Perbezaan antara gaji dan upah

Gaji dan upah istilah sering digunakan secara bergantian. Mempunyai makna yang hampir sama, ini boleh mengelirukan pada masa -masa. Selain itu, undang -undang pekerjaan tidak memberikan definisi khusus untuk sama ada. Walaupun penggunaan kedua -dua istilah boleh ditukar ganti boleh diterima di beberapa lokasi atau perniagaan, mereka sebenarnya mempunyai makna mereka sendiri dan dianggap salah secara tatabahasa jika digunakan secara tidak wajar.

Definisi

Gaji

Getty Images/Moment/Seksan Mongkhonkhamsao

Gaji adalah pembayaran berkala kepada pekerja sebagai pampasan untuk prestasinya tanpa mengira jam yang bekerja.  Biasanya jumlah wang tetap yang dibayar dalam selang waktu tetap (e.g. 15^th gaji hari, pembayaran bulanan, atau dalam beberapa kes, pembayaran mingguan). Jumlah tetap pada umumnya adalah sebahagian kecil daripada gaji tahunan pekerja. Bayaran tersebut biasanya ditentukan dalam kontrak pekerjaan.

Mempunyai jumlah pembayaran tetap setiap tahun, gaji mempunyai kelemahannya sendiri. Lebih masa biasanya diabaikan dan tidak akan diberi pampasan, tanpa mengira berapa jam bekerja. Juga, sebaik sahaja gaji diputuskan, ia tetap tetap di seluruh (kecuali sudah tentu pekerja diberi kenaikan atau promosi).

Gaji mungkin mempunyai kelemahannya sendiri, tetapi ia juga datang dengan faedahnya. Gaji juga dikenali sebagai pakej, yang bermaksud bahawa pekerja tidak hanya menerima wang sebagai pembayaran, tetapi juga pampasan lain seperti insurans perubatan, yuran persaraan, cuti berbayar/percutian, pelan pendidikan, dan faedah lain.

Gaji biasanya ditentukan melalui perbandingan kadar gaji pasaran, meratakan kadar gaji dan gaji yang ditubuhkan oleh majikan, kemahiran pekerja, atau bahkan ketersediaan orang yang dapat melaksanakan pekerjaan yang ditentukan.

Upah

Pixabay

Berbeza dengan gaji, upah biasanya merupakan pampasan kewangan yang dibayar oleh majikan kepada pekerja yang berkaitan dengan waktu bekerja. Daripada pampasan yang dipetik setiap tahun, jumlah yang dibayar akan berdasarkan bilangan jam yang dikumpulkan oleh kadar setiap jam pekerja. Gaji juga diterima lebih awal daripada gaji, kemungkinan besar beberapa hari selepas tempoh kerja atau ketika pekerjaan itu selesai.

Seperti gaji, gaji tidak mempunyai kelemahan. Sekiranya anda meninggalkan kerja, anda tidak akan dibayar tanpa mengira alasan anda. Sekiranya anda sakit atau hamil dan tidak dapat bekerja, anda tidak akan dibayar. Ini bermaksud anda harus hadir dan bekerja untuk dibayar. Anda tidak akan mendapat apa -apa percutian berbayar, daun sakit berbayar dll.

Gaji mungkin kelihatan tidak diingini pada masa ini, tetapi ia juga mempunyai kelebihannya. Tidak seperti gaji, masa lapang diberi pampasan. Sekiranya anda bekerja 50 jam dalam seminggu, anda akan menerima 50 jam penuh didarab dengan kadar anda sebagai pembayaran. Bagi sesetengah orang, 40 jam pertama akan dibayar pada kadar biasa anda, dan jam lebihan akan menjadi 1.5 kali kadar normal anda. Peluang ini biasanya tidak diberikan kepada orang yang berpendapatan gaji.

Gaji biasanya ditentukan oleh kemahiran pekerja, ketersediaan orang yang boleh melaksanakan pekerjaan yang ditentukan, atau melalui perbandingan kadar gaji pasaran.

Gaji vs upah

Apa perbezaan antara gaji dan gaji? Mereka berdua berkaitan dengan pampasan untuk pekerjaan yang dilakukan, tetapi mereka berbeza dengan segala yang lain.

Dari segi sejarah, pekerjaan buruh manual bermaksud memperoleh upah, sementara pekerjaan profesional bermaksud memiliki kedudukan bergaji. Hari ini, mereka mempunyai makna mereka sendiri. Penjaga gaji bekerja pada kadar setiap jam, dan gaji gaji bekerja pada kadar tetap. Kitaran pembayaran mereka juga berbeza sebagai gaji biasanya dibayar setiap bulan, sementara upah biasanya dibayar tidak lama selepas kerja selesai. Sekiranya anda adalah penghasil gaji, anda boleh dianggap bernasib baik kerana gaji gaji mempunyai manfaat lain seperti insurans, daun berbayar dan sebagainya. WAGE MANNERS TIDAK DAPATKAN MEMILIKI FOMETY INI TETAPI APA YANG MEREKA DAPAT DALAM BAGAIMANA BAGI LAMA. Mereka boleh bekerja lebih dari 30 atau 40 jam seminggu dan jam tambahan masih akan diberi pampasan. Akhir sekali, gaji mempunyai kadar tetap, sementara upah telah berubah kadar, kebanyakannya melalui kadar gaji pasaran semasa.

Carta Perbandingan