda.
5. Latihan Perantisan dianggap sebagai sebahagian daripada Pendidikan dan Latihan Vokasional. Sebaliknya, magang mungkin atau mungkin bukan sebahagian daripada pendidikan formal.
6. Pelatih latihan perantisan dipanggil sebagai perantis. Walau bagaimanapun, pelatih dikenali sebagai pelatih sekiranya latihan latihan.
7. Latihan perantisan berakhir dengan pekerjaan di tangan pelatih sementara latihan latihan berakhir dengan pengalaman kepada calon.
8. Latihan Perantisan selalu dibayar. Tidak seperti magang yang mungkin atau mungkin tidak dibayar.
9. Dalam latihan latihan, orientasi dan latihan induksi yang diberikan yang tidak dalam kes latihan magang.

Kesimpulan

Pada masa ini, pembangunan kemahiran adalah keperluan asas setiap ekonomi. Kaedah latihan sedemikian bukan sahaja menjadikan seseorang mahir tetapi juga menjadikan mereka lebih berkelayakan, dengan memberikan pengalaman langsung semasa sesi latihan. Ini meningkatkan resume keseluruhan calon, dan dia layak meneroka peluang yang lebih baik pada masa akan datang.